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特集ラインナップ

2019年
3・4月号

適切なホームヘルパーへの
人事評価制度と
モチベーションを保つための工夫

「不公平感の無い」「やりがいのある」「続けたくなる」
人事評価制度とは何か。
また、ホームヘルパーが「頑張ろう」と思うための工夫について、
本特集で考えていきます。

 ●人事評価制度の見直しの際に気をつけたいポイント
  春日直哉社会保険労務士事務所 代表
  社会保険労務士 春日直哉

 ●在宅介護業における「職業能力評価シート」活用について
  日総研グループ編

 ●キャリアパス制度の導入・運用の実際
  株式会社五幸トータルサービス 代表取締役
  松長根幸治

 ●ホームヘルパーとどう向き合い,
  付き合っていくか
  みどりの園鎌倉 介護福祉士・相談支援専門員
  羽角佳子


【食事・入浴・排泄】三大介護を見直そう

ホームヘルパーが提供するサービスが身体介護へとシフトしていく中で、
適切な三大介護ができているかどうか、
本特集で改めて見直してみましょう。

 ●食事介助のポイント
 ●入浴介助のポイント
 ●排泄介助のポイント
  日総研グループ編

特別企画

 ●2019年4月からの有給休暇取得について
  日総研グループ編

※2019年3・4月号の目次はこちら


2019年
5・6月号

ここまでできれば合格点
サ責業務のイロハ

ケアマネジャーと違い、法定研修が無いサービス提供責任者。
シフト作成、サービス担当者会議、ヘルパー教育…など、
誰も教えてくれなかった、多岐に渡るサ責業務を解説します。

 合う? 合わない? シフト作成の際の利用者と
  ホームヘルパーの相性をどう考えるか
 シフト作成・調整の実際
 どこを見る? 何を聞く? 初回面接のポイント
 同行訪問・代行訪問時に気をつけたいこと
 「わかる」「伝わる」記録類の書き方
 ホームヘルパーへの事業所内研修をどう進めるか
 主役はヘルパー! 円滑なコミュニケーション
 どのようにストレスとうまく付き合っていくか


2019年
7・8月号

利用者ニーズと利益確保の両立
介護保険以外のサービスを考える

障害福祉サービス、自費サービス、総合事業……。
訪問介護事業所で問われる、「介護保険以外の」サービスについて考えます。


2019年
9・10月号

備えあれば憂いなし
緊急時の対応とマニュアル整備のポイント

地震、台風、利用者の急変…。いつ何時緊急事態が起こるかわかりません。
サービス提供責任者、ホームヘルパーはどのように
対応すれば良いでしょうか。
マニュアル整備のポイントと併せて考えていきます。


2019年
11・12月号

何らかの精神疾患を抱える人との
適切な関わり方

アルコール依存症や妄想など、
精神疾患を抱える人とどのように関わるべきか、
本特集で考えていきます。



※内容は、事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

 


 

 

 

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