看護ケア，倫理・リスク，新人・ゆとり世代，管理…
病棟の“気づき力”を高める師長の仕掛け

特別企画
　・「早期退院」「在宅医療推進」で必要な連携！
　　病院と地域をつなぐ看・看連携活動

現場事情に合わせた病棟指導体制の今
〜新人が辞めずに２〜３年目・指導者もみんなで育つＯＪＴ新事情

特別企画
　・2012年度は待ったなし！看護師等の「雇用の質」向上
　　看護師長が労働時間管理者として知っておくべき最新知識

病棟の「バラバラ」「ゴタゴタ」を収拾するリーダー力

特別企画
　・予定の管理が簡単にでき，うっかり忘れがなくなる！
　　新年度から始めたい！看護師長“スケジュール手帳”の上手な活用方法
　・指導者と実践者それぞれの目線で見る！
　　県南病院の人事制度における目標管理と面接

特別企画
　・急な「辞めます…」にどう対処する？
　　事前シグナルをどう察知する？ 退職面接はどうする？

特別企画
　・2012年診療報酬改定に対応！DPCの最新情報理解と病棟マネジメント活用

特別企画
　・新鮮な発想を取り入れてサービスの質を向上！ 後編
　　プロ意識を生むディズニーランドの「コンセプト教育」と仕掛け
　・看護部長を納得させる「企画書」「要望書」の書き方

特別企画
　・看護管理者に生かせる日米のディズニーのホスピタリティ　前編
　・急変時に不可欠な達人ナースのドクターコール

基準・ルールから見直す「超過勤務」の新常識

病棟に「やる気」「元気」を回復する！
スタッフ育成＆看護実践力UP ６つの仕掛け

【緊急特別企画】
・看護必要度に連動した記録・監査の実際
・師長のための看護必要度評価のポイントとデータの活用法
・小回りの良さを活かしラダーを中小病院に導入