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目次

 第1章
 離職率を下げる師長のアクションプラン
 辞めない病棟を作ろう

 

 第2章
 
体にやさしく疲れない病棟の作り方

  時間外勤務削減・労務ルールとスタッフのやる気・看護ジレンマ
   看護の特性を踏まえた時間外勤務との付き合い方

  スタッフの心身を蝕む
   “ムダな超過勤務”をゼロにする速攻具体策

  師長は病棟の超過勤務とどう付き合う?
   〜すべきこと・してはいけないこと

  看護業務は“過酷が当たり前”から脱却!
   働きやすさは課長(師長)の意識改革で一気にUP

  「No残業デイ」の導入による超過勤務の意識付けと看護管理

  離職の少ない交代制勤務の「軽負担シフト」を科学する

  働き続けるために必要な職場づくりを実践!
   個々のWLBに対応したオーダーメイドの勤務表

  時間外勤務の削減で疲労による離職防止!
   7対1になったんだ!早く帰ろうプロジェクト

  離職率17%からの挑戦!!
   病棟特性に応じた勤務体制と12時間勤務の2交代の導入

 

 第3章
 楽しく魅力あふれる病棟の作り方

  ディズニーからのヒント!魅力あふれる職場づくり

  過酷な職場環境でもイキイキ仕事を続けられる!
   “マグロ船流”組織活性化の秘密

  楽しく,魅力ある職場づくり,「ここで働きたい!」と思わせる

  フィッシュ!と看護実践の融合で看護って素晴らしい!大好き!が感じられる風土に

  「みんなでやっている」と思える元気で明るい病棟づくり

  ワークライフバランスの影を光に!
   「不公平感」「負担感」のフォローと解消対策

 

 第4章
 成長実感!やる気あふれる病棟の作り方

  やっぱり看護師って素晴らしい!
   辞めないぞ!!と思わせるスタッフへのかかわり方

  モチベーションエビデンスに基づくスタッフへの「やる気刺激」の作法

  師長の力でスタッフの成長を支える職場環境づくり

  スタッフの「元気」「笑顔」「主体性」を育む“やる気スイッチ”の入れ方

  定着に全力!
   中途採用者に優しく,現場に負担のない中央教育と師長のかかわり

  忙しさ感で疲弊する職場を変えた!
   忙しさからケアに目を向ける「省察的カンファレンス」と師長の職場づくり

 

 第5章
 ストレス・トラブル・不協和音のない病棟の作り方

  職場の人間関係と風土をよくする師長のマネジメント

  急な退職希望・退職トラブルを乗り切り,対処に困るスタッフを上手に職場適応

  シュガー看護師にどう対応する?

  「気づき」が失われた原因と「気づき力」を現場コミュニケーションで育む具体策

  あなたの部署は大丈夫?
   師長・主任の「把握力」がメンタル不調者発生を防ぐ

  師長に言えない,師長が知らない,スタッフたちの悩み・不満の真実

 


 
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