隔月刊誌主任看護師Style　日総研

B5変型判 104頁年6回(奇数月の30日)発行
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特集記事

申し送り方法変更の取り組み
〜変革のプロセスを振り返って

Sample

新連載

ストーリー動画で学ぶ
主任の悩み･問題解決の“決め台詞＆気づき”

Sample

配信期間は2021年1月8日まで

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9-10月号では
特集｢デキる主任の行動特性とは?｣
の以外に､
COVID-19関連記事や､
特典のオンラインセミナーに
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現場の看護管理者が
考えるべきこと･すべきこと

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人材マネジメントのスキルUPに!

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9-10月号

特集

看護管理者としての矜持を!

“デキる主任”の行動特性とは?

特集の理解を深める動画付き

コンピテンシーを活用した
マネジメントラダーによる看護管理者の教育･支援

看護管理者に必要なコンピテンシーの基本と必要性

看護管理者としてのスタート地点にある
主任のマネジメントラダー･コンピテンシーからひも解く､
その達成目標･役割･能力とは?

私のマネジメントラダー評価が上がった理由と
発揮されたコンピテンシー

申し送り方法変更の取り組み

〜変革のプロセスを振り返って

看護主任としての行動を振り返り､
自身のコンピテンシーを考える

〜主任として部署の目標管理の問題を分析しスタッフへの浸透を図る

連載

NEW！

主任さんへ〜今､あなたに伝えたい看護管理の話

NEW！

ストーリー動画で学ぶ
主任の悩み･問題解決の“決め台詞＆気づき”

NEW！

ファーストレベルでの学びを生かす主任たち
本連載のねらい動画付き

主任の悩みは宮子式シンプル思考で解決!

看護最前線のマネジメントと
スタッフ･患者家族へのリーダーシップ

助産師･カウンセラーが贈るココロの機嫌の治し方
これまでの復習動画付き

課題解決プロジェクトチーム活動における
主任の問題解決能力

小規模病院の主任が持つ“能力･役割･行動特性”に注目

主任看護師が看護過程を指導する方法

主任業務､どうせやるならもっと楽しく･前向きに

主任のワーク･ライフ･バランスマネジメント

見たい･知りたい主任会

実践のスペシャリストと管理を両立！
認定看護師で主任さんの人たちはその役割を
どう果たしているのか？

目次はこちら

年間購読はこちら

特集･連載予定

2020 11-12月号

今こそタスクシフト!
看護補助者との協働､そして主任による支援･教育

急性期から慢性期まで!
病棟･患者特性に合わせた
ケア･業務の質向上策

新連載

主任の役割場面別の動画で学ぶ：主任力と主任業務の質を高めるコーチング活用

解説動画付き：主任業務に役立つ! PC操作スキルアップ

動画連動で学ぶ!：ネガティブ環境にある医療現場での“いまどき若者”との向き合い方･指導法

2021 1-2月号

病棟ワンチーム! 主任ができる･すべき
本物のチームビルディング

活性化･雰囲気良好だけじゃ物足りない…一丸で変化を起こせる集団に

もう主任なんて辞めたい…
そんな時の切り抜け方･立ち直り方

いつも主任ばっかりが損な役回り! 一工夫で心も体もラクになる

解説動画付き：簡単!面白い!!
ZOOMならではの研修･勉強会の進め方一工夫

2021 3-4月号

厳しい師長､放任師長､頼りない師長…
タイプ別の主任･副師長のかかわり方

師長をサポートする､そして師長のサポートを得るためのコツ

実践場面で解説! “弁の立つ”主任になる

医師や多職種との交渉にも自信!
手短にわかりやすく論理的に話すスキル

2021 5-6月号

拡大特集COVID-19の影響を受ける2021年度!
様々な新卒･新入職看護師に対する教育･支援

社会人基礎力､離職防止､自己成長の促し､メンタル不調の支援､
中途採用者･復帰者､発達障害ぽい?
実習不足で経験･技術･知識レベルに難点…

B5変型判 104頁年6回(奇数月の30日)発行
入会金 3,000円年間購読料 16,980円(共に税込)

商品番号【9・10月号】1200900 ｜商品番号【11・12月号】1201100 ｜商品番号【1・2月号】1210100

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9-10月号では特集｢デキる主任の行動特性とは?｣の以外に､COVID-19関連記事や､特典のオンラインセミナーに抽選で招待しています｡

現場の看護管理者が考えるべきこと･すべきこと

師長･主任の問題解決や自部署の人材マネジメントのスキルUPに!

看護管理者としての矜持を!

“デキる主任”の行動特性とは?

特集の理解を深める動画付き

コンピテンシーを活用したマネジメントラダーによる看護管理者の教育･支援

看護管理者としてのスタート地点にある主任のマネジメントラダー･コンピテンシーからひも解く､その達成目標･役割･能力とは?

私のマネジメントラダー評価が上がった理由と発揮されたコンピテンシー

申し送り方法変更の取り組み

看護主任としての行動を振り返り､自身のコンピテンシーを考える

主任さんへ〜今､あなたに伝えたい看護管理の話

ストーリー動画で学ぶ主任の悩み･問題解決の“決め台詞＆気づき”

ファーストレベルでの学びを生かす主任たち本連載のねらい動画付き

主任の悩みは宮子式シンプル思考で解決!

看護最前線のマネジメントとスタッフ･患者家族へのリーダーシップ

助産師･カウンセラーが贈るココロの機嫌の治し方これまでの復習動画付き

課題解決プロジェクトチーム活動における主任の問題解決能力

小規模病院の主任が持つ“能力･役割･行動特性”に注目

主任看護師が看護過程を指導する方法

主任業務､どうせやるならもっと楽しく･前向きに

主任のワーク･ライフ･バランスマネジメント

見たい･知りたい主任会

実践のスペシャリストと管理を両立！認定看護師で主任さんの人たちはその役割をどう果たしているのか？

特集･連載予定

今こそタスクシフト!看護補助者との協働､そして主任による支援･教育

急性期から慢性期まで!病棟･患者特性に合わせたケア･業務の質向上策

主任の役割場面別の動画で学ぶ：主任力と主任業務の質を高めるコーチング活用

解説動画付き：主任業務に役立つ! PC操作スキルアップ

動画連動で学ぶ!：ネガティブ環境にある医療現場での“いまどき若者”との向き合い方･指導法

病棟ワンチーム! 主任ができる･すべき本物のチームビルディング

もう主任なんて辞めたい…そんな時の切り抜け方･立ち直り方

解説動画付き：簡単!面白い!!ZOOMならではの研修･勉強会の進め方一工夫

厳しい師長､放任師長､頼りない師長…タイプ別の主任･副師長のかかわり方

実践場面で解説! “弁の立つ”主任になる

拡大特集COVID-19の影響を受ける2021年度!様々な新卒･新入職看護師に対する教育･支援

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主任の悩み･問題解決の“決め台詞＆気づき”

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特集｢デキる主任の行動特性とは?｣
の以外に､
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現場の看護管理者が
考えるべきこと･すべきこと

師長･主任の問題解決や自部署の
人材マネジメントのスキルUPに!

コンピテンシーを活用した
マネジメントラダーによる看護管理者の教育･支援

看護管理者としてのスタート地点にある
主任のマネジメントラダー･コンピテンシーからひも解く､
その達成目標･役割･能力とは?

私のマネジメントラダー評価が上がった理由と
発揮されたコンピテンシー

看護主任としての行動を振り返り､
自身のコンピテンシーを考える

ストーリー動画で学ぶ
主任の悩み･問題解決の“決め台詞＆気づき”

ファーストレベルでの学びを生かす主任たち
本連載のねらい動画付き

看護最前線のマネジメントと
スタッフ･患者家族へのリーダーシップ

助産師･カウンセラーが贈るココロの機嫌の治し方
これまでの復習動画付き

課題解決プロジェクトチーム活動における
主任の問題解決能力

実践のスペシャリストと管理を両立！
認定看護師で主任さんの人たちはその役割を
どう果たしているのか？

今こそタスクシフト!
看護補助者との協働､そして主任による支援･教育

急性期から慢性期まで!
病棟･患者特性に合わせた
ケア･業務の質向上策

病棟ワンチーム! 主任ができる･すべき
本物のチームビルディング

もう主任なんて辞めたい…
そんな時の切り抜け方･立ち直り方

解説動画付き：簡単!面白い!!
ZOOMならではの研修･勉強会の進め方一工夫

厳しい師長､放任師長､頼りない師長…
タイプ別の主任･副師長のかかわり方

拡大特集COVID-19の影響を受ける2021年度!
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