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特集ラインナップ

2018年
11・12月号

いつ来られても慌てない!
実地指導を安心して迎えよう

「いつかは」やってくる実地指導。介護保険制度の中で適切な運営を
していれば問題ありませんが、それでも不安がつきまとうものです。
目的を理解し、実地指導で問われるポイントなど、
実地指導を安心して迎えるための事柄を解説します。

 そもそも何のため? 今さら聞けない実地指導の目的
  
日総研グループ編

 実地指導ではここを見る! 指導官が確認するポイント
   有限会社業務改善創研 代表取締役 福岡 浩

 記録類の整備のポイント
  福岡シティ福祉サービス 代表/社会福祉士/日本社会福祉士会会員
  福岡市介護認定審査会委員 白石 均

 労務管理のポイント
  春日直哉社会保険労務士事務所 代表/社会保険労務士 春日直哉

 実地指導を受けるにあたっての心構えと注意点
  株式会社ケアファクトリー 代表取締役
  主任介護支援専門員/相談支援専門員/介護福祉士 能本守康


暴言・暴力・セクハラ…「理不尽」への対応

利用者宅で何らかのハラスメントを経験した介護職員は少なくありません。
本特集では訪問介護事業所として何ができるか、
どうしていくべきか考えていきます。

 なぜ「理不尽なこと」が起こるのか
  〜利用者・家族の背景を知る

  鎌倉市社会福祉協議会 登録ホームヘルパー 中田光彦

 身に覚えのないクレームへの対応
  社会福祉法人ケアネット やよいほうむ 施設長
  介護福祉士/社会福祉士/介護支援専門員 石橋亮一

 ●理不尽な経験をしてしまったホームヘルパーへのフォロー
  医療法人社団大成会長汐病院 医療療養病棟 看護師
  介護福祉士/介護支援専門員/認知症認定トレーナー
  介護コンサルタント 講師 長藤成眞

特別企画

 ●改めて見直したい
  生活援助の取扱いと福祉用具貸与の上限価格設定

  日総研グループ編

※2018年11・12月号の目次はこちら



2019年
1・2月号

重度化にも対応できる事業所作り!
医療職・リハ職・ケアマネとの
連携のポイント

生活機能向上連携加算の見直しや服薬情報の提供など、
訪問介護事業所はこれまで以上に「他の職種との連携」が問われています。
訪問介護事業所、サービス提供責任者に求められる
多職種協働・他職種連携について考えていきます。

 ●多職種連携の中で、訪問介護事業所が果たすべき役割
 生活機能向上に向けた「リハ職」との協働
 ケアマネジャーとの上手な付き合い方
 苦手意識を払拭! サービス担当者会議のポイント
 医師・看護師との連携ポイント
 ホームヘルパーに知ってもらいたい服薬介助のポイント
 ●日々のサービス提供時に、ホームヘルパーに
  確認しておいて欲しいこととその伝え方 
 思っていることを適切に!相手への上手な伝え方

特別企画

 ●地域の中の訪問介護
  訪問介護事業所は、その地域の中の大切な社会資源です。
  地域の中でどんな活動ができるか。事業所を飛び出し地域に出向き、
  地元住民と交流…。そんな特徴的な取り組みを考えます。



2019年
3・4月号

年度が変わる前に見直したい
適切なホームヘルパーの人事評価制度

「不公平感の無い」「やりがいのある」「続けたくなる」
人事評価制度とは何か、本特集で考えていきます。


【食事・入浴・排泄】三大介護を見直そう

経験が浅い新人はもちろん、キャリアを積んだベテランホームヘルパーも
我流になりがちな直接介護。本特集で改めて見直してみましょう。



2019年
5・6月号

ここまでできれば合格点
サ責業務のイロハ

ケアマネジャーと違い、法定研修が無いサービス提供責任者。
シフト作成、サービス担当者会議、ヘルパー教育…など、
誰も教えてくれなかった、多岐に渡るサ責業務を解説します。


2019年
7・8月号

利用者ニーズと利益確保の両立
介護保険以外のサービスを考える

障害福祉サービス、自費サービス、総合事業……。
訪問介護事業所で問われる、「介護保険以外の」サービスについて考えます。


2019年
9・10月号

備えあれば憂いなし
緊急時の対応とマニュアル整備のポイント

地震、台風、利用者の急変…。いつ何時緊急事態が起こるかわかりません。
サービス提供責任者、ホームヘルパーはどのように対応すれば良いでしょうか。
マニュアル整備のポイントと併せて考えていきます。


※内容は、事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

 


 

 

 

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