2019 7・8月号

特集1

｢卒後３〜５年目｣｢中途採用者｣の
離職を食い止めよう！

３〜５年目の看護師の仕事上の
困難感･サポート･育て方

看護研究やリーダー役割を与えられた
３〜５年目看護師に対する主任の支援

“ちょっと手がかかる”新卒者を指導するプリセプターへの支援

中途採用者の個々の事情や性格に合わせた支援

多くの退職者を出した“師長の失敗談”に学ぶ！

中途採用者が辞めない｢職場づくり｣と｢コミュニケーション｣

特集2

あなたの病棟の｢看護提供方式｣は
機能していますか？

ゼロから見直すための病棟にマッチした
看護方式選択と変更のポイント

まずは今の看護方式を評価してゼロベースで検討しよう

〜固定チームナーシングの現場評価実態と目指す看護の検討プロジェクト

ジョン･コッターの８段階変革理論を用いた
看護提供体制見直しの取り組み

〜看護提供体制の見直しは戦略的に取り組もう

どこも同じやり方でよいはずがない！

PNSも自分の部署の特性に合わせながら導入･展開していこう

最近よく聞くセル方式! 本当に効率がよい? 質は?
実績のある導入施設に聞いてみよう

固定チームナーシングの効果的な運用と主任の役割

新連載

怒りの感情をコントロールしよう！

主任が身につけたい論理的思考力

特別企画

人材育成における相手の思考を大切にした指導者のかかわり方

—相手の気づきに焦点をあてて（前編）

副看護師長が演じる看護実践モデルに学ぶ

中間管理職との一人二役をこなすための目線と考え方

2019 9・10月号

夜勤回数は? 休み間隔は? 希望は?
勤務表の作り方！

作成のコツと労務的ルール･根拠の理解

主任さん自身のやる気､活力は
低下していませんか？

仕事･人間関係ストレス､
日々の余裕の無さに潰されない処方箋

2019 11・12月号

その業務改善は何のため? 誰のため?
どうやって成功させる?

変化を嫌う反対派に負けず､
みんなが一丸となる変革プロセス

スタッフの“憧れ＝実践モデル”となる
主任の接遇マインドとクレーム対応

｢接遇が優れている!｣と評価されている病院の
優秀な主任の立ち居振る舞い､困った状況の脱し方

2020 1・2月号

中小病院の主任ならではの
“能力･役割･行動特性”に注目!

人手が足りない､役割分担が不明確､中途採用者が多い…
悩み･迷うケースが多い中で､
役割責任を果たしている原動力とは?

苦手･嫌いな人､理解できない･違和感を感じる
そんな人は存在する!

ストレスなく､そして“主任らしく”かかわる方法って?

2020 3・4月号

主任看護師の働き方改革で｢何でも屋｣を卒業1?

これからの主任は
｢何をすべきか?｣ ▶ ｢何をしないか?｣に思考変換

｢あなた自身｣と｢あなたの病棟｣にあった
リーダーシップを見極めよう!

みんながリーダー､奉仕･女神型､変革･カリスマ型…
使い分ける? 貫く?