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今後の特集予定


 特集ラインナップ
2019年
3・4月号

 

事業戦略マネジメント

エビデンスに基づく自立支援を!
アウトカム評価を見据えた
デイケアの運営体制

 ●短時間通所リハビリにおける
  「活動・参加」に焦点を当てた支援の実際

   医療法人社団淳英会 おゆみの診療所 通所リハビリテーション
   副主任/理学療法士 丸 晃典

 ●デイケア利用者の「卒業」に向けた
  支援体制と移行先との連携

   介護老人保健施設せんだんの丘 通所リハビリテーション
   主任 岩渕隆俊

 ●リハビリテーション会議を基軸とした
  多職種・他事業所との連携・協働の実際

   医療法人共和会 介護老人保健施設 伸寿苑デイケアセンター
   理学療法課長補佐/理学療法士 小川 彰


サービスマネジメント

自己実現と自立を促す!
生活機能向上につなげる
レクリエーションのアイデア

 生活機能の改善・向上につなげる
  レクリエーションのあり方と効果

 ●生活機能向上につながる
  "わくわく"レクリエーション実例集

   株式会社バイタル エフ・ステージ白木
   せいかつのデイ 機能訓練責任者/作業療法士 山口健一


人材・労務マネジメント

働きやすい職場環境づくりを!
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた実践

 ●介護スタッフが働き続けられる
  ワークライフバランス支援の仕組みづくり

   社会保険労務士法人 ヒューマンスキルコンサルティング
   代表
 林 正人

 ●介護スタッフが仕事と家庭を両立し
  働き続けるための仕組みと環境整備の実践

   有限会社大千 代表取締役 加納志野

 ●介護スタッフが長く働き続けるための
  仕事と子育ての両立サポートの実践

   株式会社 日豊ケアサービス
   事業運営管理主任 松前孝二

2019年3・4月号の目次はこちら


2019年
5・6月号

 

事業戦略マネジメント

今さら聞けないコンプライアンス
【最新】転ばぬ先の実地指導対策のキモ


サービスマネジメント

「活動」が変わる環境づくり!
利用者のIADLとQOLをプロデュース


人材・労務マネジメント

職場環境への不適応を防ぐ!
メンタルヘルス不調者の早期発見と対応


2019年
7・8月号

 

事業戦略マネジメント

地域で必要とされる社会資源になる!
生き残るデイサービスの経営力と戦略


サービスマネジメント

思いを汲み取るプロの技!
認知症の人が"嫌がらない"上手なアプローチ


人材・労務マネジメント

育たない・定着しない原因とは?
間違ったスタッフ指導の改善と組織づくり


2019年
11月号


合併・
リニューアル

 

要介護度維持・改善!
アウトカム評価を見据えた
通所介護(リハ)計画立案のポイント&事例集


デイサービス・デイケアの機能分化と
今後の方向性


利用者と家族のニーズが異なる場合の
ソーシャルワーカーの対応


通所、短期入所、訪問…
地域でいつまでも暮らせるための
居宅サービス事業者間の連携・協働


今から準備しておくべきこととは?
次期報酬改定を見据えた介護事業者の対応


※ラインナップは変更になる場合がございます。ご了承ください。

 


 


 

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