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 5・6月号 目次

特集1

「主任自身」そして
「部署=日々業務」の
タイムマネジメントを徹底しよう
働き方改革は時間管理が上手にできるかどうか?
がカギになる


優先順位をつけてタスク管理をしているのに…
時間管理の悪循環行動パターンと
好循環行動パターン

有限会社ビズアーク時間管理術研究所 取締役社長
時間管理専門コンサルタント
水口和彦


ポジティブ・マネジメントで
外来部門の業務改善
〜「隙間時間の共有」による組織改革の取り組みから 
医療法人札幌麻生脳神経外科病院
外来看護科長
旭 律子


忙しい病棟でも超過勤務時間を削減できる
マネジメントと段取り・連携術!

公益財団法人宮城厚生協会 坂総合病院
副看護部長
伊藤佳子


仮説志向・スタッフへの意識づけが大切!
副看護師長としての戦略的時間管理の取り組み

独立行政法人国立病院機構 三重病院
副看護師長
橋本香織


始業前残業削減のための
業務量調査と改善策の進め方

株式会社日立製作所
ひたちなか総合病院 看護師長
後藤幸子


 

特集2

新人が潰れない!自ら学び育つ!
そんな"安心感"ある
環境づくりと教育支援


新人が学び育つには
"人を大切にする風土"と
指導者自身の共育発想が必要!

川崎市立井田病院 教育担当副看護部長
柳井田恭子


入職後の早期退職を防ぐための適切なかかわりを!
新人看護師のストレスを
可視化するツールを活用した
早期個別支援の実際

社会医療法人博愛会 菅間記念病院
循環器・呼吸器内科病棟 看護主任
佐藤由貴


新人の離職3年間ゼロ!
新人看護師もプリセプターも中堅もベテランも!

病棟スタッフみんなで育て,
育ち合うファミリー方式

福井循環器病院 看護部 主任
塩見敏江


主任としての新人看護師への教育や
実施指導者への支援の進め方

岡山済生会総合病院 10階西病棟
主任看護師
見手倉典子


ポートフォリオを活用した
新人の育成・サポートの進め方

島根県立中央病院 新人教育担当看護師長
石飛美智江


 

 

新連載

看護最前線のマネジメントと
スタッフ・患者家族へのリーダーシップ

医療法人協和会 理事長補佐
青木菜穂子


 

連載

小規模病院の主任が持つ
“能力・役割・行動特性”に注目

公益財団法人脳血管研究所附属
美原記念病院 看護師長補佐
樽見桂子 ほか


主任の悩みは
宮子式シンプル思考で解決!

看護師・著述家・看護学博士
宮子あずさ


見たい・知りたい主任会
JCHO大阪病院 循環器内科病棟
副看護師長
上村千恵


助産師・カウンセラーが贈る
ココロの機嫌の治し方

アドラーメディカル研究所・まごころサロン育児相談室
助産師/看護師/アドラーカウンセラー
まごころ貴子


主任看護師が看護過程を指導する方法
東京品川病院 看護部 人財育成担当 主任
中島直子 ほか


怒りの感情を
コントロールしよう!

看護師/アンガーマネジメントコンサルタント
上野恵利子


師長代行時に,主任・副師長が感じる
困難とは?効果的な教育支援とは?

国立病院機構 水戸医療センター 看護師長
竹内多真枝 ほか


認定看護師で主任さんの人たちは
その役割をどう果たしているのか?

岡山済生会総合病院
看護部10階東病棟(緩和ケア病棟)
主任/緩和ケア認定看護師
前川礼子


 

 
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