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 5月号 目次

特集

ストレスフルな現場で発揮する
“上司力”


より良い部署づくり・問題解決を成功させた
師長の“人間性”

杏林大学医学部付属病院 看護部長
根本康子 ほか


スタッフ同士のサポートと支え合える環境づくり
中京大学 心理学部 教授
松本友一郎


面談・研修・風土づくりの中で活用する
「看護の語り=ナラティブ」

人事コンサルタント/テキックス株式会社 代表取締役社長
石田秀朗


社会人基礎力育成に必要なのは
看護師長のリフレクションサポート力

大手前大学 国際看護学部 講師
笠松由利


フォロワーシップを高める5つの対話的アプローチ
株式会社メディカルコミュニケーションポート 取締役
廣田早恵美


現場をその気にさせる言葉&メッセージのチカラ
〜ペップトークの活用ポイント
広島県厚生連 尾道看護専門学校 教務課長
濱川英子




新連載

いきいき働ける職場への変革!
急性期病院で取り組む健康経営
一般財団法人 住友病院 看護部長
坂田素子 ほか


理論・常識を新たな視点で斬る!
現場で活きる看護管理アラカルト
知識・スキル・態度・考え方

オフィス藤野 代表取締役
藤野みつ子


ACP・地域包括ケアにおける
“看仏連携”の実際
株式会社サフィール 代表取締役
河野秀一




連載

幸福感を高め,維持する!
ウェルビーイングな働き方・生き方
株式会社ウェルビーイングプラス 代表取締役
渡邊 義


多様化時代におけるキャリア支援
自律的な「生き方」「働き方」を支える

医療法人愛心会 東宝塚さとう病院 看護部長
高橋みえ


病院システムをクルクル回そう!
短期療法の看護管理における活用
Do moreとDo differentの力
医療法人明心会 仁大病院 看護部長
柴田ゆり


今どきの若者の育て方・支え方
Z世代の特徴を踏まえて

株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役
山岡仁美


コンピテンシーを活用した看護管理者の能力開発
国家公務員共済組合連合会 千早病院 看護部長
山本美子


看護管理を加速する!
ULTRA®マネジメントサイクル

ヘルメス株式会社 代表取締役
クロイワ正一


※連載「COVID-19対策の新たな視点と工夫[第3回]」
 「“乗り越える力”を育む考え方・かかわり方[第2回]」
 「病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方[第27回]」は
 6月号の掲載とさせていただきます。ご了承ください。

 

 
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