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 2・3月号 目次

特集1

労働力減少時代の看護師採用・確保,
定着の具体策


これからの決め手!
「地産地消」による看護師確保・定着実践法

看護学博士・教育学修士/東京医療保健大学・大学院 教授
厚生労働省医療勤務環境改善支援に関する支援・研究委員
看護職の採用と定着を考える会 理事
中島美津子


来期新卒看護師採用の準備は万全ですか?
人材確保氷河期を生き抜く採用活動の要点整理!

株式会社HRシンフォニー 代表取締役社長
医療法人エム・エム会 マッターホルンリハビリテーション病院 事務長
医療法人真鶴会 小倉第一病院 経営戦略部 部長 
立石 隆


中途採用者支援プログラムの評価と支援の実際
社会医療法人近森会 近森病院 副看護部長(教育担当) 
森本志保 ほか

社会人経験を持つ新卒看護師の職場適応を支援する
看護管理者のかかわり方
独立行政法人地域医療機能推進機構
JCHO東京新宿メディカルセンター 看護部長
認定看護管理者/附属看護専門学校 副学校長 
野月千春


看護部長が考えるべき
採用・確保・定着のポイント
株式会社ToDoビズ 代表取締役 篠塚 功


 

特集2

採用から業務の質保証まで
看護補助者への
業務委譲・役割分担の工夫による
生産性向上と教育研修整備


介護施設からの転職希望も!
看護補助者として働く介護福祉士の
モチベーションアップ・定着のカギとなる
専門性発揮への支援策

JA長野厚生連 佐久総合病院 佐久医療センター 副看護部長 
堀内清美


「看護補助者業務評価表」の作成,
活用で安全・安心の業務提供!
看護補助者がチームの一員として
働く体制づくり!

豊川市民病院 看護局長室 病棟看護科主幹
認定看護管理者 
植山伸子 ほか


介護職自ら「教育」「業務マネジメント」を担う体制づくり
〜委譲から移譲へ
公益財団法人日産厚生会 玉川病院 看護部長
認定看護管理者 
嘉茂すみ代 ほか


急性期病院における
看護補助者の人財育成の取り組み

〜主任会と「ナースエイドの会」の両輪で

一般財団法人厚生会 仙台厚生病院 看護部長 
小畑由美 ほか


 

新連載

重症度,医療・看護必要度データの可視化と
マネジメント活用

メディカル・データ・ビジョン株式会社 さくらDB部
企画ユニット長/マネージャ 
黒川大輔


 

連載

看護管理者のための労務管理知識と
法的根拠に基づく
トラブル予防・解消テクニック講座

稲毛社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
産業カウンセラー/ファイナンシャルプランナー 
稲毛由佳


看護師「働き方改革」
日本病院人事開発研究所 代表幹事/経済学博士
齋藤清一


看護部長のための
セレンディピティマネジメント

医療法人三和会 東鷲宮病院 看護部長 
佐藤美香子


学習者の意欲を高め,効率的に成果に直結!
魅力ある研修企画のための
インストラクショナルデザイン実践講座

獨協医科大学埼玉医療センター 看護副部長
認定看護管理者/救急看護認定看護師
浅香えみ子


医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
国際医療福祉大学大学院 医療福祉経営専攻
医学研究科公衆衛生学専攻 教授
武藤正樹


現場で使える!
《アロマ大好き》看護部長の実践マネジメント

医療法人社団医凰会 並木病院 看護部長/認定看護管理者
高野紀子


活き活きワクワクした"マネジャー"に生まれ変わる!
蔭やんの次世代管理者育成

大阪人材育成センター 主宰 
蔭久晴彦


看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
公益財団法人 日本心臓血圧研究振興会附属 榊原記念病院
質安全管理部 安全管理者/看護師長 
岩アみどり




 
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