現場の問題・悩みに"カチッ"とはまる！
今,必要な看護管理の知恵！
お笑い芸人のスキルに学ぶ！
教育指導場面の凹んだ雰囲気「劇的チェンジ」術
※公開予定の動画の一部のサンプルです。
再生を開始すると音声が流れますのでご注意ください。
今話題の"タイパ＝タイムパフォーマンス"は
看護管理者に必要！
～時間管理の考え方を変えて仕事の質と効率をUP
看護管理者の賃金は高い？安い？
仕事内容や多職種比較で考える
～看護管理者の頑張り・成果が
適正に評価されるように働きかけを！
Web動画連載や
本誌と連動する動画を毎号更新！
※公開中の動画の一部のサンプルです。
再生を開始すると音声が流れますのでご注意ください。
看護現場のトランジション・サポート
看護職者の役割移行とその支援
役割移行期のスタッフへのサポートと管理者の役割
主任看護師は昇進前後で
役割移行をどのように捉えているのか
看護師長昇任前後に求められる支援と教育
役割移行の準備に焦点を当てた
副看護師長の成長を促すかかわり
自己超越理論を用いたトランジションの促進
お笑い芸人の「番組回し力」に学ぶ！
看護現場で活きる"笑顔型"ファシリテーション
会話形式で分かりやすい！
看護管理・経営参画に役立つ
"施設基準"の正しい理解
｢やばいナース｣のエラーに学ぶ
医療安全のイノベーション
一人ひとりの｢なりたい｣｢やりたい｣を反映する
目標設定・キャリア支援
スタッフのエンゲージメント向上のために
視野が広がり、悩みが解決する！
看護管理の実践に生かす大学院での学び
明日から役立つ指導スキル
ＯＪＴでそのまま使えるツール付き
看護現場の生産性を高める
"目からウロコ"の仕事術
"メタ思考力"を高めよう
物事の本質をとらえる力
サステナブルな病棟運営を考える
～持続可能な看護組織づくり！ 困難な中での改善・変化・維持
クレーム・トラブルとの向き合い方&
患者コミュニケーション
看護管理者は交渉人であれ！
～働きやすい職場にするための師長の責務
師長自身のキャリアデザインを前向きに描く
業務改善を"根拠と夢"をもって実行する
病床機能別に最適解を求めた
現場ベッドコントロール
看護の働き方改革！
補助者活用・協働と院内研修の今
コロナ禍で深刻化！
答え・ルールがない管理場面における
価値&倫理観
苦労するスタッフとの"新しい付き合い方"
～そんな若者の考え方・行動が、今の世の中では当たり前！？
VUCAに生きる管理者に必要な
思考・対人スキル
～シンパシーよりエンパシー、
感情とロジカルの調和、スピーディーな意思決定
理想の組織はこれ！
師長が不在でも安心・安全な体制づくり
看護現場の"働きがい改革"！
～各部署でできる、量より質を大切にする働き方
トヨタ生産方式を取り入れた業務改善のポイント
～ムダ・ムリ・ムラの削減と効率性を追求したカイゼン [22年10月号から]
組織の生産性向上と職員のキャリア開発の
両立を目指した人材育成システム
～ＡＭＧセルフ・キャリアドック制度運用の実際 [22年10月号から]
新世代の看護管理者に必要なもの
～従来どおりが通じないVUCA時代のスキルと思考 [22年11月号から]
看護部長歴16年の心といのちのケア専門家が導く！
"修羅場"のコミュニケーションスキル [22年12月号から]
｢しくじり師長｣｢イケてる師長｣
両方から学ぶ部下マネジメント [22年12月号から]
経営部門の凄腕管理者に学ぶ！
組織・部署全体マネジメントの急所 [23年3月号から]
※内容は事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。