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目標管理の基本的考え方、導入のための組織作り、
実際のシートの作り方など導入プロセスを理解。

具体性のない目標へのアドバイス・しらけてしまっている
スタッフへの面接など、面接で困った時に役立つＱ＆Ａを掲載。

　三木市民病院(兵庫県323床)では看護職員のやりがい支援を目的として平成９年より目標管理を導入しています。一般企業で行われている成果主義に基づいた目標管理を参考に看護部で試行錯誤を重ねたもので、言わば看護部による手作りの目標管理です。
特に中堅看護職のキャリア開発のための院内研修と関連付けられており、目標管理と卒後研修を通じて中堅スタッフのやる気を引き出し、活性化に効果を挙げています。