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 4月号 目次

特集

各施設の看護管理者教育・研修からひも解く
"ミドルマネジャー"に必要なスキルと覚悟


看護管理者に必要な概念化能力
視座を高めて管理者としての自分を客観視する
「マネジメントリフレクション」

JA北海道厚生連 網走厚生病院 看護部長
中西真由美


「労働時間知識テスト」を用いた意識改革のしかけ
金沢医科大学病院 看護副部長
東 和美 ほか


まず病棟の看護師長が
「在宅の視点」を持つための訪問看護研修

富山県立中央病院 看護部 副院長・看護部長
入退院支援センター長
岡本里美 ほか


自部署の状況を客観的に把握し,
多職種との連携と交渉に生かす

三重県立総合医療センター 理事
副院長兼看護部長
川島いづみ ほか


チームコーチング研修で高める
"現場における実践的コーチング"のスキル

国立がん研究センター東病院 副看護部長
早坂和恵


主体的に企画した研修会の開催プロセスで
問題解決スキルの向上を目指す

地方独立行政法人 東金九十九里地域医療センター
東千葉メディカルセンター 副看護部長
梅津千若




新連載

幸福感を高め,維持する!
ウェルビーイングな働き方・生き方
株式会社ウェルビーイングプラス 代表取締役
渡邊 義


病院システムをクルクル回そう!
短期療法の看護管理における活用
Do moreとDo differentの力
医療法人明心会 仁大病院 看護部長
柴田ゆり


しなやかな人材・組織へ!
"乗り越える力"を育む考え方・かかわり方
株式会社深谷レジリエンス研究所 代表取締役
深谷純子




連載

今どきの若者の育て方・支え方
Z世代の特徴を踏まえて
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役
山岡仁美


「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点!
病院経営の関連データ
見方・感じ方・使い方

飯田市立病院 看護部兼医事課医事企画係
川手敬子


コンピテンシーを活用した看護管理者の能力開発
国家公務員共済組合連合会 千早病院 看護部長
山本美子


育成システムと活動内容から見る
認定看護師・特定行為に係る
看護師と看護補助者の活躍

旭川赤十字病院 前・看護副部長
桜井美貴 ほか


※連載「COVID-19対策の新たな視点と工夫[第3回]
 「ULTRA(R)マネジメントサイクル[第4回]
 「多様化時代におけるキャリア支援[第12回]」は
 5月号の掲載とさせていただきます。ご了承ください。

 

 
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