7・8月号　目次

特集1

スタッフが定着する！
介護現場の労働環境整備

スタッフが働きやすい職場づくりの具体策
高橋とし子
社会福祉法人安岐の郷 特別養護老人ホーム鈴鳴荘 施設長

新人職員の育成と定着を促す清和園のエルダー制度
吉瀬純一
社会福祉法人清和園 特別養護老人ホーム城南ホーム 施設長／法人事務局 次長

中西博嗣
社会福祉法人清和園 特別養護老人ホーム城南ホーム 生活相談員／主任

特集２

メンタルヘルスは組織責任の時代

心が壊れる前に…
職場全体で取り組むメンタルヘルス
阿部　眞雄
医療法人社団健眞会 夏目坂診療所 所長

服部由季夫
星槎大学 講師

スタッフの心理的危機のサインを見抜く
二瓶律子
株式会社ヒースコート 取締役

ストレスと上手に長く付き合っていくためのコツ
松平有理子
産業カウンセラー／キャリアコンサルタント
川崎医療福祉大学 事務

稲谷ふみ枝
久留米大学 文学部 教授

特集３

こうすればリスクマネジメント教育はうまくいく！

リスクマネジメント教育のために必要なこと
〜効果的なリスクマネジメント教育・研修の取り組み
片山聖子
社会福祉法人伸こう福祉会 特別養護老人ホームクロスハート野七里・栄 施設長

ヒヤリハット報告を有効活用するための仕組みづくり
小松　均
医療法人社団協友会 介護老人保健施設ハートケア東大宮 看護介護部 副主任

町田招洋
医療法人社団協友会 介護老人保健施設ハートケア東大宮 看護介護部 主任
介護福祉士

身体拘束とリスクマネジメントの視点
保坂昌知
社会福祉法人小樽育成院 特別養護老人ホームやすらぎ荘 業務統括マネジャー
オタモイ・デイサービスセンター センター長

連載

介護施設における看護師の役割と専門性
第３回
看護の力で両立させるリスクマネジメントと身体拘束の廃止
―危険を回避しながら生活を守るための看護知識
川崎千鶴子
社会福祉法人うらら 特別養護老人ホームみずべの苑 施設長

介護現場のクレーム対応能力向上講座
第３回
苦情・要望の言いやすい雰囲気づくり
飯田聡之
株式会社ティーアイ・メディカル 代表取締役

目指せ「敏腕主任」！　介護主任の仕事術
第３回
介護の知識および技術の磨き方とスタッフ教育の仕方
林田貴久
社会福祉法人恵仁会 特別養護老人ホーム鹿屋長寿園 副施設長

誌上鷹野塾 根拠ある介護実践のためのスタッフ指導術
第３回
施設の問題のすべてを解決する多交代制のススメ「魔法の勤務表」
鷹野和美 医学博士／財団法人 国際生涯学習研究財団 理事
香川短期大学 客員教授／鷹野メディカル・ケア研究所 所長

尊厳ある看取りを実践するための取り組みと職員教育
第３回
看取りケアを行う上で必要な職員の心得
太田宣承
社会福祉法人光寿会 特別養護老人ホーム光寿苑 副苑長

スタッフ指導に生かす 認知症による行動･心理症状
ポジティブ表現のポイント
第３回
青山由美子
リラネット（北海道・札幌市認知症介護指導者ネットワーク）
有限会社エーデルワイス 代表取締役／総施設長

やる樹の育て方
第５回
石郡英一
株式会社SHE 代表取締役会長

事例で学ぶ！
介護現場の「職場内いじめ」対策
最終回
個人から職場全体へと拡大していったいじめへの対応
金 恵里子
株式会社ジャパンEAPシステムズ EAPコンサルタント／カウンセラー

管理者・リーダーのための元気マネジメント
最終回
職場に元気を！ 新人がすぐ辞めてしまう職場
波登かおり
有限会社チャージアップ 代表取締役

マニュアル整備にも役立つ！
とっさの急変対応
第３回
腹痛を訴える場合の原因と対応
天野雅美
埼玉医科大学 保健医療学部 看護学科 基礎看護学 講師

練習問題で学ぶコミュニケーションの教室
第３回
上手に傾聴する（傾聴の応用スキル）
大谷佳子
昭和大学 保健医療学部 講師

介護報酬改定の動向とポイント
最終回
2009年介護報酬制度改定のポイント(2)
萩原輝久
株式会社ヘルスケア経営研究所 代表

コラム

接遇の伝道師 高橋啓子の「接遇の視点」で考えるマニュアル