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 9月号 目次

特集

多様化時代!"One team"は師長の手腕


いざという時に「One team」になれる
組織をつくるマネジメント

国家公務員共済組合連合会 新小倉病院 看護部長
本庄睦子


急性期病棟における医師との合同カンファレンス
〜看護管理者目線で解説!
 医師&多職種とのワンチーム実現:継続とその成果

武蔵野赤十字病院 看護部 感染管理室看護師長/TQM推進室長
稲吉礼子


看護師と看護補助者が協働できる
ワンチームの実現を目指して

〜モデル病棟の協働業務拡大の取り組みから
広島赤十字・原爆病院 看護部 看護副部長
垣田みどり ほか


フロアマネジメント体制の導入による
チーム医療の充実

〜多職種間におけるコミュニケーション,情報共有,ケアの質の向上
熊本託麻台リハビリテーション病院
回復期リハビリテーション病棟 看護師長
関口 愛 ほか


部署の"ワンチーム化"と管理者の育成につながる
チーム活動の可視化・共有

茨城県厚生農業協同組合連合会
茨城西南医療センター病院 副院長兼看護部長
関根洋子 ほか


組織変革はチーム全体で!
誰もが前向きにかかわる師長のマネジメント
熊本地域医療センター 看護師長
橘 恭子




特別企画

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の発生に伴う
スタッフの意識変化

〜第2波か? コロナ感染症病棟再開に向けてのアンケート結果の活用
医療法人社団直和会 平成立石病院 看護部
副院長兼看護部長/認定看護管理者
高橋素子 ほか




新連載

男性看護師がもっと輝く
支援・かかわり・環境づくり

三重県立看護大学 看護学部 看護学科 准教授(小児看護学)
全国男性看護師会 代表
前田貴彦




連載

「負の感情の連鎖」を断ち切る!
職場風土改善・ハラスメント防止に役立つ
感情コントロール

株式会社ナースハート 代表取締役
井上泰世


職員・患者を引きつけて離さない!
マグネットホスピタルに学ぶ 看護現場の質改善
学校法人聖路加国際大学 聖路加国際病院附属クリニック
聖路加メディローカス ナースマネジャー
五十嵐由衣


多様化時代におけるキャリア支援
自律的な「生き方」「働き方」を支える
医療法人愛心会 東宝塚さとう病院 副看護部長
高橋みえ


診療報酬&労働法の要点を押さえる!
根拠に基づく看護現場の労務管理
加藤看護師社労士事務所 代表
加藤明子


次世代管理者と師長の共育!
2施設間合同シャドウイング研修での学びと気づき
浜松医療センター 看護部長
杉山由香 ほか


どうしたら管理者もスタッフも気持ち良く働けるのか
現場と大学院の連携による研修会で得られた知見から
高崎健康福祉大学 保健医療学部 看護学科
特任教授
池田優子 ほか


Web連動 ツールを活用!
看護師長のマネジメント見える化&効率化
マネジメントユースウェア研究所 代表
金津健治


「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点!
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
飯田市立病院 看護部兼医事課医事企画係
川手敬子


※連載
「日本語が通じない…そんな時にも慌てない! 看護現場の英会話(第4回)」
「看護現場の働き方改革 認定看護管理者たちの挑戦(第6回)]
は10月号の掲載とさせていただきます。
ご了承ください。


 

 
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