連載

看護現場で"できる・すべき"働き方改革"への挑戦

～IT・AIの活用から多職種連携まで【リレー】［4月号より］

多様化時代におけるキャリア支援の実践！

現場看護管理者のキャリアコンサルタントが実践する
自律的な｢生き方｣｢働き方｣の支え方［4月号より］

看護現場における外国人対応場面の英会話

～外国人の患者急増時代！様々な場面での簡単・便利な会話スキル［4月号より］

どうしたら管理者もスタッフも気持ちよく働けるのか？

私たちの気づき、乗り越えた壁、実現した環境！［4月号より］

｢負の感情の連鎖｣を断ち切る！

職場風土改善・ハラスメント防止に活用する
感情コントロール［5月号より］

働き方改革はもちろん、患者満足・ケアの質向上も！！

師長が構築するワンチーム！
看護師と看護補助者の最良のコラボレーション

～補助者の活用・教育・協働から人間関係・チームワークまで［6月号より］

2020年度診療報酬改定で求められる
労務管理の考え方［6月号より］

YOUTUBE連動連載だから理解が深まる！

2020年診療報酬改定から読み解く
次回改定予測＆病院が生き残る道標［6月号より］

次世代管理者と師長が共育！

異施設の師長・副師長による
シャドウイング研修での学びと気づき

～副師長は別施設師長から何を学んだか？
　師長はどう見られたか？何に気づいたか？［7月号より］

聖路加国際病院看護部に学ぶ！

マグネットホスピタルの実践知

各看護単位での｢質改善活動｣と｢働き方改革｣

～業務改善を成功させるための看護管理者と現場のアクション［8月号より］

｢看護部｣｢医事課｣二刀流看護師の視点！

病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方

入退院支援に必須の視点

在宅療養・セルフケア支援の最前線

ラダー作成と管理者教育の一石二鳥！

マネジメントラダーを構築する
プロセスと看護師長の成長

スタッフ・後輩への指導が苦手な人に対するかかわり方

※内容は事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

読者の声

• 時流に乗るという意味では、私にとって、もっとも参考になる１冊です。以前よりさらに、企画される方のセンスが素晴らしいと感じます。
• 前職場からずっと購入しています。最新のマネジメントに関するワードが入っていること、看護以外のマネジメントに関する最新のツールが入っていること、各施設の現場の取り組みが参考になること、経営参画及び指標に関する先生方の書かれている内容が簡潔でわかりやすこと、などなどがお気に入りです。2018年の6月号の連載最終回は、今回の私の取り組み意図と似ていました。
• 最近では、頭を上手に使うマンダラートの連載が役立ちました。ダイヤモンド・マンダラ・マトリクスを使い始めたところでしたので。表紙のデザインがカラフルになってインパクトあります。毎号楽しみです。
• 師長になって数年が経ち、師長としての業務が分かってきたところです。心にも余裕ができてマネジメントについてもっと勉強したいと思い購読しました。ナースマネジャーはタイムリーな話題も押さえるだけでなく、現場に即した内容も盛りだくさんなのでとても参考になります。
• 超勤対策や中堅の育成など気になっていることがいろいろ特集されていたので購入しました。他施設の取り組みなど勉強になることが多いのです。忙しくて読めないこともありますが、手元に置いておいて必要な時にいつでも読めるようにしておきたいです。
• 困ったスタッフへの対応に困っていますが、あるあるネタが多くておもしろく読ませていただいています。日常の対応にも役立てています。
• 昨今の新人は自分たちとは異なる教育を受けているし、実際に想像以上、予測不能の困った状況があることを聞いていて、そんな新人にどう接したらしたらよいのか？悩みは尽きませんが、他の施設の具体的な対応事例が読めるので助かっています。
• 師長になったので主任の雑誌からナースマネジャーに切り替えました。主任の時にファーストを受け、師長の経験を積んでからセカンドを受ける予定ですが、これからセカンドに向かうレベルに対応した自分に合った内容だと思っています。