ホーム > 書籍 > 新人・中途・中堅看護師育成 実践的アプローチ27 > 目次
目次

第1章 
なるほど! Q&Aで理解する
「ありがちな場面」での指導・かかわり方

 (1)Q&Aで学ぶ! スタッフ指導 こんな時どうする?
  岡部芳昭
  順天堂大学医学部附属練馬病院 医療安全管理室 医療安全管理者

 


第2章
新人の早期離職を防ぐ

 (2) 新人世代の特徴と早期離職の実態
  〜新人が離職を決意するとき・留まるとき

  國眼眞理子
  東北公益文科大学 教授

 (3)看護現場の対人ストレスと離職防止策
  松本友一郎
  中京大学 心理学部 講師

 (4)プリセプター・教育委員・上司が行う
  新人看護師のモチベーション・マネジメント

  佐金鈴子
  舞鶴赤十字病院 看護部長/認定看護管理者

 


第3章
新人の不安軽減・職場適応を促す

 (5)新人看護師教育の再構築―「ゆとり世代」の特徴を踏まえて
  門 千歳
  一般財団法人 住友病院 看護師長 ほか

 (6)「新人受け入れ体制」の工夫と実践
  松田美智代
  東京大学医学部附属病院 看護部 教育担当 看護師長

 (7)「新人ならでは」の不安を軽減するサポート・かかわり方
  ウイリアムソン彰子
  北播磨総合医療センター 看護部 教育専任次長

 


第4章
新人が育つ研修プログラムの活用

 (8)新人看護師のモチベーションを高める
  教育・研修プログラムと サポート体制

  小陽美紀
  済生会横浜市東部病院 教育担当看護師長

 (9)「不安」を「やりがい」へ!
  リアリティショックの軽減を目指した新人教育

  東 由紀子
  横浜市立脳血管医療センター 救急・一般病棟 師長

 


第5章
「夜勤デビュー」の効果的な支援

 (10)デビュー前の不安を払拭!
  夜勤業務開始までのステップとフォローアップ

  矢野尾ひとみ
  特定医療法人誠仁会 大久保病院 看護部長

 (11)新人の夜勤デビュー支援
  大溝明実
  京都山城総合医療センター 看護部長 ほか

 (12)新人のリスク感性を磨く
  夜勤時のインシデント・アクシデント報告と事故防止策

  新村美佐香
  医療法人五星会 菊名記念病院 医療安全管理室 室長/看護師

 


第6章
中途採用者を支えるヒント

 (13)中途採用看護師を支え,伸ばすための職場環境・支援の具体策
  荒木暁子
  千葉県千葉リハビリテーションセンター 看護局 看護局長 ほか

 (14)中途採用者が働き続けられるための支援体制の整備
  本田香織
  社会医療法人秀公会 あづま脳神経外科病院 看護部長

 (15)もう辞めさせない中途採用者の活用サポート術!
  中途採用者を支え,伸ばすための職場環境支援の具体策
  高須久美子
  社会医療法人美杉会 佐藤病院 理事・看護部長/認定看護管理者

 


第7章
若手・中堅スタッフを伸ばすヒント

 (16)卒後2〜3年目看護師 伸び悩む職員のフォローと育て方
  齋 二美子
  東北福祉大学 健康科学部 保健看護学科 教授

 (17)中堅看護師の夢をかなえる継続教育と環境づくり
  柳谷良子
  上尾中央医科グループ協議会 看護局長 ほか

 (18)中堅看護師の成長とモチベーションアップを促す指導・教育
  田中一美
  労働者健康福祉機構 横浜労災病院 看護部長/認定看護管理者

 


第8章
「ちょっと困ったスタッフ」の指導

 (19)指示がないと何も動けない…
  主体性のない指示待ちスタッフの気づきを高める方法

  小名智之
  株式会社Ambitious 代表取締役

 (20)また遅刻? 欠勤? いい加減にしてほしい!
  職場のルールが守れないスタッフのモラル教育

  齋藤直美
  株式会社ミュゼ 代表取締役

 (21)プライドが高く,意見を聞かないスタッフの育て方
  前川孝雄
  株式会社FeelWorks 代表取締役/青山学院大学 兼任講師

 (22)「えっ? こんなことで傷つくの?」
  打たれ弱い新人に対する注意の仕方とメンタルサポート

  田中京子
  カウンセリングオフィスKR 代表

 


第9章
指導・育成場面で役立つコミュニケーションスキル

 (23)「育て上手」と「育て下手」の分かれ道
  ―新人から信頼される先輩・上司になるためのコミュニケーション

  井上泰世
  「ナースハート」主宰/一般社団法人日本アンガーマネジメント協会 関西支部長
  国際コーチ連盟認定プロフェッショナルコーチ/シニア産業カウンセラー
  アンガーマネジメント シニアファシリテーター

 (24)年上スタッフに対するリーダーシップのコツ
  佐原弘子
  椙山女学園大学 看護学部 看護学科 急性期看護学 教授

 (25)かかわり方で変わるへこたれないスタッフの育て方
  蝦名玲子
  健康社会学者・博士(保健学)/ヘルスコミュニケーションスペシャリスト
  日本公衆衛生学会認定専門家
  株式会社グローバルヘルスコミュニケーションズ 代表取締役

 


第10章
スタッフが育つ・伸びる職場環境づくり

 (26)スタッフの離職防止につながる職場環境整備のポイント
  山田眞佐美
  大阪府立成人病センター 内科系外来 副看護師長

 (27)どう対応する?
  繁忙の差があるチーム間の業務調整・チーム間協力体制

  藤澤あきつ
  諏訪赤十字病院 消化器センター 腫瘍内科 看護師長

 

前のページへ戻る このページの最初へ

前のページへ戻る Copyright (C) 2003-2014 nissoken. All Rights Reserved. 
お客様センターフリーダイヤル 0120-057671