倉敷中央病院の育成的な人材開発の仕組みを解説！

倉敷中央病院では、クリニカルラダーを中心に育成的な人材開発の仕組みづくりをしました。これにより、スタッフがより高い看護実践ができるよう自己の能力行動特性の開発に真摯に取り組むようになり、目標に到達する達成感や充実感を実感し自己育成を実現できるようになってきました。また師長や主任も、課題となったことに取り組むスタッフを見て成長することを実感できるようになりました。同院の成果責任、コンピテンシー（能力行動特性）、臨床実践能力を盛り込んだクリニカルラダーの仕組み、クリニカルラダーの導入プロセスと目標面接でのスタッフとの関わり方をわかりやすく解説しました。