連載

炎上させない! 巻き込まれない! 自分のメンタルも守る!

"怖がらずに聴ける"クレーム対応のスキル［6-7月号より］

看護の専門性・プロ意識・モチベーションを
高める具体策はこれ!

今こそ看護過程! 人材育成・院内教育における
看護過程研修の進め方［6-7月号より］

対人・仕事・交友関係 筋道の通った考え方で
人生も楽になる!

目指せ! 思考の達人 ジェネリックスキルの育成
全力ドラゴン・ロジック［6-7月号より］

短時間で患者の全体像を捉えるコツ

授業・学内演習・実習場面での
看護過程の教え方・学ばせ方［8-9月号より］

看護部内教育に新たな視点を!

企業・官公庁の人材育成に学ぶ
組織人としての自律度・スキルUP

自信が持て，楽しくなる! 看護部教育担当のお仕事

知識習得⇒実践力向上につなげる企画・運営・評価

新人看護師の看護技術習得に生かす統合型評価システム

チェックリスト・整理シート・見える化チャート・
課題と目標シート

ドラえもんから学ぶ看護現場のコーチング

看護師×医師の関係改悪論

医師を黙らせる“逆転の発想”

※内容は事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

読者の声

• 新人育成の担当をしているので、新人教育プログラムなどの具体例が掲載されていて助かっています。やはり他施設事例が豊富なのは良いですね!
• 当院のシステムに関連したものが多く載っているので教育委員会でもよく記事を紹介させていただいています。今まで中途採用に対する教育システムというものが全然なかったのですが、記事を基に自分でアレンジしたものをつくりあげたいところです。
• 大病院ばかりのイメージだったが、中小病院の取り組み記事も増えてきたので続けて購読させていただいています!なかなか中小が参考にできる情報は少ないので重宝してます。
• 新人教育だけじゃなく、２～３年目とか中堅とか色々な層への教育が多いので他の雑誌とは違うなと。次は社会人経験の新人教育にも期待してます。
• パフォーマンス評価や実習調整・実習記録なども良く取り上げていただいていますし、最近の難しい学生対応も面白く書かれていて、読みやすいなと思います。
• 今の看護の動向がわかるのがいい。
• 現代若者の論理的思考が面白かった。というか、ためになりました。
• 教育をするにあたって参考になることもたくさんあります。実際の身近な取り組みもあったりします。
• 災害の研修が参考になります。そのまま研修で取り組んでいけます。
• 基本がわかっていない学生に対して他の学校はどのような教育を行っているのか、参考になりました。
• 院内研修でどのようにしたらスタッフに伝わるか。取り組み事例がとても参考になりました。
• スタッフに強制せずに研修に参加してもらうためにはどうしたらよいか、そのアプローチ方が読み取れました。
• 色々なタイプの学生が増えてきており、そのタイプに合わせた指導方法がとてもためになりました。
• 部署での教育を考えながら、中堅に看護の魅力を理解してもらったり、やりがい再発見のための教育的な仕掛けの事例が参考になりました。
• 新人や若手が面白がれるような研修プログラムの工夫ポイントが読み取れました。