B5変型判 96頁 年6回(奇数月の30日)発行
入会金 3,000円 年間購読料 16,980円(共に税込)

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SNSで“病院内での人間関係の相談”を受け続け、14万人のフォロワーがいた野村氏がスタッフからの話の聞き方、伝え方、育て方などを解説します。

講師 野村佳香

株式会社フローレンス・アニーナーシングホーム 代表／看護師

30年以上の臨床と看護部長を含む看護管理経験をもとに人間関係や職場風土の改善策を伝授！

 ほぼすべての診療科を経験した30年以上の臨床と看護部長を含む看護管理経験をもとに、現場で起こっていることを解決すべく「ハッピーを届ける」そして「よかった探し」をしながらポジティブに看護を楽しむ方法を様々なSNSで伝えてきました。もっともっと看護の現場をよくしたいので、全力で看護現場・管理者の悩み解決に尽力していきます。皆さんが楽しく笑って、学んでいただけたら“のむら”もハッピーです！

1本あたりの講義時間約12分

11-12月号

特集１

主任⇔師長の協働・連携で働きやすく辞めない職場をつくる！

師長が不在でもビジョンに基づいた看護ができる部署づくり

〜外来看護の質向上への取り組みを通して

師長と副師長の連携による業務改善

〜ベテランスタッフの思いを具現化した"始業前業務廃止"

職場の心理的安全性を高めて"働き続けられる職場づくり"を！

〜看護管理者による１on１ミーティングがさまざまな効果をもたらす

科長そして新任係長と協働しながら"働き続けられる職場づくり"を！

"働き続けられる職場づくり"は部署の管理者・リーダーが協働してつくる

〜「辞めたくない」と皆が思える組織・チームづくりのための仕掛け

特集２

関係ないって思ってませんか？

看護DXの導入で変わる現場ケア

院内でDX推進をする上での事前準備・業者との交渉・院内調整

看護師が挑むDXに立ちはだかる変革の壁とその先の未来

〜できることから始めて，看護師自身が変わる

外来でのDX推進の効果と副看護師長の動き方

iPhone導入で加速する看護DX

〜多職種連携強化で実現する，患者に寄り添う看護の未来

連載

のむら流

主任看護師の人間関係マネジメント

できる人の視点・思考に学ぶ！

問題解決の達人への道　初級編

主任さんへ

今､あなたに伝えたい看護管理の話

河井葉純が解決！

主任看護師のお悩み解決相談

リーダーシップ＆人材育成編

主任も"データ"を意識＆活用した現場マネジメントをできるようになろう！

〜病床管理・物品管理・業務改善…客観的根拠を持てば自信が持てる！

解決志向によるチーム・ウェルビーイングで看護現場を健康に

漠然と取り組んでも風土は変わらない！成果の出る方法・実践とは

主任看護師に伝えたい！

さまざまな"看護の場"におけるACPの実践

25本の動画ラインナップやその他のお試し視聴は専用サイトでご確認ください。

雑誌購読特典の詳細
11-12月号の動画教材とWeb記事

9/11から配信中

「のむら流 幸せへの格言集」も
ダウンロードできます！

動画：人々にハッピーを届けるために
解決！ のむチャンネル！

3/12から配信中

スキマ時間にスキルが身につく

動画：講義動画25本

ほか

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よくあるご質問（FAQ）

特集記事

師長が不在でもビジョンに基づいた看護ができる部署づくり

Sample

特集記事

のむら流 主任看護師の人間関係マネジメント

Sample

季刊誌化に伴い25年1-2月号以降は年間購読の開始のタイミングにより、配本回数と年間購読料が異なりますのでご注意ください。

PDFブック

Web教材（講義動画）

  • 解決のむチャンネル！～SNSで"人間関係の相談"を受け続け、14万人のフォロワーがいた講師が解説
  • 想いと場の「見える化」～人と組織を活かす対話と共創のスキル
  • 令和6年度診療報酬改定かみ砕き解説
  • 人たらし型リーダーシップと組織づくり～元医療従事者で"飲食業界のやり手ママ"が秘訣を教える！
  • 社会人基礎力を"知っている→行動している"に変える教育支援
  • コーチングを活用したマネジメントとは？人&組織づくりの便利ツール
  • 現場のクレームは現場で解決！心が通う苦情対応法
  • 管理者自身が自己承認でき、元気になれるカンタン思考術
  • 思考を整理して考える看護を！アセスメント力の高い看護現場をつくる
  • 離職防止のために部署単位でできることを再考する正しい対策と考え方
  • 看護管理者のための心理的安全性の高いチームづくり
  • 看護師と患者のコンフリクトへの対応トレーニングツール～｢カードゲーム｣と｢オンラインゲーム｣
  • 特定行為研修修了者が活躍できる看護現場づくり
  • 師長･主任として知っておきたい重症度､医療･看護必要度｢新基準｣の正しい解釈
  • 伝わる話し方&プレゼンテーション新手法～カギはロジック
  • 覆面座談会 主任さん､ホントは何を考えているの？師長･スタッフに聴いてほしい主任の想い
  • ポジティブな問題解決･目標設定に役立つSOAR分析～状況の捉え方"認識論"とともに学ぶ
  • 新卒看護師研修 部署内教育で伝えたい"インシデント"の捉え方
  • 医療版失敗学に学ぶ"失敗"をネガティブに捉えない考え方
  • 主任看護師ならではの人間関係調整～コンフリクト(衝突･対立)をマネジメントしよう
  • "タイパ＝タイムパフォーマンス"を意識する～時間管理の考え方を変え､仕事の質と効率をUP！ ほか

特集･連載予定

2025 1-2月号

有事やリスクに強くなる！

医療安全＆感染の管理室から見た主任看護師へのアドヴァイス

多様なスタッフは、ケアを変える原動力！

中途採用・社会人経験のあるスタッフの現場適応から活躍までを支援しよう

2025 3-4月号

主任として部署目標の設定にどうかかわる？

～部署の現状把握・分析・あるべき姿とのGAP…

リーダーやベテラン看護師と協働・連携して問題解決を！

2025 5-6月号

部署特性や学習環境事情を踏まえた、タイパに優れる"効率的OJT"の進め方

"看護の魅力"を伝え、チームで共有できる環境づくり

2025 7-8月号

主任が柱となってチームの看護力・ケアの質を高める！

～ポジティブチームマネジメント

病院＆部署経営のイロハ！

現場の看護主任が身につけたい経営的視点・知識と活かし方

2025 9-10月号

みんなが目指したい理想の主任像って？

～自分を振り返って考える現状とこれから目指すこと

主任・副師長も知らないではすまない！

看護現場のハラスメントや対人トラブル問題

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商品番号【11-12月号】1241100 ｜ 商品番号【1-2月号】1250100 ｜ 商品番号【3-4月号】1250300

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