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 1月号 目次

 

特集

新年度の病棟教育体制・方法を見直そう!
現場負担のない
新卒・中途採用・異動者の教育


中途採用看護職員の就職後支援の要望と
現場(看護師長・指導者)の期待との
ギャップを埋める支援とは?
愛媛大学医学部附属病院 副看護部長 
坪内旬子 ほか


「毎月アンケート」の活用による
新人看護師の本音・本質を理解した支援
砂川市立病院 副看護部長
細海加代子


出産や育児を経ても退職することなく
キャリアを重ねられる支援
深谷赤十字病院 看護副部長
柿澤由紀子


部署異動(ローテーション)となる
スタッフへの"動機づけ"と"キャリア支援"
〜異動前後におけるさまざまな思いから
NTT東日本 札幌病院 看護部長
認定看護管理者
坂上真弓


異職種から転職した新人看護師の
職場適応をスムーズにする具体策

中国電力株式会社 中電病院 看護科 部長
認定看護管理者 
酒井美奈子


社会人経験のある新人看護師を
育成するために病棟師長が行う配慮
川崎市立看護短期大学 教授
滝島紀子


 



新連載

北海道胆振東部地震対応レポート
想定外の出来事ばかりの中で
看護管理者が果たした役割と残された課題

社会医療法人アルデバラン 手稲いなづみ病院
医療安全管理者/医療安全担当師長
伊藤尚代


医療版失敗学に学ぶ病棟安全文化のつくり方
言い訳大歓迎! 失敗をネガティブにとらえず未来に生かす
札幌市病院局市立札幌病院 看護部 看護課 看護係長
佐藤亜紀




連載

看護の質改善,モチベーションUPにつながる
DiNQLデータを看護実践・管理に活用しよう[第3回]

藤枝市立総合病院 集中治療室 看護師長
十鳥依利子 ほか


未来を描き行動を引き出すコーチング[第3回]
〜関係構築から目標面接まで
Coaching Office 代表
平野順子


QCサークル活動の全国表彰病棟に学ぶ!
変化を好む組織をつくる業務改善の進め方
[第3回]
医療法人王子総合病院 副看護師長
谷川賢二 ほか


概念化が自由自在に!
看護現場の「マネジメント認識論」のイロハ[第6回]
〜忙しい中でも現場課題の本質を見抜く力が開花する

川崎市立川崎病院 副看護部長 
柳井田恭子


管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ!
医療経営学から見る看護現場の歩き方[第32回]

ホスピタルマネジメント研究所 代表
谷田一久


仙台厚生病院流
看護現場を変えるわくわくカイゼン[第14回(最終回)]

一般財団法人厚生会 仙台厚生病院 看護部長
小畑由美


部署で求められる実践能力を可視化!
「分野別ラダー」の作成と活用[第3回]

香川県立中央病院 内視鏡センター 師長
矢井 恵


 

 

 
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