隔月刊誌 看護人材育成/B5判 112頁 年6回(偶数月の末日)発行 年間購読料 22,650円 1部頒価 3,775円(共に税込)

新人看護師の苦手・弱みをカバー!!

新しい環境に適した
院内研修・教育プログラムを!

     



●Webセミナー 動画(約20分)

若手スタッフが
ここで頑張りたいと思う
3つの声かけ





4月から段階的に配信

詳細とサンプル動画はこちら


●Webセミナー 動画(約40分)

コーチングを活用した
マネジメントとは?
人&組織づくりの便利ツール
看護管理の様々な場面で効果を発揮するのが
コーチングスキル

●Webセミナー 動画(約60分)

現場で活用する!
対話型生成AIの理解と注意点

●Webセミナー 動画(約45分)

社会人基礎力を
"知っている→行動している"に
変える教育支援
~集合教育だけじゃない!
 学びを現場で意識・実践する仕掛け

●Webセミナー 動画(約45分)

"考える看護"の職場づくり
アセスメント力の高いナースを育てよう!

●Webセミナー 動画(約30分)

自分を認めて元気になれる!
管理者のカンタン思考術

●Webセミナー
動画(約40分)6回予定 【順次配信】

議論が活性化! 言いたいことが伝わる!
"思いと場"を可視化する方法
~看護管理・教育場面での「グラレコ」

●Webセミナー 動画(約30分)

あなたは
"嫌われる指導者? 好かれる指導者?"
~親身になって教えることで"損"
 もしくは逆効果にしないために~

●Webセミナー 動画(約35分)

特定行為研修修了者が活躍できる
看護現場

●Webセミナー 動画(約25分)

主任看護師が"何でも屋"を卒業し
イキイキ活躍する方法

●Webセミナー 動画(約55分)

お笑い芸人のスキルに学ぶ!
教育指導場面の凹んだ雰囲気
“劇的チェンジ”術


※公開中の動画の一部のサンプルです。
再生を開始すると音声が流れますのでご注意ください

         

●Webセミナー 動画(27分)

新卒看護師研修 部署内教育で伝えたい
“インシデント”の捉え方

※公開中の動画の一部のサンプルです。
再生を開始すると音声が流れますのでご注意ください

●動画連載〈全12回〉

業務・教育研修の効率化!

院内YouTube活用のイロハ

●Web連載記事〈全8回〉

コロナ禍の今、
振り返る東日本大震災・熊本地震

非日常下における
看護管理者の判断と行動

●Web教材連動
 特別企画の記事が読める

最新号

2024 2-3月号

特集1

集合研修は縮小傾向!

OJTの工夫で早期適応と
実践力アップを支援

"Education Nurse"の活躍でOJTを強化

〜教育に専念できる環境づくりと指導者支援

「意図的な対話」を活用した
新人看護師を主役にしすぎない新人看護師支援

OJTでの支援の一例

現場OJTがうまくいく!
「実践能力評価」の効果的活用

"心理的安全性"を重視した部署内教育

〜主任会活動と新人看護師等の教育支援を中心に〜

特集2

ICT時代における
看護基礎教育&院内教育

看護教育におけるICT活用方略:コロナ禍での変化を受けて

ウィズコロナからアフターコロナ時代も立ち止まらず前進した

ICTを活用した看護基礎教育における実践報告と今後の展望

ICTを活用した看護学教育推進のための
ピアサポート体制の構築

新連載

集合教育とOJTの連動も実現!

"OJT担当看護師"による現場指導&教育実践

『12の認知プロセス』を用いた看護人材育成

〜看護実践力を高める思考プロセスと実践への応用〜

連載

新人看護師の"ガラスのメンタル"を
理解し上手に育てる方法

笑いのチカラで人材育成・教育がうまくいく!

Wマコトの笑いのすゝめ

一流芸人&バラエティ番組の成功に学ぶ

ツール活用で実現する看護教育体系構築術

Webでチェックシートやワークシートをダウンロード!

さまざまな社会変化に耐え得る看護師育成のヒントに!

看護師のキャリア形成における
新しい考え方と支援策

特別企画

香港大学におけるシミュレーション教育の現状と
コミュニティケア施設の視察報告

特集・連載予定


新連載

専門看護師・認定看護師協働のキャリアデザイン支援

~なりたい私へのスペシャリスト交流会実践 [4-5月号より]


2024 6-7月号

今や新人独り立ち時期は様々!

3ヶ月~1年…ゴールに向けた支援と
遅れ気味ケースの対応

看護管理をどう教える?

今や学生・スタッフから管理を学ぶ時代!
未体験をイメージさせるには?

新連載

看護部における施設基準関連研修の進め方ポイント [6-7月号より]

新人・若手看護師はどうやって看護師国家試験に合格した?

~看護基礎教育での対策と院内教育への活用法を教えます!~ [6-7月号より]


2024 8-9月号

"Z世代・令和世代の常識や多様性"に合わせた
教育支援をしないとダメ!

大学・専門学校が臨床現場・連携施設・地域と
協働して教育効果を高める


2024 10-11月号

次世代の管理者を育てる!

主任・リーダークラスの教育支援

学習効果を高めるには五感に訴える!

視聴覚教材+体験型授業&研修の工夫


2024 12-1月号

成功体験+失敗体験 両方を活かした教育支援

~モチベーションUPと心の強いスタッフに
 学習効果を高めるには五感に訴える!

"CBLA=コンセプトに基づいた学習活動"を
導入した教育を考える


2025 2-3月号

新人看護師が現場で
"できない自分"を痛感する瞬間をどう支援する?
成長の機会にする?

学習者のタイプに合わせた指導方法&かかわり

~教育者が自分本位の教え方になってませんか?

※内容は事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

読者の声

  • 現場での実践例が掲載されているので、貴重な情報収集に利用させて頂いています。中規模の病院も実践時に活用できるような評価表や実際の必要物品、スケジュールなど具体的に掲載されています。実践例が詳細に掲載されていることで、実践例をイメージしやすいです。実際に活用したものを拝見でき、掲載事例も分かりやすく凝縮されているので、職員への説明にも活用させて頂いています。他の病院で、すでに取り組まれている問題は当院での問題解決の見本となることが多くあります。様々な病院の対策事例で少しずつ当院の問題解決に取り組むための見本にさせて頂いており本当に助かっています。
  • もともと主任クラスが看護部全体の新人教育担当になって、自分自身教育の知識が全くなかったので購読を開始しました。新人教育だけじゃなく、研修の組み立て方や院内講師に役立つ内容も多くて助かりました。最近6月から始まった「看護過程研修の連載」が嬉しいです。学生の頃に看護過程を学んでも現場で忘れてしまいアセスメント等に困っていますし。それに日々業務に流されてしまう中で原点を見直そうと研修しようとしていたのでタイムリーでした。
  • 新人育成の担当をしているので、新人教育プログラムなどの具体例が掲載されていて助かっています。やはり他施設事例が豊富なのは良いですね!
  • 当院のシステムに関連したものが多く載っているので教育委員会でもよく記事を紹介させていただいています。今まで中途採用に対する教育システムというものが全然なかったのですが、記事を基に自分でアレンジしたものをつくりあげたいところです。
  • 大病院ばかりのイメージだったが、中小病院の取り組み記事も増えてきたので続けて購読させていただいています!なかなか中小が参考にできる情報は少ないので重宝してます。
  • 新人教育だけじゃなく、2~3年目とか中堅とか色々な層への教育が多いので他の雑誌とは違うなと。次は社会人経験の新人教育にも期待してます。
  • パフォーマンス評価や実習調整・実習記録なども良く取り上げていただいていますし、最近の難しい学生対応も面白く書かれていて、読みやすいなと思います。
  • 今の看護の動向がわかるのがいい。
  • 現代若者の論理的思考が面白かった。というか、ためになりました。
  • 教育をするにあたって参考になることもたくさんあります。実際の身近な取り組みもあったりします。
  • 災害の研修が参考になります。そのまま研修で取り組んでいけます。
  • 基本がわかっていない学生に対して他の学校はどのような教育を行っているのか、参考になりました。
  • 院内研修でどのようにしたらスタッフに伝わるか。取り組み事例がとても参考になりました。
  • スタッフに強制せずに研修に参加してもらうためにはどうしたらよいか、そのアプローチ方が読み取れました。
  • 色々なタイプの学生が増えてきており、そのタイプに合わせた指導方法がとてもためになりました。
  • 部署での教育を考えながら、中堅に看護の魅力を理解してもらったり、やりがい再発見のための教育的な仕掛けの事例が参考になりました。
  • 新人や若手が面白がれるような研修プログラムの工夫ポイントが読み取れました。

 

 

 

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