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商品番号【12・1月号】2881200
商品番号【2・3月号】2890200
商品番号【4・5月号】2890400

 

隔月刊誌 看護部長通信










 
 2019年 2-3月号

■特集1
労働力減少時代の看護師採用・確保、定着の具体策

あらゆる業種において少子高齢化による労働力不足が叫ばれる昨今、看護現場も
例外ではありません。本特集ではIOTなど、IT技術の発達への期待もあるにせよ、
最も欠かせない基本的な人員の採用・確保、定着のための具体策をお届けします。


■特集2
看護補助者への業務委譲、
連携・協働の質を確保する教育研修の工夫

診療報酬評価はもちろん、看護師不足の中、看護補助者の活躍への期待度が
高まっています。本特集では、看護師からの業務委譲、多職種連携・
協働役割を担える看護補助者のモチベーションやプロ意識の向上とケアの
質確保につながる教育の実践例を紹介します。


 
 2019年 4-5月号

■特集1
今どきの若者気質と普遍的勘所を押さえた
新人・若手看護師の教育研修・支援体制の改善

変化の激しい時代の影響に敏感な若者気質。その一方で新人であれば、いつの時代にも共通してつまずきやすい落とし穴があります。本特集では、先進事例から、効果的な教育・支援のために不可欠な、両面のポイントを押さえた新人・若手看護師の教育研修・支援体制の改善策を紹介します。


■特集2
病院経営と連動! 看護部における
目標マネジメントと見直し改善・活用法

激変する医療・看護政策動向に対応し生き残るためには、中・長期目標と共に、短期目標をこまめに評価しつつ、自院の向かうべき方向に近づけるための取り組みが欠かせません。本特集では、看護部目標、病棟目標を病院経営と連動させ、成果を上げるマネジメント、見直し改善・活用法を紹介します。


 
 2019年 6-7月号

■特集1
多様性を受け入れ、活用できる!
柔軟性のある職場・労働環境改革の実践法

かつてない長寿、人口減少によるインパクトへの対応策として、ITなどの様々なシステム改善、効率化が図られつつあります。年齢や個性に囚われず、効率的に仕事をし、かつ、満足の得られる環境整備の実践法を紹介します。


■特集2
メンタル不調&対応に苦慮する
スタッフ支援・関わり方の具体策

業務の煩雑・多忙化は、現場のイラつき、緊張感、メンタル不調を引き起こします。また、発達障害など管理者の頭を悩ませる職員の存在は、チームのコミュニケーションを乱します。くじけず柔軟に対応できる支援・関わり方の具体策を紹介します。


※内容は、事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください

 




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※2016年12・1月号は完売しました。



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