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 5・6月号 目次

特集1

"ギスギス病棟"を"ニコニコ病棟"に
変える段取りと仕掛け


チーム医療・多職種協働における
自部門最適感覚によるコンフリクト

〜TRUE COLORSを活用した多職種協働

佛教大学 保健医療技術学部 看護学科 教授
松岡千代


多様化(ダイバーシティ)時代の
部署内コンフリクトの解決法

NPO法人 看護職キャリアサポート 代表
濱田安岐子


最近話題のパワーハラスメントって!?
パワーハラスメントが起こらない職場をつくりましょう

〜スタッフと師長や医師との間に挟まれる主任だからこそ
理解したい職場のパワーハラスメント対策

株式会社ハートセラピー 代表/看護師
柳原里枝子


アドラーの"勇気づけ"で自己効力感UP!
スタッフに対する概念化支援的アプローチで
ニコニコ病棟をつくる

関東労災病院 看護師長
益田早苗
ナラティブコーチ/こころカードインストラクター/看護師
谷津マサヨ


よい経験を積める病棟の
"人をモノ化しない仕掛け"をつくる

〜カンファレンス(会議・ミーティング)で実践する
人を大切にする職場づくり

育ちの支援オフィス かんごの木 代表
新納美美


ギスギス病棟をニコニコ病棟に変える
主任の動き方

Takaya corporation 病院経営アドバイザー
上村久子


 

特集2

情報発信・伝達が上手な主任になろう
〜あの主任さんは分かりやすい!と言われるスキル


スタッフを動かすにはどう伝えればいい?
スタッフに合わせた説得力の
フレームワークを活用しよう

株式会社みらいびと 取締役事業統括部長
福島見容


NLPを駆使して伝えるだけじゃなく
受け取り上手にもなろう!

もみのき病院 前・看護部長
岡本眞知子


文書が書ける主任に!
〜委員会の議事録や出張報告書,要望書を
サクサクこなして業務の効率アップ!

小川赤十字病院 看護部長
木島明美


難しいテーマをじっくり考え,伝えよう!
思考を鍛える道具としての
ファシリテーション・グラフィック

福井医療大学 医療福祉学部 看護学科 准教授
近田真美子


伝え上手!
仕事のメッセージを10倍うまく伝達する方法

国立研究開発法人 国立国際医療研究センター病院 副看護師長
宮木 良


 

連載

一般病棟以外での主任は
どんな管理・教育・業務をしている?【第8回】

公益財団法人大原記念倉敷中央医療機構 倉敷中央病院 主任
三宅良子


へこたれない自分と
チームをつくろう!【第3回】

オフィスナースナレッジ 代表
江口智子


認定看護師で主任さんの人たちは
その役割をどう果たしているのか?【第3回】

聖隷三方原病院 救命救急センター ICU 係長
桑原美香


見たい・知りたい主任会【第16回】
聖隷三方原病院 看護部 B4病棟 看護係長
齋藤花菜子


主任が「看護管理者」として成長するために
身に付けておくべきこと【第2回】

奈良県立医科大学附属病院 看護副部長 認定看護管理者
西浦聡子 ほか


主任看護師
看護管理の気づき【第5回(最終回)】

広島市立安佐市民病院 副院長兼看護部長
中野真寿美 ほか


主任看護師が2人以上いる部署の
役割分担・連携・調整・協働【第5回(最終回)】

国立研究開発法人 国立国際医療研究センター病院
生活習慣病病棟 副看護師長
角森亮介


心理学を生かした
「かかわりにくいスタッフ」への
支援のコツ【第3回】

札幌学院大学 心理学部臨床心理学科 准教授
大宮秀淑


主任のワーク・ライフ・
バランスマネジメント【第10回】

小川赤十字病院 係長
園部かおる

 

 
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