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 6・7月号 目次

特集1

多様性を受け入れ,活用できる!
柔軟性のある
職場・労働環境改革の実践法


労働人口減少に備え,多様性をチャンスに変える仕掛け
ワーク・ライフ・インテグレーションの考え方と
その仕組みづくり

看護学博士/教育学修士
東京医療保健大学・大学院 教授
中島美津子


ダイバーシティを正しく理解し,
組織とリーダーシップに活かすマネジメント

早稲田大学大学院 商学研究科 教授(国際経営論)
谷口真美


人生100年・労働人口減少時代の
看護職の多様な働き方&輝かせ方のマネジメント
〜生涯現役を見据え,組織と個人がWIN-WINになる労働環境づくり
NPO法人 看護職キャリアサポート 代表
濱田安岐子

外国人職員の受け入れ・協働をスムーズにする
体制整備とサポート体制のポイント
医療法人社団晃進会 たま日吉台病院 看護部長
中澤美奈子 ほか


DiNQLを活用した労働環境改善の実際と
その評価
独立行政法人大阪府立病院機構 大阪急性期・総合医療センター
看護部 副看護師長
横山笑美子 ほか


外国人労働者(看護師・介護福祉士)の受け入れと
介護福祉士養成校の現状
大阪人材育成センター 主宰
蔭久晴彦


特集2

くじけず,力まず,しなやかに
メンタル不調&対応に苦慮する
スタッフ支援・かかわり方の具体策


現場師長を悩ます"困ったスタッフ"への対応と
協力体制づくり

〜メンタル不調者の傾向と現実的な対応策の提案

和歌山県立医科大学 看護キャリア開発センター 副センター長
臨床教育准教授/精神看護専門看護師
武用百子


看護師長,介護長のセルフケア行動から見る
ストレス反応緩衝要因

〜セルフケアを実践するための支援

医療法人社団明芳会 イムス葛飾ハートセンター 看護部長
小原かおる


産業保健の観点から見た
働きやすい病院づくりのための取り組み

JA北海道厚生連 帯広厚生病院 産業保健師
太田由紀


スタッフの気づきを促すコーチングの実践
〜動機づけにはまず勇気づけに

ナラティブコーチ/こころカードインストラクター/看護師 
谷津マサヨ


 

 

連載

医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
国際医療福祉大学大学院 医療福祉経営専攻
医学研究科公衆衛生学専攻 教授
武藤正樹


看護部長のための
セレンディピティマネジメント

医療法人三和会 東鷲宮病院 看護部長 
佐藤美香子


地域包括ケアシステムの中で起こす
看護部だからこそのアクション

特定非営利活動法人 全国連携実務者ネットワーク 副理事長
一般社団法人日本地域統合人材育成機構 理事長
重田由美


学習者の意欲を高め,効率的に成果に直結!
魅力ある研修企画のための
インストラクショナルデザイン実践講座

獨協医科大学埼玉医療センター 看護副部長
認定看護管理者/救急看護認定看護師
浅香えみ子


現場で使える!
《アロマ大好き》看護部長の実践マネジメント

医療法人社団医凰会 並木病院 看護部長/認定看護管理者
高野紀子


看護管理者のための労務管理知識と
法的根拠に基づく
トラブル予防・解消テクニック講座

稲毛社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
産業カウンセラー/ファイナンシャルプランナー 
稲毛由佳


重症度,医療・看護必要度データの可視化と
マネジメント活用

メディカル・データ・ビジョン株式会社 企画部
企画ユニット長/マネージャ 
黒川大輔


看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
一般財団法人 竹田綜合病院 医療の質管理部 医療安全管理室 課長
須田喜代美




 
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