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 6月号 目次

特集

脱・自己流!
現場事情に対応した教育スキルの獲得


コーチングとティーチングを上手に使い分けよう!
〜看護現場の人材育成における両者の活用
コーチングルームオフタイム 代表
芦村 恵


新たな気づきを促すリフレクションの効果的な活用方法
自治医科大学 看護学部/自治医科大学大学院 看護学研究科 教授
本田芳香


ビジュアル・オンラインを駆使した
印象に残る1対1の教え方
メディカルアートディレクター
佐藤和弘


指導の8割はこれでうまくいく!
知らないと損をするフィードバック実践法
株式会社メディカルコミュニケーションポート 取締役
廣田早恵美


経験の洗練を教育に生かそう
〜「まことのケア」を創出するために
育ちの支援オフィス"かんごの木" 代表
保健師・修士(看護学)・博士(理学)
新納美美




新連載

「負の感情の連鎖」を断ち切る!
職場風土改善・ハラスメント防止に役立つ
感情コントロール

株式会社ナースハート 代表取締役
井上泰世


診療報酬&労働法の要点を押さえる!
根拠に基づく看護現場の労務管理
加藤看護師社労士事務所 代表
加藤明子




連載

YouTube動画連動で学ぶ
「COVID-19」「診療報酬改定」で変わる仕事の仕組み
東日本税理士法人 所長/医療経営士1級
長 英一郎


日本語が通じない…そんな時にも慌てない!
看護現場の英会話
NPO法人SEMIさっぽろ 副代表理事
北間砂織


"なりたてリーダー"の悩みの壁を突破!
チームリーダー・日勤リーダーの仕事の進め方
学校法人籐仁館学園 専門学校高崎福祉医療カレッジ 看護教員
及川 洋 ほか


スタッフ・後輩への指導が苦手な人に対するかかわり方
看護師/ナースコーチ/GCS認定コーチ
煢ェ美佳


「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点!
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
飯田市立病院 看護部兼医事課医事企画係
川手敬子


Web連動 ツールを活用!
看護師長のマネジメント見える化&効率化
マネジメントユースウェア研究所 代表
金津健治


多様化時代におけるキャリア支援
自律的な「生き方」「働き方」を支える
医療法人愛心会 東宝塚さとう病院 副看護部長
高橋みえ


看護現場の働き方改革
認定看護管理者たちの挑戦
一般財団法人太田綜合病院附属太田西ノ内病院
看護部長/認定看護管理者
坂本美佳子


どうしたら管理者もスタッフも気持ち良く働けるのか
現場と大学院の連携による研修会で得られた知見から
高崎健康福祉大学 保健医療学部 看護学科 特任教授
池田優子 ほか


ラダー作成と管理者教育の一石二鳥!
マネジメントラダーを構築するプロセスと看護師長の成長
鳥取大学医学部附属病院 看護師長
金坂尚子


 

 
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