2022年度 診療報酬改定の影響を先取り！
看護部対策ガイド

WITH＆アフターコロナを見据えた
新人・若手看護師の育成・研修の工夫

デジタル活用，システム工夫ほか
効率化と働きやすさを両立する業務改善成功事例集

職員のモチベーションを下げず，持続可能な組織づくり！
看護部目標マネジメント

変化をチャンスに変え，欲しい人材を惹きつける！
看護師採用・確保，定着戦略

若手の士気，職場ムードのキーマン！
中堅スタッフを輝かせる活かし方，育成の仕方

混乱期に求められる！
看護部の要「師長」の燃え尽き防止と能力開発
〜看護管理の醍醐味を共有するかかわり，支援

従来の型を破って生き残る！
病院〜在宅のスムーズな連携，
地域包括ケアシステム推進の最前線

第8回PNS研究会最新動向！
〈PNS研究会監修〉働き方改革，COVID-19などで成果を発揮！
新看護方式PNS
（パートナーシップ・ナーシング・システム）^®
の効果を最大限に引き出す成功のカギ

COVID-19，自然災害ほか，
想定外の事態にこそ求められる
管理者の役割と組織マネジメント実践

コロナ禍ストレス，メンタル不調，不機嫌な職場雰囲気，
発達障害対応など予防策と早期対応法
不機嫌な職場をご機嫌な職場に変える
スタッフのメンタル・人間関係マネジメント

現場管理者に必須！ ムダ取りの視点
５人の管理者の実践例で具体的に分かる
「セル看護提供方式^®」成功のカギ

コロナ禍に対応しできることを積み上げる！
新人・若手看護師の教育計画立案と
効果的研修・育成実践

2024年までに体制を整えよう！
少子高齢化時代を生き抜く
「働き方改革」実践対策ガイド

多職種連携・協働実践と「要」となる看護の役割発揮法
看護補助者との連携・協働と質を高める教育体制の見直し

時代に対応し，次代を創る
看護師キャリア開発システムの見直し・運用
〜JANラダー＋自院に合わせたカスタマイズ，コンピテンシーほか

タスク・シフティング，タスク・シェアリングのキーマン！
看護補助者との連携・協働と質を高める教育体制の見直し

コロナ禍を乗り切る組織戦略！
選び，選ばれる看護部をつくる
看護師採用・確保，定着の工夫

生産性の高い，病院経営に貢献できる
看護部マネジメントのキーマン！
師長の効果的な指導・支援，連携の方策

特有の強み，弱みを踏まえ，
目標に向かって生き生きと活躍できる！
中堅看護師教育の仕組みづくりとかかわり支援法

2022年度診療報酬改定への布石！
リソースナース養成，活躍，
実績づくりのダンドリ，実践法

「COVID-19」「台風」「水害」「地震」想定外を
想定内にするマネジメント！
患者，職員を守り，災害時に
病院機能を滞らせない備えと対策ガイド

管理者＆組織で実践できる効果的支援とマネジメント
スタッフのメンタル不調予防と
早期介入スキル，仕組みづくり

職員・経営者・患者の3方が
WIN-WINになる働き方改革実践
タスクシフトほか，働き方の効率化と安全，
働きやすさのバランスをとる工夫

2020年度診療報酬改定
将来に生き残る組織対応に不可欠な
必須ポイントと看護部対応ガイド

"脱"「やりっぱなし」「受けっぱなし」！
新人・若手看護師教育研修＆
支援体制見直しと成果の高め方

働き方改革対応待ったなし！ 残業削減ほか
業務改善成功事例集

組織を継続的に経営・運営できる
目標マネジメントの具体策
〜役割・機能の強化と変化への適応で，地域で必要とされるために

倫理的課題に対応できる
教育・かかわりの仕組みづくりと管理者の解決力向上

中堅看護師の「中だるみ」＆「燃え尽き」
予防・解消の手立

看急性期病院における
高齢者・認知症ケア体制の構築・整備

看護部長にとって最大のキーマン！
「師長」の戦力と
モチベーションを高める教育支援

第６回PNS研究会最新動向！〈PNS研究会監修〉
新看護方式PNS®による
新人看護師の自立の効果

地域包括ケアシステム
病院―在宅間のシームレスな連携の工夫

多様性を受け入れ，活用できる！
柔軟性のある職場・労働環境改革の実践法

くじけず，力まず，しなやかに
メンタル不調＆対応に苦慮する
スタッフ支援・かかわり方の具体策

今どきの若者気質と普遍的勘所を押さえた
新人・若手看護師の
教育研修・支援体制の改善

病院経営と連動！
看護部における目標マネジメントと
見直し改善・活用法

労働力減少時代の看護師採用・確保，
定着の具体策

採用から業務の質保証まで
看護補助者への業務委譲・役割分担の工夫による
生産性向上と教育研修整備