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 10月号 目次

特集

急増する“違和感スタッフ”への
教育的支援と部署へのケア


ドロップエフェクト
−“違和感スタッフ”への
 アドラー流勇気づけサポート法

コミュニケーションサロン 勇気のしずく 代表
長谷静香


発達障害傾向のあるスタッフの特徴と
教育的支援

日本医科大学武蔵小杉病院 精神看護専門看護師
二宮美香


違和感スタッフとのWin-Win交流術
横浜市立大学 医学部 看護学科 講師
田辺有理子


目指せ!「カリスマ管理者」
〜違和感を覚えるスタッフへの接し方・伸ばし方
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス
東埼玉総合病院 副院長/看護部長
五十嵐里香


問題のあるインフォーマルグループへの向き合い方
マーベルハート 主宰/心理カウンセラー
太田夏江




特別企画

COVID-19対策をしながら
看護の質を高める新工夫【前編】

〜スタッフを守る!業務効率UP!医療版スマホアプリの活用
株式会社OPERe 代表取締役社長
澤田優香 ほか


成人学習理論を用いた
教育プログラム作成のポイント

〜感染対策のリンクスタッフに対する
 教育プログラムの検討から

北海道医療大学 認定看護師研修センター
感染管理分野 主任教員
原 理加




新連載

タイプ別に理解し,対処する!
管理者を困惑させるスタッフの言動
臨床心理士の「力動的視点」から
医療法人北仁会 旭山病院 心理室主任
臨床心理士/公認心理師
大宮雪恵


看護管理を加速する!
ULTRA®マネジメントサイクル
ヘルメス株式会社 代表取締役
クロイワ正一




連載

「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点!
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
飯田市立病院 看護部兼医事課医事企画係
川手敬子


日本語が通じない… そんな時にも慌てない!
看護現場の英会話
NPO法人SEMIさっぽろ 副代表理事
北間砂織


職員・患者を引きつけて離さない!
マグネットホスピタルに学ぶ
看護現場の質改善

聖路加国際病院 5階東病棟 ナースマネジャー
山下悦子


多様化時代におけるキャリア支援
自律的な「生き方」「働き方」を支える
医療法人愛心会 東宝塚さとう病院 副看護部長
高橋みえ


どうしたら管理者もスタッフも気持ち良く働けるのか
現場と大学院の連携による研修会で得られた知見から
高崎健康福祉大学 保健医療学部 看護学科
特任教授
池田優子 ほか


Web連動 ツールを活用!
看護師長のマネジメント見える化&効率化
マネジメントユースウェア研究所 代表
金津健治


「負の感情の連鎖」を断ち切る!
職場風土改善・ハラスメント防止に役立つ
感情コントロール

株式会社ナースハート 代表取締役
井上泰世


男性看護師がもっと輝く
支援・かかわり・環境づくり

三重県立看護大学 看護学部 看護学科 准教授(小児看護学)
全国男性看護師会 代表
前田貴彦


※連載
「看護現場の働き方改革 認定看護管理者たちの挑戦[第6回]」は
11月号の掲載とさせていただきます。
ご了承ください。


 

 
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