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 10月号 目次

特集

目標管理・人事考課&ラダー時代に対応する!
師長のスタッフ評価力を高める


ラダーと目標管理,人事評価の違いを
理解して評価しよう!

〜システム運用目的で変わる評価の仕方・考え方

株式会社サフィール 代表取締役
河野秀一


「認め合う,協力し合う」ことを
意識づける目標管理を目指して

十和田市立中央病院 看護師長
川嶋明美


目標管理の中間・期末評価での面接・評価ポイント
JCHO東京城東病院 総看護師長
松邑恵美子


クリニカルラダーの評価方法
〜「客観性・妥当性の追求」と「人事評価との融合」

盛岡市立病院 看護部長
認定看護管理者
柳田美喜子 ほか


評価者の評価とスタッフの自己評価が
異なる場合のすり合わせ

川崎医科大学総合医療センター 看護部長
新 美保恵


 

新連載

現場目線!
平成30年度診療報酬・介護報酬同時改定
看護現場へのインパクトと対応策

社会医療法人社団光仁会 法人管理企画部 部長
吉田克己


【計画】【実践】【評価】の好事例で分かる!
目標管理を成功させる秘訣

JAかみつが厚生連 上都賀総合病院 副院長・看護部長/認定看護管理者
齋藤由利子


 

連載

キャリア支援・やりがいUP・WLBの実践例!
看護師の働き方改革[第3回]

NTT東日本関東病院 7A病棟 看護長
坂田貴代

CCU/血管検査室 看護長
吉中麻美子 ほか


アスペルガーな医師のアドバイス!
発達障がいを持つ人のための
コミュニケーション[第6回(最終回)]

医師
畠山昌樹


今,現場を困らせている
ベビー看護師たちと
上手に付き合う方法[第5回(最終回)]

田北社会保険労務士事務所 所長
田北百樹子


病棟←→在宅の連携を強化する
看護管理者の役割と実践[第5回]

地方独立行政法人山形県・酒田市病院機構 日本海総合病院
副院長兼看護部長
佐藤由枝 ほか


中小病院にもフィットできる!
クリニカルラダーの導入・運用[第3回]
〜JNAラダーの4つの力を基盤に看護実践能力を育てる

医療法人財団慈生会 野村病院 看護部
副院長・看護部長/認定看護管理者
高橋素子 ほか


看護管理に活かす
データ・情報の上手な使い方[第2回]
実践で使える分析・資料作成・交渉のポイント

山口大学医学部附属病院 看護部 副病院長・看護部長
認定看護管理者
原田美佐 ほか


仙台厚生病院流
看護現場を変えるわくわくカイゼン[第3回]

一般財団法人厚生会 仙台厚生病院 副看護部長
高橋亜紀 ほか


視野を広げ,チーム医療に生かす!
一般病棟以外の看護管理[第2回]
【工夫】【こだわり】【思い】

新小山市民病院 4B病棟(消化器・眼科・小児科病棟) 看護師長
山口美奈子


管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ!
医療経営学から見る看護現場の歩き方[第22回]

ホスピタルマネジメント研究所 代表
谷田一久


部署内でスタッフの倫理的感性を
高める工夫[第6回(最終回)]

倫理教育の浸透,ケースカンファレンス,ファシリテーション

医療法人おもと会 大浜第一病院 看護部
看護部長
津嘉山みどり


※連載「ナースマネジャー新目線 何が苦痛?大変?看護師長の業務時間・困難度を明らかに!」
は次号の掲載とさせていただきます。ご了承ください。


 

 

 
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