5月号　目次

特集

マンパワー不足解消
中途採用・潜在看護師の戦略的教育・活用

〈国立大学病院編〉
中途採用・潜在看護師への
復職支援用看護教育プログラムの実際と工夫
飯野英親
山口大学医学部附属病院 副看護部長　ほか

〈公立病院編〉
個別性を重視した
中途採用者・潜在看護師への教育システム
村松勝美
青梅市立総合病院 看護局長

〈大学―病院連携編〉
潜在看護師・在職看護師の学び直しニーズに応える
実践力向上教育プログラム
中野いく子
東海大学 健康科学部 学部長・教授

〈回復期リハ・慢性期民間病院編〉
「即戦力」だけではない
中途採用者教育と看護の質
石塚マチ子
会田記念リハビリテーション病院 看護部長　ほか

〈急性期民間病院編〉
グループ病院の利点を生かした人財確保対策としての
中途入職者教育と潜在看護師研修
山口直子
太田福島総合病院 看護部長（元・春日部中央総合病院　教育担当副看護部長）　ほか

連載

総合病院の経営と「戦略」（3）
小島理市
アルケー・エートス・ネット 主宰

病院機能評価Ver.5.0
受審盲点と対策のコツ（3）
石原弘子
筑波メディカルセンター病院 副看護部長

労務管理のスキルアップ（3）
吉野　聡
浦和神経サナトリウム 精神科 医師

看護必要度評価者育成のポイントと院内研修の進め方（3）
山本博美
京都第二赤十字病院 看護師長

病棟で看護師が問われる
法的責任と対応・対策のポイント（3）
竹中郁夫
もなみ法律事務所 弁護士・医師

目標の立て方・評価の仕方Ｑ＆Ａ（3）
蔭久晴彦
河内総合病院 経営企画部長

世代別にみる
職場のマナーと接遇の常識2008（3）
〈コメンテーター〉
石割郁子氏
Ｅ＆Ｅプロモーション株式会社 代表取締役

白石邦明氏
カウンセリングルームAcceptance カウンセラー

病院看護部のWEB広報力（3）
杉野浩幸
福岡県立大学 看護学部 講師