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 6月号 目次

特集

ますます多様化する人材をマネジメント!
教育・支援・職場づくりの具体策
ダイバーシティ(多様性)を
うまく管理できる師長になろう


看護師の働き方の“多様化”に対応!
勤務体制・雇用形態の工夫とWLBマネジメント

医療法人財団慈生会 野村病院 看護部 副院長・看護部長/認定看護管理者
高橋素子


パーソナリティの多様化に対応!
さまざまなスタッフとのかかわり,活かし方

地方独立行政法人 三重県立総合医療センター 看護部 看護部長
認定看護管理者
川島いづみ


目標管理と個人目標,その人らしさを引き出す要は師長
多様化する看護師のキャリア開発支援

社会医療法人社団至誠会 木村病院 看護部 看護部長/認定看護管理者
菅沼みどり


診療看護師,認定・専門看護師の多様化に対応!
エキスパートナースを活用した
教育の充実と管理者の役割意識

独立行政法人国立病院機構 別府医療センター 看護部 看護部長
廣田真里 ほか


多様化する看護職に即した教育支援と環境整備
新人,夜勤専従者,外国人看護師の事例を基に

医療法人財団慈生会 野村病院 看護部 副院長・看護部長/認定看護管理者
高橋素子


 

連載

論理的に考え,伝える「議論力」が身につく!
ディベート入門講座[第5回]

北海道科学大学 未来デザイン学部 人間社会学科 准教授
佐々木智之


具体的なアクションプランに結びつく
“新しい問題解決手法”[第3回]

PDP(Problem-Discovery Process)の考え方と活用法
有限会社ノトコード 代表取締役
平林慶史 ほか


今,現場を困らせている
ベビー看護師たちと上手に付き合う方法[第3回]

田北社会保険労務士事務所 所長
田北百樹子


病棟←→在宅の連携を強化する
看護管理者の役割と実践[第2回]

独立行政法人 労働者健康安全機構 東京労災病院 地域医療連携室 看護師長
入退院支援センター 副センター長
高松洋子 ほか


アスペルガーな医師のアドバイス!
発達障がいを持つ人のためのコミュニケーション[第2回]

医師
畠山昌樹


マネジメントは「組織の看護」!
看護過程とのリンクで分かる
組織分析とマネジメントサイクル[第5回]

札幌中央病院 病院品質管理課 課長/認定看護管理者/MBA
高田麻依子


組織変革におけるマネジメントが学べる!
看護管理者が主役の病院再生の軌跡[第3回]

常滑市民病院 看護局長
久米淳子


BSCで戦略的に取り組む!
部署目標達成に向けた師長のアクション事例集[第6回]

名古屋大学医学部附属病院 看護部長/認定看護管理者
市村尚子 ほか


課題解決につなげる! 師長のスキル
概念化+論理的思考[第6回(最終回)]

メディカルアートディレクター
佐藤和弘


部署内でスタッフの倫理的感性を高める工夫[第2回]
倫理教育の浸透,ケースカンファレンス,ファシリテーション
医療法人おもと会 大浜第一病院 看護部 看護部長
津嘉山みどり


管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ!
医療経営学から見る看護現場の歩き方[第19回]

ホスピタルマネジメント研究所 代表
谷田一久


直感が看護の現場を変える!
“ひらめき”を生む視点【看護管理編】[第12回(最終回)]

公益財団法人 日本心臓血圧研究振興会附属 榊原記念病院
監理部 部長(企画・運営担当)
佐藤 譲


 

 

 
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