ファースト
退院支援にかかわる多職種連携体制の強化
経験の浅い看護師への指導・教育不足の解消
内服薬に関するインシデントの低減
病棟再編により新たな診療科を受け入れる際の看護管理 ほか
セカンド
部署の特殊性を踏まえた看護実践能力の可視化とそれに基づく教育体制の構築
病棟クラークの配置に伴う看護補助者へのタスク・シフト／シェア
患者の状態悪化、急変を早期に発見し介入できる看護師の育成
病院機能の転換に伴う転倒事象増加への対応 ほか
今どきの若者の育て方・支え方 Ｚ世代の特徴を踏まえて～やってはいけない！Ｚ世代に対するNG行動
苦手なのであって､できないのではない！ Ｚ世代へのコミュニケーション教育支援はどうすればよい？
世代間の"当たり前"の違いはどうする？ 現場に必要とされる｢嫌われない指導者」
当たり前が通じないスタッフの見極めと対応
"令和の新人"取り扱い説明書 新人が逆ギレする11の理由とその防止策
まず聴くこと！ 患者の心を開き信頼関係を築く方法をどう教える？
"普通"が通じない…どう対応する？ 支援する？ 困った学生の、｢聞かない」｢覚えない」｢動かない」を何とかしよう ほか
制作・監修：居上優香
本教材は「新人看護師すごろく」に続く姉妹企画で、卒後1〜3年の新人看護師が体験する“あるある”を題材としています。失敗や戸惑いだけでなく、安心や喜びといった出来事も取り上げ、安心した環境で疑似体験し考える機会を提供します。かるた形式で遊びながら、似た経験を持つ参加者同士が語り合うことで共感を深め、日常業務の疑問や不思議なルールの背景を学び、看護師としての視野を広げることを目的としています。研修時のアイスブレイクにも最適です。
制作・監修：居上優香
｢新人看護師育成ゲーム疑似体験すごろく｣も配信中
2021年から『看護人材育成』で配布しているWeb教材と同じものです。
2025年9月より季刊誌
25年秋（9月）号特集
みんなが目指したい理想の主任像って？
自分を振り返って考える現状とこれから目指すこと
自分らしさを大切にし，患者やスタッフに寄り添う姿勢で接する
日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院 係長
若林ゆりか
医療安全推進室・国際医療救援部の看護係長として広い視野で役割を果たす
日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院 医療安全推進室／国際医療救援部 看護係長
山田則子
主任として，心不全療養指導士として，患者とスタッフをみる
社会医療法人生長会 ベルランド総合病院 循環器内科病棟（西６・CCU病棟） 主任
成廣友加帆
最善を尽くしたいスタッフに何が必要なのかを見極め支援する
～時には隣に並び，時には正面から向き合い，また時には背中を見せながら
医療法人財団緑雲会 多摩病院 主任看護師
戸田美由紀
いまどき看護補助者への現場OJTとケアの質を下げない協働策
協働する上で重要となる看護補助者の倫理的感受性・ノンテクニカルスキル
国際医療福祉大学 小田原保健医療学部 看護学科 国際医療福祉大学大学院 医療福祉学研究科 保健医療学専攻 看護学分野
吉岡詠美
看護補助者の独立組織体制による看護師との協働促進への取り組み
～チーム医療として質の高いケアを目指して
石巻赤十字病院 病棟支援課 係長
尾形由美
看護ケアチームとして看護補助者の専門性を高め協働するためのOJT
だいだい舎 代表／認知症看護認定看護師
德永貴之
看護補助者の教育体制と副看護長によるOJT
浜松医療センター 副院長兼看護部長
高橋円香 ほか
特別企画
インシデントレポートを医療安全に活かす知恵
～再発防止策を実効性のあるものにする“プラスアルファ”とツールの使い方
王子総合病院 診療録管理センター 副センター長 看護師
久保博文
看護を語り合える職場に！
～主任として，スタッフと一緒に考え・喜び・学ぶ
三豊総合病院 循環器病センター 主任 救急看護認定看護師
喜井なおみ
係長会議・係長プロジェクトチームの運営・成果の出し方（前編）
伊勢赤十字病院 医療DX担当看護師長 認定看護管理者
松尾吉津
25年冬（12月）号特集
「私って主任に向いてない？」と思っている主任への処方箋
～お悩み相談
病院＆部署経営のイロハ！
現場の看護主任が身につけたい経営的視点・知識と活かし方
“次世代の管理者へ”をキーワードに3月改題リニューアル！ 看護管理のスタートを実践例と必須知識で応援します。
26年春（3月）号特集
ケアと管理を行う強みを活かす！ さすがな主任の実践事例
心理的安全性・ワークエンゲージメント・ウェルビーイング…
新しい時代のリーダーシップスタイルの実践
26年夏（6月）号特集
主任業務の総点検！
～本当に重要な役割にフォーカス！達人が“なぜ？”をアドヴァイス
目の前のできる・できないだけで判断しない！
“どう成長してほしい”から考えるスタッフ育成
26年秋（9月）号特集
日常よくありがちなことから危機的なことまで
現場でトラブル発生！ 主任はどう対応する？
苦手な人達とでも上手に“やりとり・調整”をするスキル
～合わない師長やベテランさん、嫌われている？ と感じる若手スタッフ…
悩むより一歩踏み出すために！
主任としてのメンタルと強みの持ち方
主任さんへ
今，あなたに伝えたい看護管理の話
誌面トレーニングで身につく！
自分自身を大切にできる方法
のむら流
主任看護師の人間関係マネジメント
働き方改革の光と影！
現場の不平不満感をどうする？
JCHOマネジメントラダーによる管理者教育を実効性あるものにする副看護師長学習会
30年以上の臨床と看護部長を含む看護管理経験をもとに人間関係や職場風土の改善策を伝授！
解決のむチャンネル！～SNSで"人間関係の相談"を受け続け、14万人のフォロワーがいた講師が解説［1本あたり約12分の動画／連載中］
ほぼすべての診療科を経験した30年以上の臨床と看護部長を含む看護管理経験をもとに、現場で起こっていることを解決すべく「ハッピーを届ける」そして「よかった探し」をしながらポジティブに看護を楽しむ方法を様々なSNSで伝えてきました。もっともっと看護の現場をよくしたいので、全力で看護現場・管理者の悩み解決に尽力していきます。皆さんが楽しく笑って、学んでいただけたら“のむら”もハッピーです！
想いと場の「見える化」～人と組織を活かす対話と共創のスキル
令和6年度診療報酬改定かみ砕き解説
人たらし型リーダーシップと組織づくり～元医療従事者で"飲食業界のやり手ママ"が秘訣を教える！
コンフリクト(衝突･対立)をマネジメントしよう
コーチングを活用したマネジメントとは？ 人&組織づくりの便利ツール
ほか