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※実際の表紙と異なる場合が
ございます。
A5判 288頁
定価3,150円（税込）
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| 看護実践44年。師長10年。看護部長10年。その間にさまざまな改革を為し,現在は看護実践者,特に看護管理者のアドバイザー,サポーターとして活動中。認定看護管理者教育セカンドレベル講師のほか,現任者研修や講演会の出講多数。
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【著書】
『看護への想い,やりがい,人づくり〜凛として,しなやかに〜』
『看護現場に活かすコーチング』
いずれも経営書院刊
【編著】
『目標管理のための面接マニュアル〜やりがいを支援する目標管理の実際〜』
日総研出版刊
【共著】
『患者中心の医療を築く医師と看護師の連携強化への提唱』
経営書院刊
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| 主な内容 |
●ファシリテーションがもたらす３つの効果
●コミュニケーションのとり方4つのタイプ
●人は言葉に出すことの30倍のことを考えている
●褒め言葉の9割がYouメッセージ
●実際の患者さんの声です
「吸引が下手な看護師が担当する8時間は,
患者は苦しみながら我慢しないといけないのですか？」
●目標管理は,
「組織のハッピーと個人のハッピーを共に実現するシステム」
●当然やるべきことは目標にならない
●やりがいの発見／看護職のキャリア開発
●研修時間は勤務時間扱いで
●病院の主要な会議には,看護職をファシリテーターに
●人事考課の3つの要素 ほか |
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 目次をご覧下さい
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看護管理に迷いや不安を
抱く者にとっての道標に！
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中村育美さん
医療法人博康会
なかむら内科病院 看護部長 |
本書は、看護管理への迷いや不安を抱く者にとって道標となる一冊だと思いました。「看護管理とは看護職自身へ還元されるシステムだ」という、新任師長からベテラン管理者までもが、普段あたり前に思いながらも忘れていることに気付かせてくれます。また著者の具体的な取り組みを読み知ることで、未知なる新たな看護管理への意欲が湧き上がってきました。まさしくこの本そのものが、看護管理者のためのファシリテーターだと感じました。 |
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