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特集ラインナップ
2018年
5月号

今から始める、新しい入退院支援への挑戦!
看護管理者の役割は?

 病棟看護師と退院支援職員の効果的な役割分担・連携・協働
  〜診療報酬改定にマッチした急性期病棟の入退院支援
   社会医療法人愛仁会 明石医療センター 退院調整主任 坂本育穂 ほか

 退院支援の質の標準化と「生活の視点」の
  アセスメント力向上のための取り組み

   前・香川県立中央病院 副看護部長
   香川県立丸亀病院 副看護部長/認定看護管理者 小西佐登美

 後回しになりがちな退院支援への意識を高める!
  身近な課題を取り上げた実践的な病棟勉強会

   長野赤十字病院 看護係長/退院調整看護師 栗田貴子

 生活者としての患者支援に必要な
  看護の「気づく」力,病棟と地域を「つなぐ」仕組み

   社会福祉法人恩賜財団済生会支部 福井県済生会病院 看護部長
   認定看護管理者 脇 和枝

 病棟における「地域との連携」意識化の取り組み
   前橋赤十字病院 退院支援室 看護師長/認定看護管理者 笹原啓子

 病棟看護師だからこそ退院支援の質を高めよう!
  〜病棟看護師による退院後訪問指導と,
   退院後の生活をイメージした看護実践・連携
   医療法人健康会 くにもと病院 病棟課長 中南志津乃 ほか

※2018年5月号の目次はこちら

 


2018年
6月号

看護補助者の教育・協働最前線
〜看護師の負担軽減にとどまらない病棟ケアの質向上策

改定で加速する補助者の質向上へのアクション


2018年
7月号

重症度・業務量↑&看護人員・平均在院日数↓
新・入院料への対応に欠かせない!
看護業務の質保障と効率化を両立しよう

看護師1人あたりの仕事量増! しかし看護の安全・質とやりがい・働きやすさは守る


2018年
8月号

師長目線での認知症・せん妄マネジメント
〜必要度だけじゃない安全・倫理・ケア

安全・倫理面、教育・意識づけ、日常ケア、退院支援、チーム活動・・・
質と経営を両立する現場ですべき対応

特別企画
 ●病棟師長・外来師長の目線でそれぞれの実践を解説!
  質と効率化、そしてスタッフモチベーションを向上! 病棟と外来の協働
(前編)
  組織変革における管理者のヒトモノカネ・情報マネジメント
   
病棟師長編

2018年
9月号

看護管理者自身のレジリエンスを高めよう!
〜働きやすい職場環境につながるマネジメントのために

特別企画
 ●病棟師長・外来師長の目線でそれぞれの実践を解説!
  質と効率化、そしてスタッフモチベーションを向上! 病棟と外来の協働
(後編)
  組織変革における管理者のヒトモノカネ・情報マネジメント
   
外来師長編

2018年
10月号

師長・主任の育成・評価ツールを
管理実践に活かすコツ
〜マネジメントラダー、コンピテンシー、管理研修、OJT


2018年
11月号

公平な評価につなげる
ラダー・目標管理・人事考課の連動
〜評価者としての役割・行動

評価が給与・賞与に反映する時代に!


2018年
12月号

脱・流行!
現実にマッチした「看護提供方式」を考える
〜病棟の人員数・特性・規模・
スタッフの能力レベルで看護方式は変わる


2019年
1月号

新卒・中途採用・異動者の教育…
現場に負担のない方法にこだわる

新年度の病棟教育体制と方法を見直そう!


2019年
2月号

病棟を“倫理的感性”の高い看護師集団にする!
〜ベッドサイドケア、組織の規範・モラル、
人間関係、公平・公正、人を大切にする風土


2019年
3月号

法的根拠、ルール、基準に強い看護師長になる
〜労務管理、機能評価、診療報酬要件・解釈、記録等、
管理者として知らないですまないアレコレ ほか


※内容は、事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

 


 

 

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