現場の問題・悩みに"カチッ"とはまる！
今,必要な看護管理の知恵！
※公開中の動画の一部のサンプルです。
再生を開始すると音声が流れますのでご注意ください
Web動画連載や
本誌と連動する動画を毎号更新！
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集中力の高い
"良い緊張感"のある現場づくり
｢患者のそばにいる看護｣を目指すことで
実現した自律的な職場風土
｢リスク意識の検証｣から見いだす医療安全風土の醸成
組織と個人をつなぎ、パフォーマンスを高めるキャリア面談
中堅看護師のモチベーションを高める
かかわり方・支援のポイント
スタッフが自主的に動ける改善プロセス
目的・目標の周知徹底＆行動への落とし込み
｢やばいナース｣のエラーに学ぶ
医療安全のイノベーション
｢看護部｣｢医事課｣二刀流看護師の視点！
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
実践例で学ぶ！
事務職の視点・知恵を借りた業務改善
ＡＣＰを活用した意思決定支援
揺れ動く患者・家族の気持ちに寄り添う
明日から役立つ指導スキル
ＯＪＴでそのまま使えるツール付き
"メタ思考力"を高めよう
物事の本質をとらえる力
感情論と経験則からの脱却！
概念化スキル向上研修を踏まえた
リフレクションの実践（後編）
COVID-19の経験を
組織レジリエンス向上につなげるために
自身の看護管理を振り返り成長につなげる
実習不足のコロナ禍世代の新人指導
看護現場のトランジション・サポート
サステナブルな病棟運営を考える
～持続可能な看護組織づくり！ 困難な中での改善・変化・維持
クレーム・トラブルとの向き合い方＆
患者コミュニケーション
看護管理者は交渉人であれ！
～働きやすい職場にするための師長の責務
師長自身のキャリアデザインを前向きに描く
業務改善を"根拠と夢"をもって実行する
２年目看護師の職場内での教育・支援
病床機能別に最適解を求めた
現場ベッドコントロール
看護の働き方改革！
補助者活用・協働と院内研修の今
コロナ禍で深刻化！
答え・ルールがない管理場面における
価値＆倫理観
VUCA（予測困難）の時代に求められる
師長のマネジメント作法 [22年6月号より]
一人ひとりにあった目標設定で
モチベーションUP！ [22年6月号より]
お笑い芸人のスキルに学ぶ！
凹んだ雰囲気"劇的チェンジ"術 [22年8月号より]
看護師長の経営参画！
施設基準の徹底理解で管理業務が変わる [22年8月号より]
※内容は事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。