ホーム
> 専門誌 > 月刊誌 ナースマネジャー >8月号目次


 8月号 目次

特集

主任・リーダーを“管理者”として育てる


看護師長時代の私に言いたい!
主任が勝手に成長できるよう,
師長が満たしてあげるべきもの

オフィスナースナレッジ 代表
江口智子


主任看護師は自身の成長に
どんな支援が必要だと考えているのか

―そこから見える看護師長が果たす役割
砂川市立病院 看護管理室 副看護部長
高野美奈子


副師長が管理者としての思考・行動に
変容するための師長の働きかけ

社会医療法人近森会 近森病院 看護部
副看護部長
工藤淑恵


師長に求められる「次世代の管理者」の育成
〜二人三脚での管理実践と支援
JCHO大阪病院 看護部長
谷岡美佐枝 ほか


COVID-19専用病棟
構築の中で実践した主任へのOJT

〜成長に邁進できる環境づくりは人材育成を促進する
済生会横浜市東部病院 呼吸器センター病棟
看護師長 認定看護管理者
小原澄子


管理者としての成長・キャリアを
意識させるかかわり

〜主任がマネジメントラダーへ
 自発的に挑戦できるようにするために

医療法人鉄蕉会 亀田総合病院 卒後研修センター 副センター長
看護師長/急性・重症患者看護専門看護師
飯塚裕美


4つのフェーズで進める
次世代管理者の育て方

ACTS HEALTHCARE 代表
田上しのぶ




特別企画

慢性期病院での新型コロナウイルス感染症に
関する院内感染対策の実際

医療法人愛全会 愛全病院 看護部 副院長
認定看護管理者
近藤ときえ ほか


看護スタッフのCOVID-19関連ストレスの
メンタルサポート 後編

〜現場の看護管理者が考えるべきこと・すべきこと
和歌山県立医科大学 看護キャリア開発センター 副センター長
臨床教育准教授/精神看護専門看護師
武用百子 ほか




新連載

職員・患者を引きつけて離さない!
マグネットホスピタルに学ぶ
看護現場の質改善

聖路加国際病院 副院長/看護部長
鈴木千晴




連載

「負の感情の連鎖」を断ち切る!
職場風土改善・ハラスメント防止に役立つ
感情コントロール

株式会社ナースハート 代表取締役
井上泰世


診療報酬&労働法の要点を押さえる!
根拠に基づく看護現場の労務管理
加藤看護師社労士事務所 代表
加藤明子


次世代管理者と師長の共育!
2施設間合同シャドウイング研修での学びと気づき
浜松医療センター 看護部長
杉山由香 ほか


「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点!
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
飯田市立病院 看護部兼医事課医事企画係
川手敬子


看護現場の働き方改革
認定看護管理者たちの挑戦
川崎市立多摩病院 看護部副部長
井上ふみ子


Web連動 ツールを活用!
看護師長のマネジメント見える化&効率化
マネジメントユースウェア研究所 代表
金津健治


※連載
「日本語が通じない… そんな時にも慌てない!
看護現場の英会話[第4回]」
「多様化時代におけるキャリア支援[第5回]」
「どうしたら管理者もスタッフも気持ち良く働けるのか[第5回]」
は9月号の掲載とさせていただきます。
ご了承ください。


 

 
前のページへ戻る このページの最初へ

日総研グループ Copyright (C)nissoken. All Rights Reserved. 
お客様センターフリーダイヤル 0120-057671