B5変型判 96頁 年5回(奇数月の30日)発行
入会金 3,000円 年間購読料 16,980円(共に税込)

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厳選バックナンバー

全15本中12本が、本誌以外の過去記事です。


「ナースマネジャー」「看護人材育成」「主任看護師Style」の特集・連載記事から、実践場面ですぐに活かせる内容のものを選りすぐり電子ブック化しました。

非売品 | 全80頁
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指導者も若者も!

現場が笑顔になれる教育支援のスキル!

  • 今どきの若者の育て方・支え方 Z世代の特徴を踏まえて~やってはいけない!Z世代に対するNG行動
  • 苦手なのであって、できないのではない!Z世代へのコミュニケーション教育支援はどうすればよい?
  • 世代間の"当たり前"の違いはどうする? 現場に必要とされる「嫌われない指導者」
  • 当たり前が通じないスタッフの見極めと対応
  • "令和の新人"取り扱い説明書 新人が逆ギレする11の理由とその防止策
  • まず聴くこと! 患者の心を開き信頼関係を築く方法をどう教える?
  • "普通"が通じない…どう対応する?支援する?困った学生の、「聞かない」「覚えない」「動かない」を何とかしよう
  • ほか厳選15テーマ!

SNSで“病院内での人間関係の相談”を受け続け、14万人のフォロワーがいた野村氏がスタッフからの話の聞き方、伝え方、育て方などを解説します。

講師 野村佳香

株式会社フローレンス・アニーナーシングホーム 代表/看護師

30年以上の臨床と看護部長を含む看護管理経験をもとに人間関係や職場風土の改善策を伝授!

 ほぼすべての診療科を経験した30年以上の臨床と看護部長を含む看護管理経験をもとに、現場で起こっていることを解決すべく「ハッピーを届ける」そして「よかった探し」をしながらポジティブに看護を楽しむ方法を様々なSNSで伝えてきました。もっともっと看護の現場をよくしたいので、全力で看護現場・管理者の悩み解決に尽力していきます。皆さんが楽しく笑って、学んでいただけたら“のむら”もハッピーです!

1本あたりの講義時間約12分

1-2月号

特集1

有事やリスクに強くなる!

医療安全&感染管理室からの主任看護師へのアドバイス

主任・副師長だからできる!

インシデント報告の受け方と現場安全教育の鉄則

医療安全ラウンドから考える看護現場の管理を担う皆さんへのアドバイス

主任看護師が知っておきたい自部署の感染管理・対策

「できっこない」を「やってみる」へ日々の努力は自分の糧にいつも周りの人に感謝を伝えよう

特集2

多様なスタッフは,ケアを変える原動力!

中途採用・社会人経験のあるスタッフの現場適応から活躍までを支援しよう

中途採用者の成長プロセスに合わせた効果的な指導・面談の進め方

既卒者教育支援計画を踏まえた看護師長補佐のかかわり方

中途採用・社会人経験のあるスタッフの特性を踏まえた人材育成

社会人経験のある看護師の育成

連載

看護師も自分もハッピーにしたい!

三刀流看護主任のわくわくワーク&ライフ

河井葉純が解決!

主任看護師のお悩み解決相談

リーダーシップ&人材育成編

主任さんへ

今、あなたに伝えたい看護管理の話

のむら流

主任看護師の人間関係マネジメント

主任も"データ"を意識&活用した現場マネジメントをできるようになろう!

〜病床管理・物品管理・業務改善…客観的根拠を持てば自信が持てる!

できる人の視点・思考に学ぶ!

問題解決の達人への道 初級編

主任看護師に伝えたい!

さまざまな"看護の場"におけるACPの実践

メンバーの力を発揮! 部署目標達成に役立つ!

チームマネジメント&ストレスマネジメント

特別企画

ポジティブマネジメントで疲弊感のある看護現場を前向きな気持ちに!

1-2月号の動画教材とWeb記事

1/10から配信中

電子ブック 看護現場の悩み解消!

いまどき令和型&Z世代とのかかわり方・指導方法

9/11から配信中

「のむら流 幸せへの格言集」もダウンロードできます!

動画:人々にハッピーを届けるために
解決! のむチャンネル!

ほか

特集記事

主任・副師長だからできる!インシデント報告の受け方と現場安全教育の鉄則

Sample

特集記事

中途採用・社会人経験のあるスタッフの特性を踏まえた人材育成

Sample

季刊誌化に伴い25年1-2月号以降は年間購読の開始のタイミングにより、配本回数と年間購読料が異なりますのでご注意ください。

電子ブック

Web教材(講義動画)

  • 解決のむチャンネル!~SNSで"人間関係の相談"を受け続け、14万人のフォロワーがいた講師が解説

  • 想いと場の「見える化」~人と組織を活かす対話と共創のスキル

  • 令和6年度診療報酬改定かみ砕き解説

  • 人たらし型リーダーシップと組織づくり~元医療従事者で"飲食業界のやり手ママ"が秘訣を教える!

  • 社会人基礎力を"知っている→行動している"に変える教育支援

  • コーチングを活用したマネジメントとは?人&組織づくりの便利ツール

  • 現場のクレームは現場で解決!心が通う苦情対応法

  • 管理者自身が自己承認でき、元気になれるカンタン思考術

  • 思考を整理して考える看護を!アセスメント力の高い看護現場をつくる

  • 離職防止のために部署単位でできることを再考する正しい対策と考え方

  • 看護管理者のための心理的安全性の高いチームづくり

  • 看護師と患者のコンフリクトへの対応トレーニングツール~「カードゲーム」と「オンラインゲーム」

  • 特定行為研修修了者が活躍できる看護現場づくり

  • 師長・主任として知っておきたい重症度、医療・看護必要度「新基準」の正しい解釈

  • 伝わる話し方&プレゼンテーション新手法~カギはロジック

  • 覆面座談会 主任さん、ホントは何を考えているの?師長・スタッフに聴いてほしい主任の想い

  • ポジティブな問題解決・目標設定に役立つSOAR分析~状況の捉え方"認識論"とともに学ぶ

  • 新卒看護師研修 部署内教育で伝えたい"インシデント"の捉え方

  • 医療版失敗学に学ぶ"失敗"をネガティブに捉えない考え方

  • 主任看護師ならではの人間関係調整~コンフリクト(衝突・対立)をマネジメントしよう

  • "タイパ=タイムパフォーマンス"を意識する~時間管理の考え方を変え、仕事の質と効率をUP! ほか

特集・連載予定

2025 3-4月号

主任として部署目標の設定にどうかかわる?

部署の現状把握・分析・あるべき姿とのGAP…

リーダーやベテラン看護師と協働・連携して問題解決を!

2025 5-6月号

タイパにも優れる"効率的OJT"の考え方・進め方

~いまどき学習環境や部署事情を踏まえた教育&指導方法

"看護の魅力"を伝え、チームで共有できる環境づくり

~承認の言葉や待遇面では補えない、本当のモチベーションUP

2025 7-8月号

チームの看護力・ケアの質を高める!ポジティブチームマネジメント

身体拘束を最小化するためアクションとジレンマ解消

2025 秋(9月)号

2025年9月より季刊誌

みんなが目指したい理想の主任像って?

~自分を振り返って考える現状とこれから目指すこと

いまどき看護補助者への現場OJTとケアの質を下げない協働策

2025 冬(12)月号

「私って主任に向いてない?」と思っている主任への処方箋

~お悩み相談

病院&部署経営のイロハ!

現場の看護主任が身につけたい経営的視点・知識と活かし方

B5変型判 96頁 年6回(奇数月の30日)発行
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商品番号【1-2月号】1250100 | 商品番号【3-4月号】1250300 | 商品番号【5-6月号】1250500

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