特集１

今や凄腕・ベテラン師長でも苦労があった！
主任時代の壁の乗り越え方，ここだけの話

自分自身も大切にする，される存在であること
株式会社ここから 代表／認定看護管理者
精神看護専門看護師／精神科認定看護師
村本好孝

多くの知見からの学びが
壁を乗り越える力になる
社会医療法人三宝会 南港病院 看護師長
木部由紀

ピンチという"壁"は成長のチャンス！
〜乗り越えるためにはさまざまな経験が大切
北海道大学病院 看護部
手術部ナースセンター 看護師長
朝井志穂

壁を乗り越える原動力は"信じる"こと
独立行政法人地域医療機能推進機構 中京病院
整形外科・腎臓内科病棟 看護師長
水船　和

主任の壁はコミュニケーション力で乗り越える
IMSグループ 鶴川サナトリウム病院 副看護部長
遠藤香菜子

主任としての壁を乗り越える一番のコツは
"聴く"に集中すること
前・JA北海道厚生連 帯広厚生病院 看護副部長
滝田典子

特集２

主任看護師ができる・すべき
"コーチング"の実践
人材育成・教育支援は主任の最大責務！
やはり効果的なのはコーチングを駆使すること

ここが大切！ ティーチングとコーチングの
違いを理解した使い分け
松本メディカルコミュニケーションズ 代表
松本一成

チーム活動，委員会（主任会など）で活かす
マネジメント的活用のコーチング
コーチングルームOsawa 代表／看護師
PCC（国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチ）
米国NLP協会認定マスタープラクティショナー
大澤貴子

相互コーチング・プロジェクトによる
主任看護師の個人目標達成，
スタッフへのサポート力の高め方
岩手医科大学附属病院 教育担当主任看護師
田村聖子

新連載

主任看護師に伝えたい！
さまざまな"看護の場"における
ACPの実践
医療法人社団 真養会 法人本部
看護・介護統括局長／経営企画部
人材育成部長／認定看護管理者
塩田美佐代

連載

主任さんへ
今，あなたに伝えたい看護管理の話
元・名古屋大学医学部附属病院
看護部長／認定看護管理者
市村尚子

新人教育や実習指導に活かす！
今どきの看護基礎教育とは，看護学生とは
関西医科大学 看護学部 講師
高島真美

解決志向によるチーム・ウェルビーイングで
看護現場を健康に
漠然と取り組んでも風土は変わらない！ 成果の出る方法・実践とは
株式会社ハートセラピー
講師
川久保律子
代表取締役
柳原里枝子

主任も"データ"を意識&活用した
現場マネジメントをできるようになろう！
〜病床管理・物品管理・業務改善…客観的根拠を持てば自信が持てる！
関西看護医療大学 看護学部 看護学科 教授
箕浦洋子

オカン流 違うジャンルの達人に学ぶ
イマドキスタッフの理解が深まる伝え方
イラストプレゼン研究所 主宰
似顔絵検定協会公認似顔絵師
河尻光晴

ミニ勉強会を開催してメンタル不調から
若手スタッフを守る方法
毎月１回１時間のミニ勉強会で
「やめたくないチーム」をつくるプログラム
ポテンシャルビジョン代表／看護部専門組織マネジメントコーチ
米国CTI認定プロフェッショナル・
コーアクティブ・コーチ（CPCC）
山本武史

"患者急変場面のストーリー"を用いて学ぶ
現場での教え方
地方独立行政法人北九州市立病院機構 北九州市立八幡病院
救命救急センター ICU師長／クリティカルケア認定看護師
山下　亮