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 7・8月号 目次

特集1

現場全体を見渡せる主任力
1つの意見・出来事に惑わされていませんか?
自分だけのこだわり・思い込みに
とらわれていませんか?

看護管理者としての見方のコツ
〜「そんな見方があったのか!」は成長のチャンス
医療法人渓仁会 札幌渓仁会
リハビリテーション病院 看護介護部 部長
森河琴美


【実践例】現場全体の特性を
SWOT分析から導き出す教育企画

和歌山県立医科大学
看護キャリア開発センター 副センター長
武用百子 ほか


現場のあるべき姿とのギャップに気づける
クリティカルシンキング入門

株式会社メディカルクリエイト
看護経営コンサルタント
田中智恵子


反対意見を言うスタッフは嫌いな人? 好きな人?
〜さまざまな意見に耳を傾ける寛容な主任を目指して
医療法人沖縄徳洲会 武蔵野徳洲会病院
医療安全管理室 看護師長
吉田和子


理解と実践で主任力を発揮する!
思い込みや見たいように,
考えたいようにする落とし穴
〜NLPを駆使して主任自身の思考や行動パターンを見直し,
病棟運営やスタッフ育成に生かそう!

コーチングルームOsawa 代表
大澤貴子

 

特集2

病棟で入院時から在宅・地域連携を
意識した看護をするって
どういうこと?
"つながる看護"を実践する
教育・意識づけ・カンファレンス・
入退院支援…


診療報酬改定における入退院支援や
在宅医療の変更点と求められる病棟看護

株式会社メディフローラ 代表取締役
上村久子


入院時から在宅を意識した情報収集
〜看護計画立案〜退院指導の好適事例
元・九州がんセンター 副看護師長
矢野智英 ほか


ラダー別研修の必須!
退院支援を学ぶ研修会・OJTの工夫


多職種で行う
入院時退院支援カンファレンスの
効果的な進め方

上都賀総合病院 看護師長
飯野直子

 

 

新連載

課題解決プロジェクトチーム活動における
主任の問題解決能力
〜チーム活動の中で得た学び・気づき・能力
大阪府済生会吹田病院 看護部長
佐藤美幸 ほか


 

連載

見たい・知りたい主任会
一般財団法人筑波麓仁会
筑波学園病院 主任
岸 かおる


看護最前線のマネジメントと
スタッフ・患者家族へのリーダーシップ

医療法人協和会 理事長補佐
青木菜穂子


主任の悩みは
宮子式シンプル思考で解決!

看護師・著述家・看護学博士
宮子あずさ


主任のワーク・ライフ・
バランスマネジメント

総合川崎臨港病院
回復期リハビリテーション病棟主任
木村 歩


助産師・カウンセラーが贈る
ココロの機嫌の治し方

アドラーメディカル研究所・
まごころサロン育児相談室
まごころ貴子


小規模病院の主任が持つ
"能力・役割・行動特性"に注目

NTT東日本伊豆病院 主任看護師
林 沙里 ほか


主任看護師が看護過程を指導する方法
東京品川病院 看護部 人財育成担当
横川敬子 ほか


心理学・脳科学から導く
"全員活躍チーム"のつくり方

カウンセリングルームAcceptance
高確率コーチング・トレーナー
白石邦明


認定看護師で主任さんの人たちは
その役割をどう果たしているのか?

島根県立中央病院 がん放射線療法看護認定看護師
中央診療看護科 副看護師長
和田優子


 

特別企画

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)
感染拡大で浮き彫りとなった
「私」と向き合う

神戸大学医学部附属病院
副看護部長(教育担当)
ウイリアムソン彰子

 

 
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