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 11・12月号 目次

特集1

誰もが働きやすい職場の条件は
公平感と心理的安全性

〜スタッフの多様化にも対応

心理的安全性とは何か?
〜その"誤解"と知っておくべき"本質"
一般社団法人チーム力開発研究所 理事
九州大学大学院 人間環境学研究院 学術研究員
青島未佳


看護部における
心理的安全性の高い職場づくりの実際

〜全体戦略から部署レベルの具体策まで
札幌市病院局 市立札幌病院 看護部
看護課第一担当課長
鈴木康子


心理的安全性を高めるための看護師長との
連携・部署での浸透法

〜心理的安全性AWARD2022 ゴールドリング受賞病院での実践
地方独立行政法人 大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター
看護部 内科・外科系外来 副看護師長
吉田美穂


心理的安全性が保障されるために!
主任ができる
言いたいことが言える職場・関係づくり

ナースにこそケアをwith/
一般社団法人with 代表理事
石 葵


 

特集2

年上スタッフや
元・先輩上司のパートさんへの対応

〜やりにくい!? うまくかかわれば最高の味方に!

元上司,指導者やお世話になった先輩などが
同部署で部下になったら

トータルライフケアプロモーション 代表
青木菜穂子


まずは年上スタッフの気持ちと
自分の価値判断基準を知ろう!

NPO法人 看護職キャリアサポート 代表
株式会社はたらく幸せ研究所 代表
濱田安岐子


注意・褒める,依頼,苦情対応,会議など
シチュエーション別の
年上スタッフへのかかわり方

コーチングルームOsawa 代表
看護師PCC(国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチ)
米国NLP協会認定マスタープラクティショナー
大澤貴子


 

新連載

新人教育や実習指導に活かす!
今どきの看護基礎教育とは,看護学生とは
関西医科大学 看護学部 講師
高島真美


 

連載

オカン流イキイキ職場を実現
スタッフの人間関係力を高める仕掛けづくり
オフィスJOC-Japan Okan Consultant- 代表
がんばリーダーと支えあい元気づけるオカン
岡山ミサ子


ミニ勉強会を開催してメンタル不調から
若手スタッフを守る方法

毎月1回1時間のミニ勉強会で
「やめたくないチーム」をつくるプログラム

ポテンシャルビジョン代表/看護部専門組織マネジメントコーチ
米国CTI認定プロフェッショナル・
コーアクティブ・コーチ(CPCC)
山本武史


主任さんへ
今,あなたに伝えたい看護管理の話

元・名古屋大学医学部附属病院
看護部長/認定看護管理者
市村尚子


Wマコトの心理的安全性を高める
笑撃コミュニケーション術

放送作家(元・吉本芸人)
Wマコト(中原 誠/中山 真)


訪問看護から見える患者の日常生活を
退院支援に活かそう

ななーる訪問看護ステーション 看護師
金谷玲子


"患者急変場面のストーリー"を用いて学ぶ
現場での教え方

地方独立行政法人北九州市立病院機構 北九州市立八幡病院
救命救急センター ICU師長/クリティカルケア認定看護師
山下 亮


 

特別企画

多発骨折の治療のために入院した
看護学生の療養体験

〜看護の受け手となっての気づき
聖隷浜松病院 C8病棟 看護師
安田佳織 ほか


 

 

 
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