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 7月号 目次

特集

退院後の生活をイメージできる
病棟看護師の育成


キャリア開発ラダーとリンクさせた
入退院支援教育

東京医療保健大学 和歌山看護学部
看護学科(地域・在宅看護学領域)助教
在宅看護専門看護師
戸石未央


院内退院支援看護師の育成と退院支援の実際
社会福祉法人聖隷福祉事業団 総合病院聖隷浜松病院
患者支援センター 入退院支援室 看護課長
小木尚子


患者が教えてくれる在宅療養の支援ポイント
〜「普通の感覚」を持ち続けてシームレスな支援を!
独立行政法人国立病院機構 東京医療センター
看護師長
浅子久美子


入院時・退院前・退院後訪問の
実際と効果

〜患者・家族の意向を重視した退院調整に向けて
NTT東日本伊豆病院 内科病棟 看護長
近藤浩子


病棟看護師だからできる!
在宅療養生活に不安を抱く家族へのサポート
堺市立総合医療センター 地域連携センター
家族支援専門看護師
藤原真弓




特別企画

看護スタッフのCOVID-19関連ストレスの
メンタルサポート 【前編】

〜現場の看護管理者が考えるべきこと・すべきこと
和歌山県立医科大学 看護キャリア開発センター 副センター長
臨床教育准教授/精神看護専門看護師
武用百子 ほか




新連載

次世代管理者と師長の共育!
2施設間合同シャドウイング研修での学びと気づき
浜松医療センター 看護部長
杉山由香 ほか




連載

YouTube動画連動で学ぶ
「COVID-19」「診療報酬改定」で変わる仕事の仕組み
東日本税理士法人 所長/医療経営士1級
長 英一郎


「負の感情の連鎖」を断ち切る!
職場風土改善・ハラスメント防止に役立つ
感情コントロール

株式会社ナースハート 代表取締役
井上泰世


診療報酬&労働法の要点を押さえる!
根拠に基づく看護現場の労務管理
加藤看護師社労士事務所 代表
加藤明子


「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点!
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
飯田市立病院 看護部兼医事課医事企画係
川手敬子


多様化時代におけるキャリア支援
自律的な「生き方」「働き方」を支える
医療法人愛心会 東宝塚さとう病院 副看護部長
高橋みえ


看護現場の働き方改革
認定看護管理者たちの挑戦
社会福祉法人聖隷福祉事業団 総合病院聖隷浜松病院
総看護部長/認定看護管理者
認定看護管理者会 副会長
森本俊子


どうしたら管理者もスタッフも気持ち良く働けるのか
現場と大学院の連携による研修会で得られた知見から
高崎健康福祉大学 保健医療学部 看護学科 特任教授
池田優子 ほか


ラダー作成と管理者教育の一石二鳥!
マネジメントラダーを構築するプロセスと
看護師長の成長

鳥取大学医学部附属病院 質管理担当副看護部長
富田恵子


※連載
「日本語が通じない… そんな時にも慌てない!
看護現場の英会話[第4回]」
「Web連動 ツールを活用!
看護師長のマネジメント見える化&効率化[第5回]」
は8月号の掲載とさせていただきます。ご了承ください。


 

 
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