
新人が逆ギレする11の理由とその防止策
打たれ弱い・挫折に弱い若手スタッフへの対応と支援のポイント
現場に必要とされる「嫌われない指導者」
当たり前が通じないスタッフの見極めと対応
メンタル不安のある新人を抱える現場指導者たちの疲労をどうする?
それってズレてない? 新人教育実習指導に活かす!今どきの看護学生とは
まず聴くこと!患者の心を開き信頼関係を築く方法をどう教える?
退院支援の苦手意識を払拭する情報テンプレート
互いにあきらめることなく成長に向かえる新人育成
今どきの若者の育て方・考え方〜Z世代の特徴を踏まえて
困った学生の、「聞かない」「覚えない」「動かない」を何とかしよう
Z世代へのコミュニケーション教育支援はどうすればよい?
ほか厳選15テーマ!
※「ナースマネジャー」「看護人材育成」「主任看護師Style」の特集・連載記事から、実践場面ですぐに活かせる内容のものを選りすぐり電子ブック化しました。
25年1月号特集
看護補助者のイキイキ活躍・職場適応をサポート!
モチベーション向上,定着推進につながる
看護補助者への効果的なタスク・シフト/シェア
福岡赤十字病院 看護副部長
山根理恵子
外国人材に活路を見いだす!
ベトナム人看護学生の看護補助者としての採用と職場適応支援
社会医療法人愛仁会 国際協力事業部門 看護部長/認定看護管理者
宮本典子 ほか
職員の不足,高齢化に対応する
看護補助者間の応援体制の構築
彦根市立病院 看護部 看護副部長
坂東恵美子
業務量測定により根拠・成果を可視化
業務改善による看護補助者の適切なケア・教育時間の確保
社会福祉法人恩賜財団 済生会熊本病院 副看護部長
坂田香織 ほか
看護補助者が主導することでやりがい・主体性UP!
看護補助者による患者誤認防止のための改善活動とその支援
福井赤十字病院 看護部 認定看護管理者
西向秀代
IoT機器を導入し,情報共有をリアルタイムに!
看護補助者への指示出しと実施記録の電子化
徳島大学病院 副病院長/看護部長
上田美香 ほか
特別企画
職場環境改善をねらった重症度別患者振り分けチーム制の導入と展開
上都賀総合病院 手術看護課・中央材料課 師長
飯野直子
振り返って初めて分かることもある!
サードレベル受講者のコミュニティ活動から見えてきた
看護師長業務のおもしろさ
医療法人啓信会 京都きづ川病院 副院長/看護部長
小河陽子
2月号特集

いまどきの"現実目線"で考える!看護管理者の経営への意識と参画
できることは限られている!?経営貢献できる看護・看護管理とは?
3・4月号 2号連続特集
セカンドレベル実践事例~看護管理実践計画書!
認定看護管理者教育課程セカンドレベルの統合演習
5月号特集
実は"キャリア支援"を苦手にしている看護師長は多い!
働き方・キャリア・価値観が多様化する今、管理者はどうかかわるのが正解なのか?
6月号特集
今やビジネスや教育の場でも"注目→当たり前"に!
ウェルビーイングな病棟づくりはどうする?
誤解のない正しい方法〜働きがいに直結!
自分とチームを守り,大切にする!
BANI時代を乗り切る3つの秘訣[新連載]
誰もが悩むシーンで学ぶ
人間関係を壊さず"言いたいことを言う"方法[新連載]
性質・考え方を理解して世代間ギャップを解消!
Z世代の若手スタッフとの上手なコミュニケーション
京都ALS嘱託殺人事件から考える医療倫理
新人のやりたい放題にさせない
ハラスメントの知識
"ハラスメント呼ばわり"を恐れない!
デキる看護師の育て方
メンタル・シミュレーションで養う不確実な状況への対応力
スタッフを巻き込み,共に成長する!
任せ上手になる方法
デジタル化新時代における
人事マネジメントのキーワード
「経験年数10年以上」「非役職者」「ベテラン未満」
後期中堅スタッフのやる気を引き出す方法