特集　

自律型「主任・リーダー」の育成と協働
〜手放す・任せる・育てる方法と戦略

「看護師長の看護観・管理観」を
主任看護師・リーダーナースに日々伝達し，育成につなげるコツ
湯河原厚生年金病院 看護部長
石山良子

職場の「危ない人間関係」「不平不満」を察知するリーダー連携
川崎市立多摩病院 副院長／看護部長
林　芳子

固定チームナーシングがうまくいく！ 前編
受け持ち患者の良い変化を求めるチーム活動
〜固定チームナーシングにおけるリーダー育成とチームの活性化
JA長野厚生連 北信総合病院 看護部長
小泉育子　ほか

固定チームナーシングがうまくいく！ 後編
病棟看護の質と効率をUPするチームリーダーの育成・支援・活用
JA長野厚生連 篠ノ井総合病院 看護部師長
青木涼子　ほか

“孤軍奮闘型師長”からの脱却！
主任・リーダーへの「権限委譲」の進め方
株式会社メディケア・ナビ 代表／人材育成コンサルタント／心理カウンセラー
長澤信夫

看護管理者に求められる人材育成能力
〜目標・教育システムを活用し，個人・組織の能力開発を目指す
上尾中央総合病院 副看護部長　
高橋健治

師長を自発的に補佐をする右腕と若手スタッフの育て方
NPO法人国際ファシリテーション協会 理事
NPO法人学習学協会 理事／主席研究員
本間直人

新連載

中途採用者を上手に支援・育成する　成功事例集
東芝林間病院 副看護部長
平野佳穂

自発的な行動の変化を促す技！「動機付け面接」の使い方
おぐる医院 院長
小畔美弥子

連載

日本一のマグロ船に学ぶ病棟活性化の秘訣！
〜キツくて逃げ場のない仕事だからあみだされた知恵【第６回】（最終回）
マグロ船式 職場活性プロデューサー ネクストスタンダード 代表
齊藤正明

最速予想 2012年診療報酬・介護報酬同時改定
どうなる？ 基礎総復習から改定直前予想まで【第４回】
東日本税理士法人 中小企業診断士
星　多絵子

看護管理力をみんなで高め合う！
師長同士の勉強会【第３回】
社会医療法人社団木下会 鎌ケ谷総合病院 副院長兼看護部長
日高みえ子　ほか

チームで行う新人教育体制ムリ・ムラ・ムダのない育て方【第４回】（最終回）
国家公務員共済組合連合会 熊本中央病院 新人看護師教育責任者
酒井かおる　ほか

特別企画

新鮮な発想を取り入れてサービスの質を向上！ 後編
プロ意識を生むディズニーランドの「コンセプト教育」と仕掛け
作家・高校教諭
生井　俊

看護部長を納得させる「企画書」「要望書」の書き方
徳島赤十字病院 看護部長
庄野泰乃