2022 夏号

特集1

外来の働き方改革！
スタッフに優しい職場環境整備

WLBと働き方改革の被害者？ 頑張れ外来！

—育児短時間勤務制度と週休３日制を併用するメリット

外来・病棟一元化による勤務環境改善

カンファレンス時間創出！
AI問診を活用した外来の業務改善

日本一のマグロ船から学んだ！
辞めずにイキイキ働くスタッフをつくる
船長のリーダーシップ

特集2

外来患者をチームで支える！
他職種・他部門との連携

外来から始まる多職種連携の入退院支援

—加算件数増加対策から見えてきた解決すべき課題

外来がん薬物療法を受ける患者を
支援するための外来チーム医療の推進

外来における多職種カンファレンスと情報共有

緩和ケアセンター看護師による
外来がん患者への支援と連携

特集3

ナースのための統合医療
—おうち時間にお勧めのセルフケア（後編）

テラインクア，フットパス，森林セラピー®，
森林健康EASE（イーズ）プログラムも含めた森林浴

サプリメント

アロマセラピー

インテスタージュ®トリートメント腸セラピー

—自分でできる腸もみ健康法

リラクセーション法

漢方薬

新連載

外来場面で活用できる！

４大認知症の知識とコミュニケーション

特別企画

基本から分かる！ 消化器内視鏡の洗浄消毒

心筋梗塞患者の主体的な自己管理を促す
自己調整学習（self-regulated learning）

発熱外来の取り組み

—健康・安心・安全を担う外来として私たちにできること

全世代型社会保障制度を見据えたこれからの外来看護

2022 秋号

スタッフ個々の背景・特性に合わせた
教育・支援

●メンタルが弱い・打たれ弱いスタッフに対する効果的な関わり方

●スタッフの強み・才能の「見える化」と生かし方

●仕事に対するモチベーションが低いスタッフへの支援

●ママさん・パートナースが多い外来の支え合いとお互い様精神

外来での苦情・クレームマネジメント

●クレーム対応力を高める！「怒る相手」との上手な交渉術

●クレームに強い組織のつくり方

●クレーム対応時の心理的負担・ストレスと適切なフォロー

●看護師免許を持つ弁護士が解説！ 外来のクレーム対応で役立つ法的知識

在宅療養支援につなげる
患者・家族向け教室の企画と運営

●がん患者の在宅療養を支援する患者教室の取り組み

●リンパ浮腫教室の運営とセルフケア支援

●患者の自己管理能力を高める！糖尿病教室の運営

2022 冬号

患者本位で考える外来検査体制の見直し

外来における安心・安全マネジメント

様々なケースで学ぶ！ 外来からの在宅療養支援