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 4月号 目次

特集

自己実現欲求=成長欲の強い組織づくり


看護師長の"サーバント・リーダーシップ"で
看護が大好きな組織を創る

関東労災病院 看護師長
益田早苗


「ペップトーク」で実現する!
スタッフのモチベーションを高める接し方

第一印象研究所 代表/人材育成コンサルタント
杉浦永子


個人目標設定シートによる継続評価で
スタッフが主体的に動き出す

〜目標の可視化,達成意欲の向上,成長できる組織づくり
公益財団法人綾部市医療公社 綾部市立病院 看護師長
田野邉悦子


日々の"看護"を意識して
自己肯定感・成長欲を高める!

〜認識の三段階を用いた看護の振り返りを通して
医療法人協和会 協和会病院 看護師長
木部由紀


成長欲求につながる"承認"を
あらゆる場面でできる師長になる

Communication Office・SAHA 代表
安部斗与


KOMI理論を活かした看護を実践し,
互いを尊重し成長を認め合える
組織づくりへの取り組み

奥州市総合水沢病院 看護部 看護部長兼総看護師長
遠藤 恵




新連載

看護現場の働き方改革
認定看護管理者たちの挑戦
認定看護管理者会 会長
川崎市立多摩病院 副院長兼看護部長
佐藤美子


日本語が通じない… そんな時にも慌てない!
看護現場の英会話
NPO法人SEMIさっぽろ 副代表理事
北間砂織


多様化時代におけるキャリア支援
自律的な「生き方」「働き方」を支える
医療法人愛心会 東宝塚さとう病院 副看護部長
高橋みえ


どうしたら管理者もスタッフも
気持ち良く働けるのか

現場と大学院の連携による研修会で得られた知見から
高崎健康福祉大学 保健医療学部 看護学科 特任教授
池田優子 ほか




連載

看護関連情報+DPCデータで導く!
2020年度診療報酬改定前後でどう考える? どう動く?
アントレプレナー/看護師/保健師
澤田優香 ほか


Web連動 ツールを活用!
看護師長のマネジメント
見える化&効率化

マネジメントユースウェア研究所 代表
金津健治


「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点!
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
飯田市立病院 看護部兼医事課医事企画係
川手敬子


入退院支援に必須の視点
在宅療養・セルフケア支援の最前線
群馬大学大学院 修士(看護学)
慢性疾患看護専門看護師
松本光寛 ほか


"なりたてリーダー"の悩みの壁を突破!
チームリーダー・日勤リーダーの
仕事の進め方

学校法人籐仁館学園
専門学校高崎福祉医療カレッジ 看護教員
及川 洋 ほか


スタッフ・後輩への指導が
苦手な人に対するかかわり方

看護師/ナースコーチ/GCS認定コーチ
煢ェ美佳


ラダー作成と管理者教育の一石二鳥!
マネジメントラダーを構築するプロセスと
看護師長の成長

鳥取大学医学部附属病院 看護師長
福谷洋子


 

 
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