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●バックナンバー

2007
4・5月号

ヒト【人材育成・労務管理】
総力特集!看護師リクルート対策
「看護師が集まる」
「看護師が辞めない」職場づくり


カネ【費用効果・財務分析】
経営指標を理解して病院経営に参画する!
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2007
6・7月号
ヒト【人材育成・労務管理】
スタッフのキャリアを開発し,
離職を防ぐ目標管理の活用法

厚海恵子
 JA神奈川県厚生連 相模原協同病院 看護師長 ほか

情報【IT活用・知識共有】
職場活性化に役立つナレッジ・マネジメント
(ノウハウ共有)の進め方
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2007
8・9月号
カネ【費用効果・財務分析】
BSCで進める看護部門の経営分析
〜自院の強み・魅力はここだ!

モノ【業務改善・効率管理】
看護部のムダ・ムリを省いて,
職員のモチベーションアップ!
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2007
10・11月号
モノ【業務改善・効率管理】
看護部が仕掛ける
ケアの生産性のイノベーション[革新]


『看護実践におけるイノベーションの重要性と価値』
原田千鶴 大分大学 医学部 看護学科 准教授

『佐久総合病院における
クリニカルパス専任師長の役割と経営への貢献』

磯貝むつ子 JA長野厚生連 佐久総合病院 看護部長 ほか

『訪問看護ステーションをBSCでマネジメントする』
松田栄子 元・社団法人横浜市都筑医療センター 在宅事業部 部長 ほか


情報【IT活用・知識共有】
看護師確保・定着化に結び付く
情報の集め方・教育のしかた


『潜在看護師の掘り起こしと活用の実際』
嶋田幸子 JA神奈川県厚生連 相模原協同病院 看護部長 ほか

『臨床現場のキャリアデザインを考える
〜亀田メディカルセンターの事例より』

竹股喜代子 医療法人鉄蕉会 理事/亀田メディカルセンター 看護管理部 部長 ほか

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