12・1月号目次

特集１

リアリティショックを軽減！
新人看護師のフォローアップ

学校と臨床現場の架け橋となるかかわりを目指して！
“新しい”新人共育体制づくりと確立・継続のための活動
医療法人社団慈恵会 新須磨病院 教育研修センター 管理師長
小川聡美　ほか

新人指導のフォローアップ“７つの掟”
〜井田式「浮き輪理論」で新人の成長をサポート
川崎市立井田病院 教育担当師長 糖尿病看護認定看護師
柳井田恭子　ほか

指導内容のバラつきを防ぎ，看護技術の標準化を図る！
オリジナルの“スキルチェックシート”を活用した新人教育体制
医療法人社団 新都市医療研究会〔関越〕会 関越病院 現任教育担当師長
松浦　隆

就職希望増と離職率減を実現！
ゆっくり着実に成長できるローテーション研修
医療法人徳洲会 野崎徳洲会病院 看護部長
辻川美代子　ほか

個別の能力を尊重し，個々の学習計画を支援！　
看護実践能力強化に重点を置いた新人フォローアップ研修
東京都立多摩総合医療センター 看護部 看護部長
松井千恵子　ほか　

特集２

コミュニケーション・常識力アップ教育で
人間力を育てる

コミュニケーション力の磨き方〜院内研修をスムーズに進めるコツ
ヘルメス株式会社 代表取締役／LEC東京リーガルマインド大学 客員教授
一般社団法人 全国医業経営支援協会 理事
クロイワ正一

ラダーレベルに合わせた
コミュニケーションスキルアップ研修で得られる効果
独立行政法人 労働者健康福祉機構 福島労災病院 看護部 看護部長
古屋敷智恵美

学生が自ら気づき行動につなげる授業の進め方
Clear Communication 代表
藤田菜穂子

言葉が持つ影響力と態度・表情の重要性とは？
株式会社話し方研究所 会長
福田　健

新連載

新任師長・副師長でも分かる面接トレ
評価者に必要な目標面接スキル
エデュ コミュニケーション 代表
桑田みか

特別企画

統合分野「看護の統合と実践」授業展開の実際
〜看護実践に即した実習が「イメージできる」シミュレーション学習への試み
共立女子短期大学 看護学科 教授
藤井智惠美　ほか

連載

看護教員･看護師のための
アセスメント能力レベルアップトレーニング　第６回（最終回）
群馬大学大学院 保健学研究科 准教授
内田陽子

誌上倫理コンサルテーション！看護倫理教育推進室　第７回（最終回）
市立札幌病院 感染管理推進室 感染管理担当課長
前田朝子

看護研究のやる気と成果を上げる指導テクニック　第２回
県立広島大学 保健福祉学部 看護学科 教授
松森直美

病棟の特性に合う，現場が求めるOJT・人材育成の方法　第２回
技術・技能教育研究所 代表取締役
森　和夫

領域別３年課程カリキュラムにおける
実習調整と実習指導の進め方　第７回
医療法人珪山会 中部看護専門学校 副校長
今井範子　ほか

コスト意識の根付かせ方と院内研修の進め方　第４回
株式会社NSコンサルタンツ 代表取締役／看護師
仁科利文