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 11月号 目次

特集

スタッフ定着!
逆境に負けない看護現場は
"教育"の力でつくる


自律的に仕事をする人材を育成し,
人が定着する組織をつくろう

札幌医科大学附属病院 医療連携福祉センター
入院支援係 看護師長
小野寺美希子


看護師長の面談技術で
スタッフのモチベーションを高める

横浜新都市脳神経外科病院 看護部長
山口聖子


「魅力ある看護」への取り組みで
共感と自信を育み,逆境に負けない組織に

トヨタ記念病院
皮膚・排泄ケア認定看護師/認定看護管理者
神谷紀子 ほか


個だけではなく
組織の成長を促す教育の形

株式会社オドック 代表取締役
組織活性プロデューサー
岡 晴雄


対人関係スキルを学ぶことで,
人材育成はうまくいく

高崎健康福祉大学 保健医療学部 看護学科 非常勤講師
(前・高崎健康福祉大学 保健医療学部 看護学科長)
池田優子


組織活性化につながる
主任の承認力アップ

〜承認カード・チェックシートを活用した取り組み
公立学校共済組合四国中央病院 看護部 看護師長
吉川明美 ほか




連載

誌面+動画でタイムリーに!
診療報酬改定の解釈と対応策
社会医療法人社団光仁会 理事/法人本部長
シェモア 社外取締役
吉田克己


実践例で学ぶ!
事務職の視点・知恵を借りた業務改善
社会福祉法人恩賜財団済生会 福岡県済生会
福岡総合病院 医事課兼経営分析室
田中沙織


いきいき働ける職場への変革!
急性期病院で取り組む健康経営
一般財団法人 住友病院
看護部長補佐兼看護師長
緒方由美子 ほか


視野が広がり,悩みが解決する!
看護管理の実践に生かす大学院での学び
社会医療法人美杉会グループ
理事/特任看護部長兼教育部長
熕{久美子


コロナ禍でも,ヒト・モノ・カネ不足でも!
組織を変える"変革魂"
国民健康保険 飛騨市民病院
看護部長/認定看護管理者/緩和ケア認定看護師
岩部幸


covid-19,働き方改革,
ワーク・ライフ・バランスで問われる質と効率

「看護の生産性」を高める具体策
アイエス・イノベーション 代表/看護師
笠原公靖


「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点!
病院経営の関連データ
見方・感じ方・使い方

飯田市立病院 看護部兼医事課医事企画係
川手敬子


※連載「男性看護管理者の目線と実践[第2回]」
 「ULTRA®マネジメントサイクル[第6回]」は
 12月号の掲載とさせていただきます。ご了承ください。

 

 
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