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 6月号 目次

 

特集

真の原因は? どうすれば予防・改善できる?
「問題行動」「違和感のある思考」
「負の存在感」があるスタッフへの対応


"ネガティブオーラ"を持つスタッフを
レジリエンスで上手に支援する

〜難が有る人=有難い人と考えよう!
オフィスナースナレッジ 代表
元・横須賀市立うわまち病院 副看護部長
江口智子


前向きになれない,意欲がわかない…
スタッフのキャリアミスト対策
〜どんな状況でもその人に求められる役割がある
東北福祉大学 健康科学部
保健看護学科 精神看護学 教授
齋 二美子


「白黒判断」「感情爆発」「衝動的」
境界性パーソナリティ障害を持つ人が起こす
困ったケースへの対処方法

神奈川県立精神医療センター 精神看護専門看護師
石田正人


もう振り回されない!
SNS時代の"困ったちゃん"
タイプ別の理解とかかわり方

作家/高校教諭
生井 俊


本人もつらい…
同じミスを繰り返す人への
コーチングスキルを活用した対応

一般社団法人日本看護コーチ協会 副代表理事
医療法人仁慈会横浜鶴見中央眼科 看護部長
河井葉純


なぜか自信満々…
自己評価が異常に高い若手看護師には
「3つのタイプ別パターン分析」で対応せよ!

株式会社メディカルコミュニケーションポート 取締役
廣田早恵美




特別企画

「師長さん,何とかしてください!」
ケースメソッドで実践する看護管理者教育
医療法人社団高邦会 福岡中央病院
看護部長/認定看護管理者
廣木清美




新連載

現場師長とプロコーチが解説!
勇気づけコーチングを用いた
看護現場の概念化支援

組織風土をイキイキさせ,スタッフの自己効力感を高める
関東労災病院 看護師長
益田早苗
ナラティブコーチ
谷津マサヨ




連載

パワハラ・セクハラ・マタハラ,
いま増加中の"逆パワハラ"まで

ハラスメント"0"の病棟づくり

株式会社ハートセラピー 代表取締役/看護師
産業カウンセラー/公認心理師
柳原里枝子 ほか


一人ひとりが輝く看護師LIFEを実現!
働き続けられる職場づくり事例集
日本赤十字社 高知赤十字病院
救命救急センター 外来 看護師長
寺尾 浩


「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点!
病院経営の関連データ
見方・感じ方・使い方

飯田市立病院 看護部兼医事課医事企画係
川手敬子


QCサークル活動の全国表彰病棟に学ぶ!
変化を好む組織をつくる業務改善の進め方
医療法人王子総合病院 副看護師長
谷川賢二 ほか


忙しい! 足りない!
克服へのチャレンジ
独立行政法人国立病院機構 函館病院
外科病棟 副看護師長 乳がん看護認定看護師
伊藤みずえ


概念化が自由自在に!
看護現場の「マネジメント認識論」のイロハ
〜忙しい中でも現場課題の本質を見抜く力が開花する
川崎市立井田病院 教育担当副看護部長
柳井田恭子


管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ!
医療経営学から見る看護現場の歩き方
ホスピタルマネジメント研究所 代表
谷田一久


変化に対応し経営参画!
データと図解で読み解く
医療制度改革・診療報酬改定の今後

株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
アソシエイトマネージャー
澤田優香


頑張る看護師長のよろず相談所 オカンサロン
オフィスJOC(Japan Okan Consultant)代表
ホスピーグループ腎透析事業部 事業部看護系顧問
岡山ミサ子


看護管理実践に役立つ問題解決法
神奈川工科大学 看護生涯学習センター 専任教員
小口明美 ほか


 

 
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