〜 連載 Pick up 〜
最新号
2019 7月号
特集
"形だけ"を卒業！
能力開発・教育支援につなげる
クリニカルラダーの現場運用
中途採用者・中堅看護師が学びと自己成長に前向きになる！
中小規模病院でクリニカルラダーを効果的に運用するコツ
目標達成が｢やらされ感｣｢負担感｣の軽減に！
ラダーとリンクした目標管理， 面接・評価におけるポイント
キャリア開発ラダーの申請に影響を与える要因と
そこから考える支援策
スタッフ個々にマッチしたラダー支援・キャリア開発
～キャリアデータの可視化・一元管理を活用した支援の実際
スタッフの成長を促す看護実践能力評価と面接
クリニカルラダーとリンクさせた
退院支援教育の成果および課題への対応
新連載
面接上手な師長になろう！
"意欲"を引き出し"成長"に導くポイント＆テクニック
特別企画
医療・介護の質向上に貢献し，地域に根差した病院へ！
施設・職種の垣根を越えた顔の見える連携の構築
特集・連載予定
2019 8月号
フレームワーク・論理的思考を使いこなそう！
～セカンドレベル看護実践計画書はもちろん、
日々の現場マネジメントの整理・可視化につながる
2019 9月号
学び合い、育ちあう看護師長達
～師長会、学習会、管理研修の場をどう作り、
どう実践に活かす？
2019 10月号
師長の夢と冒険！ 組織を創る・変える
～プロ意識の高い人、
働くのが心地よい職場を作る思考と道具
2019 11月号
働き方改革は現場に浸透したか！
勤務間インターバル・夜勤回数の新基準に沿った
勤務体制・勤務表
～理想と現実ジレンマを乗り越える現場レベルでの工夫
特別企画
外国人看護師を受け入れる時代に向けて知っておくべき事
企業事例でわかるパーソナリティ・仕事観、
コミュニケーション・支援方法、トラブル…
2019 12月号
同じミスを繰り返さない
病棟風土・業務展開・スタッフ指導
～脱・ワンパターンの分析＆対策立案！
３つの角度から行う師長のアプローチ
2020 1月号
データを使えたら質と効率が高まり、
説得力が増す！
～部署の成果プレゼン、次年度目標設定、
業務改善、交渉…
2020 2月号
師長自身の目標管理
～個人目標設定→計画→評価はどうする？
～部署目標やスタッフ支援だけじゃない！
管理者としての成果・成長・チャレンジ
2020 3月号
マネジメントの密度を考える！
"師長⇔現場・主任"とのちょうどよい距離感
～どこまで介入？ どこまで委譲？
現場事情をどこまで把握？ 放任でもなく過干渉でもない
2020 4月号
病棟機能別の入退院支援＆
地域連携マネジメントの在り方
～令和2年度診療報酬改定を受けて！
地域包括ケアシステムの中での役割変化に対応
連載
働き方改革を支える"多様な勤務体制"と勤務表作成
院内ナースバンク制度をはじめとする
様々な働き方選択と現場マネジメント［8月号より］
看護師長の"他部署訪問"での気づきと内省
他部署で何を感じたか？ 自部署は他師長の目にどう映るのか？
師長としての成長に活かす［9月号より］
"各部署配置の認定・専門看護師"への支援・教育・調整
スペシャリストとして活躍できる場づくり・レベルＵＰ支援・
リソースとしての活用［9月号より］
全国施設のベンチマークと統計データ・数字で覗く！
診療報酬改定・医療政策の"ねらい"と現場対応実例［10月号より］
【Web連載】
Ｗebで読める診療報酬改定 タイムリー情報！
中医協の動きや改定予測・看護部での対応ヒントなどを
ホームページで随時発信します。［10月より配信］
現場から始める「学習する組織」のつくり方
～｢困る力｣がチームの力を高める部署レベルでのアプローチ［10月号より］
ACPを定着させる
意思決定支援教育プログラムの実際［10月号より］
離職、メンタル不調、職場風土悪化を食い止める
負の感情＝怒り・悲しみ・葛藤…を抱えたスタッフへの支援
～ケース別対応でわかりやすく解説［11月号より］
"なりたてリーダー"の悩みの壁を突破！
～チームリーダー・日勤リーダーのシゴトの進め方～［11月号より］
概念化が自由自在に！
看護現場の｢マネジメント認識論｣のイロハ
〜忙しい中でも現場課題の本質を見抜く力が開花する
｢看護部｣｢医事課｣二刀流看護師の視点！
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
忙しい！ 足りない！ 克服へのチャレンジ
現場師長とプロコーチが解説！
勇気づけコーチングを用いた看護現場の概念化支援
組織風土をイキイキさせ，スタッフの自己効力感を高める
変化に対応し経営参画！
データと図解で読み解く
医療制度改革・診療報酬改定の今後
パワハラ・セクハラ・マタハラ，
いま増加中の"逆パワハラ"まで
ハラスメント"０"の病棟づくり
頑張る看護師長のよろず相談所 オカンサロン
※内容は事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。
読者の声
- もう10年以上、師長の支援に役立ってます すぐ役立つ理論と実践が書かれている記事が多いので現場で悩む師長には 本当におススメで、当院の師長たちも常に複数名が購読しています！
- 経験者の言葉が師長の自律をサポートしてくれる 当院では7名が購読していて、私もその一人です！ 「今」「旬」に視点が置かれた記事で背中を押してくれるお助け本です。 企画書を練る際の ちょっとした心配を取り除き、経験者が語る言葉で、 管理における自律をサポートしてくれるマネジメントレシピ雑誌です。
- 変化の激しい今、ヒントを得るには最適 当院でも購読している師長は多いですし、看護部としての取り組みや 成果を出した師長の現場実践もよく取り上げていただいてます。 まさに現場からの情報発信による現場のための看護管理誌だと思います。 環境変化の激しい今、マネジメントのヒントを得るには 最適ではないしょうか？
- 最新の話題も多く、看護管理の情報収集に欠かせません。 色々な施設の現場の具体例を参考にしようと購読を始めましたが、 実際に手に取ると最新の話題も多く、 看護管理をする上では情報収集に欠かせない ものとなっています。 また主任の教育資料として記事を活用する場合もあります。 私自身現在大学院に通っておりますが、 執筆者の多くが自分と同じ現場の管理者のため、 学習と現場を両立させるモチベーションにつながっています！