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 12月号 目次

特集

評価が給料・賞与に反映される時代に!
公平な評価につなげる
ラダー・目標管理・人事考課の連動


スタッフの個人目標・成果=部署・組織のビジョンに!
目標管理の"やらされ感"をなくす
「ボトムアップ型委員会システム」

地方独立行政法人大阪市民病院機構 大阪市立総合医療センター 総務部
看護人材担当課長
橋本千賀子


目標管理とクリニカルラダーを連動させた
人材育成支援
山口県済生会山口総合病院 副看護部長
橿村香利 ほか


人事考課に職能要件とラダーレベルをマッチさせた
評価基準の仕組みづくり
マツダ株式会社 マツダ病院 看護部長
尾崎仁美


"なんちゃって"人事考課・目標管理からの脱却!
「評価者=師長」への支援と教育
〜上手な師長と下手な師長の違いとは?
医療法人社団 土田病院 看護部長
仲田恵子


地域の問題解決ができる看護人材を育てる
〜多様な成長をたどるスタッフへの支援
津軽保健生活協同組合 健生病院 総看護長
認定看護管理者
寺島由美


「真の目標」の支援がつくるアカウンタブルなチーム
〜モチベーションを引き出すコーチングスキル
石巻赤十字病院 看護部長/認定看護管理者
橋純子




新連載

一人ひとりが輝く看護師LIFEを実現!
働き続けられる職場づくり事例集

秦野赤十字病院 看護部長
乾 尚美

 


連載

未来を描き行動を引き出すコーチング[第2回]
〜関係構築から目標面接まで
Coaching Office 代表
平野順子


看護の質改善,モチベーションUPにつながる
DiNQLデータを看護実践・管理に活用しよう[第2回]

藤枝市立総合病院 看護副部長/認定看護管理者
渡邉里美


患者と現場の状況を的確に反映する
病床管理[第3回(最終回)]
〜関連データを根拠に各部署・部門連携で!
名古屋大学医学部附属病院 空床管理担当看護師長
横山 惠


QCサークル活動の全国表彰病棟に学ぶ!
変化を好む組織をつくる業務改善の進め方
[第2回]
医療法人王子総合病院 副看護師長
谷川賢二 ほか


変化に対応し経営参画!
データと図解で読み解く
医療制度改革・診療報酬改定の今後 [第7回]

株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
アソシエイトマネージャー 
澤田優香


概念化が自由自在に!
看護現場の「マネジメント認識論」のイロハ[第5回]
〜忙しい中でも現場課題の本質を見抜く力が開花する

川崎市立川崎病院 副看護部長 
柳井田恭子


平成30年度改定対応!
看護必要度データを病院経営に生かすポイント
[第9回(最終回)]

Takaya corporation 病院経営アドバイザー
看護師/保健師/心理相談員
上村久子


人手・資源が足りないから…とあきらめない!
中小病院看護部の魅力を高めた
看護管理者の戦略と行動[第8回]

教育システム、WLBの充実、ケアの質向上、加算獲得…
社会医療法人みゆき会 みゆき会病院 看護部長/認定看護管理者
川井ひろみ


 

 

 
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