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特集ラインナップ

2017
11・12月号

 

ヒト・モノ・カネを確保する!
介護事業で使える
補助金・助成金の総チェック!

安心・安全な介護サービスを提供するにあたっては、
人づくりおよび環境整備が重要です。しかし、介護報酬のマイナス改定や
人材不足など、介護事業における不安要素が多くあるため、
ヒト・モノへの投資が収益を圧迫してしまえば、事業の存続は危ぶまれてしまいます。
目的にあった補助金・助成金を上手に活用し、事業の発展を見据えた
ヒト・モノの確保を目指しましょう。

  社会保険労務士グレイスサポートオフィス 代表
  株式会社スマイル人事コンサルティング 代表取締役
  社会保険労務士 松本和恵


職員の仕事ぶりを正当に評価できていますか?
不平不満を生み出さない
「人事考課」「目標管理」

いくら仕事を頑張っても、それが正当に評価されなければ仕事へのモチベーションは
下がってしまいます。しかし、介護スタッフの仕事は売上や生産性のように
数字では評価できない部分が多くあるため、「何を」「どのように」評価するのか、
不平不満を生み出さないための工夫が求められます。本特集では、
「人事考課」と「目標管理」をテーマに、管理職に求められる
支援や評価の具体策を考えます。

 ●事業所における人事考課制度の効果的活用方法
  社会保険労務士法人 ヒューマンスキルコンサルティング 代表社員 林 正人

 ●最適な「個人目標」の考え方・設定支援の具体策
  社会福祉法人端午会 特別養護老人ホームところの苑
  ユニットリーダー 古川英明

 ●人事考課・目標管理に役立つ面接スキル
  医療法人燈来会 大久保病院 看護部長
  Communication Office・SAHA 代表 安部斗与

介護事業における人事考課・目標管理の好事例

 (1)上司と部下の信頼関係を向上させる面談
   社会福祉法人黒松内つくし園
   特別養護老人ホーム ユニットケア慶和園 施設長
   社会福祉士・介護支援専門員 澁谷 剛

 (2)褒め方,叱り方の工夫でモチベーションを高める
   株式会社創心會 取締役/事業統括本部長 田中真允

 (3)離職防止に効果あり!
  適切な人事考課でスタッフのモチベーションを高める

   医療法人健明会 事務長 青見健志

 (4)「人間性」に着目した行動評価
   介護老人保健施設ハートランド・ぐらんぱぐらんま
   統括ケアマネジャー兼フロア介護統括
   認定介護福祉士/介護支援専門員 林 良信

 


すぐに使える! ワンランク上の教育・研修ツール

食事ケア編
〜介護施設における嚥下評価と食事支援

  都立府中療育センター 訓練科 言語聴覚士 山本弘子

特別企画

 ●何ができる? どうしたらできる?
  「地域共生社会」における介護サービスの役割と人材開発の具体策〈前編〉

    特定非営利活動法人地域の絆 代表理事 中島康晴

 ●マニュアル作成時に注意すべき文章表現
   淑徳大学短期大学部 健康福祉学科 社会福祉専攻
   医療事務・秘書コース 准教授 降籏光太郎

2017年11・12月号の目次はこちら


2018
1・2月号

 

突然の訪問でも慌てない!自信を持って対応できる!
介護保険施設における実地指導の傾向と対策


こんな時どうする?クイズ形式で学ぶ!
介護現場のチームマネジメント○と×

特別企画

 平成30年度 介護報酬改定の影響と対応ポイント


2018
3・4月号

 

介護事業に求められる「今どき」の地域貢献


新人教育でのベテランスタッフ活用術


2018
5・6月号

 

「看取りケア」教育・指導・フォローの具体策


「風通しの良い職場づくり」の好事例


2018
7・8月号

 

介護スタッフの
「うっかりミス」を減少させる安全教育


介護人材を確保する!
選ぶ/選ばれるためのアクションプラン


2018
9・10月号

 

介護スタッフの
メンタルケア&サポートの進め方


利用者・スタッフともに
満足できるシフト管理


※内容を変更する場合がございます。ご了承ください


 




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