今どきの若者の育て方・支え方 Ｚ世代の特徴を踏まえて～やってはいけない！Ｚ世代に対するNG行動
苦手なのであって､できないのではない！ Ｚ世代へのコミュニケーション教育支援はどうすればよい？
世代間の"当たり前"の違いはどうする？ 現場に必要とされる｢嫌われない指導者」
当たり前が通じないスタッフの見極めと対応
"令和の新人"取り扱い説明書 新人が逆ギレする11の理由とその防止策
まず聴くこと！ 患者の心を開き信頼関係を築く方法をどう教える？
"普通"が通じない…どう対応する？ 支援する？ 困った学生の、｢聞かない」｢覚えない」｢動かない」を何とかしよう
ほか厳選15テーマ！
25年5-6月号特集
タイパにも優れる“効率的OJT”の考え方・進め方
～いまどき学習環境や部署事情を踏まえた教育＆指導方法
タイパに優れた教え方：「ムリ・ムダ・ムラ」の排除で看護教育の効率と質を高める
一般社団法人 日本メディカルコーチコミュニケーター協会 代表理事
秋元伸平
タイムマネジメントと感情コントロールの合わせ技がカギ
看護師／公認心理師
上野恵利子
主任・副師長の五穀豊穣のOJT
～スタッフと共に成長できる基盤を築こう！
社会医療法人財団池友会 新小文字病院 看護部教育担当師長
取違静代
新人・Ｚ世代のモチベーションを高める主任のOJT実践
東海大学医学部付属病院 主任
山川信子
“看護の魅力”を伝え、チームで共有できる環境づくり
～承認の言葉や待遇面では補えない、本当のモチベーションUP
忙しくてもできる！ 3S対話でワイガヤ職場をつくり，看護の成果を出す
～職場づくり大使®を目指そう
オフィスJOC-Japan Okan Consultant- 代表
がんばリーダーと支えあい元気づけるオカン
岡山ミサ子
職場づくり大使®の実践！ 上機嫌・不機嫌ワークでスタッフの意識と行動が変わる！
医療法人姫野クリニック 看護師
藤原良江
看護を語る力が未来を開く！
GOLDメソッドで育つ看護の実感
兵庫県立尼崎総合医療センター 看護師長
宮永美音子 ほか
押しつけは逆効果！？
モチベーションの低下を防ぐ共感・共有
看護師／キャリアコンサルタント／チームneko
板井沙織
先輩の看護，看護観を伝えられている？
ざっくばらんな「看護を語ろう会」がスタッフ，管理者にもたらす効果
川崎市立多摩病院 看護師長
八田裕紀子
25年7-8月号特集
ポジティブな看護現場づくり！ 主任・副師長ができるチームマネジメント
～“働きがいがある・働きやすい”環境に作り変えていく
簡単じゃないけど当たり前にしたい身体拘束を最小化するためのアクション
～病棟実践例とエキスパートの知恵
2025年9月より季刊誌
25年秋（9月）号特集
みんなが目指したい理想の主任像って？
自分を振り返って考える現状とこれから目指すこと
いまどき看護補助者への現場OJTとケアの質を下げない協働策
25年冬（12月）号特集
「私って主任に向いてない？」と思っている主任への処方箋
～お悩み相談
病院＆部署経営のイロハ！
現場の看護主任が身につけたい経営的視点・知識と活かし方
26年春（3月）号特集
ケアと管理を行う強みを活かす！
さすがな主任の実践事例
心理的安全性・ワークエンゲージメント・ウェルビーイング…
新しい時代のリーダーシップスタイルの実践
主任さんへ
今，あなたに伝えたい看護管理の話
働き方改革の光と影！
現場の不平不満感をどうする？
誌面トレーニングで身につく！
自分自身を大切にできる方法
他施設への人事交流研修から学ぶ副看護師長としての課題解決の糸口
看護師も自分もハッピーにしたい！
三刀流看護主任のわくわくワーク＆ライフ
のむら流
主任看護師の人間関係マネジメント
JCHOマネジメントラダーによる管理者教育を実効性あるものにする副看護師長学習会
30年以上の臨床と看護部長を含む看護管理経験をもとに人間関係や職場風土の改善策を伝授！
解決のむチャンネル！～SNSで"人間関係の相談"を受け続け、14万人のフォロワーがいた講師が解説［1本あたり約12分の動画／連載中］
ほぼすべての診療科を経験した30年以上の臨床と看護部長を含む看護管理経験をもとに、現場で起こっていることを解決すべく「ハッピーを届ける」そして「よかった探し」をしながらポジティブに看護を楽しむ方法を様々なSNSで伝えてきました。もっともっと看護の現場をよくしたいので、全力で看護現場・管理者の悩み解決に尽力していきます。皆さんが楽しく笑って、学んでいただけたら“のむら”もハッピーです！
想いと場の「見える化」～人と組織を活かす対話と共創のスキル
令和6年度診療報酬改定かみ砕き解説
人たらし型リーダーシップと組織づくり～元医療従事者で"飲食業界のやり手ママ"が秘訣を教える！
コンフリクト(衝突･対立)をマネジメントしよう
コーチングを活用したマネジメントとは？ 人&組織づくりの便利ツール
ほか
季刊誌化に伴い25年1-2月号以降は年間購読の開始のタイミングにより、配本回数と年間購読料が異なりますのでご注意ください。
