季刊誌 継続看護を担う体質強化 外来看護/B5判 128頁 年4回(2、5、8、11月の10日)発行 入会金 3,000円 年間購読料 22,000円(共に税込)

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最新号

2022 夏号

特集1

外来の働き方改革!
スタッフに優しい職場環境整備

WLBと働き方改革の被害者? 頑張れ外来!

—育児短時間勤務制度と週休3日制を併用するメリット

外来・病棟一元化による勤務環境改善

カンファレンス時間創出!
AI問診を活用した外来の業務改善

日本一のマグロ船から学んだ!
辞めずにイキイキ働くスタッフをつくる
船長のリーダーシップ

特集2

外来患者をチームで支える!
他職種・他部門との連携

外来から始まる多職種連携の入退院支援

—加算件数増加対策から見えてきた解決すべき課題

外来がん薬物療法を受ける患者を
支援するための外来チーム医療の推進

外来における多職種カンファレンスと情報共有

緩和ケアセンター看護師による
外来がん患者への支援と連携

特集3

ナースのための統合医療
—おうち時間にお勧めのセルフケア(後編)

テラインクア,フットパス,森林セラピー®
森林健康EASE(イーズ)プログラムも含めた森林浴

サプリメント

アロマセラピー

インテスタージュ®トリートメント腸セラピー

—自分でできる腸もみ健康法

リラクセーション法

漢方薬

新連載

外来場面で活用できる!

4大認知症の知識とコミュニケーション

特別企画

基本から分かる! 消化器内視鏡の洗浄消毒

心筋梗塞患者の主体的な自己管理を促す
自己調整学習(self-regulated learning)

発熱外来の取り組み

—健康・安心・安全を担う外来として私たちにできること

全世代型社会保障制度を見据えたこれからの外来看護

特集・連載予定

2022 秋号

スタッフ個々の背景・特性に合わせた
教育・支援

●メンタルが弱い・打たれ弱いスタッフに対する効果的な関わり方

●スタッフの強み・才能の「見える化」と生かし方

●仕事に対するモチベーションが低いスタッフへの支援

●ママさん・パートナースが多い外来の支え合いとお互い様精神

外来での苦情・クレームマネジメント

●クレーム対応力を高める!「怒る相手」との上手な交渉術

●クレームに強い組織のつくり方

●クレーム対応時の心理的負担・ストレスと適切なフォロー

●看護師免許を持つ弁護士が解説! 外来のクレーム対応で役立つ法的知識

在宅療養支援につなげる
患者・家族向け教室の企画と運営

●がん患者の在宅療養を支援する患者教室の取り組み

●リンパ浮腫教室の運営とセルフケア支援

●患者の自己管理能力を高める!糖尿病教室の運営


2022 冬号

患者本位で考える外来検査体制の見直し

外来における安心・安全マネジメント

様々なケースで学ぶ! 外来からの在宅療養支援


連載

【リレー連載】 紹介します!

当院外来の創意工夫
看護の質を高める環境整備(第15回)

※内容は事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

読者の声

  • 外来では今何が求められているのか、どんな動きがあるのかを知りたくて購読しています。全国の様々な病院の取り組みを知ることが出来るのでとても助かっています。
  • 患者指導に役立つ内容が載っているのが気に入っています。
  • 大病院だけでなく、中小規模の病院の事例も載っているので参考になっています。
  • 外来独自の目標管理やパートスタッフへの教育など、外来部門におけるスタッフ教育に役立てています。
  • いつも全国の各病院の外来の取り組み、業務改善事例が紹介してくれているので参考になっています。