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 2・3月号 目次

特集1

働き方改革対応待ったなし! 残業削減ほか
業務改善成功事例集


働き方改革は単なる労働時間短縮にあらず!
過去の前例・慣習に視座を置いた「改善」から,
まっさらな未来志向の「改革」を目指そう

看護学博士/教育学修士
東京医療保健大学・大学院 教授
中島美津子


行動経済学における人間特性を利用した
行動変容の新手法
〜医療勤務環境改善のためのナッジと健康経営

順天堂大学 スポーツ健康科学部 スポーツマネジメント学科
博士(スポーツ健康科学)
先任准教授(経営組織学)
水野基樹


スタッフ一人ひとりの残務を見える化
「残業の分担」「就業時間の管理」

医療法人社団星晶会 総務部長
あおい病院 看護部長
小島昭彦


「セル看護提供方式®」導入による
スタッフの残業削減

飯塚病院 看護部 看護師長
佐野美和子


「定時で帰れてうれしい・体が楽」という声が増加!
看護部&実施部署からの正しい
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
®
目指した業務改善

日本赤十字社 松江赤十字病院 看護部長
加納さえ子 ほか


業務システム・職場環境は"皆で創る"が成功の鍵
働きやすく,働きがいのある
職場改善への取り組み

独立行政法人地域医療機能推進機構 横浜中央病院
看護部長/認定看護管理者
松邑恵美子 ほか



特集2

組織を継続的に経営・運営できる
目標マネジメントの具体策
〜役割・機能の強化と変化への適応で,
 地域で必要とされるために


BSC,目標管理で進める可視化された戦略的看護部経営
病院経営と連動して成果を上げる
看護部目標管理の取り組み

東邦大学医療センター佐倉病院 副院長・看護部長
認定看護管理者
橋初枝 ほか


参加的目的描写法を用いた
目標管理の取り組み

茨城県厚生連 茨城西南医療センター病院
副院長兼看護部長/認定看護管理者
関根洋子 ほか


病院経営に貢献できる看護部の組織づくり
〜「キャリア開発プログラム」の(再)構築で進める
 人材育成と組織経営への貢献
社会医療法人財団新和会 八千代病院 理事/看護部長
相田由紀


 

連載

医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
国際医療福祉大学大学院 医療福祉経営専攻
医学研究科公衆衛生学専攻 教授
武藤正樹


活き活きワクワクした"マネジャー"に生まれ変わる!
蔭やんの次世代管理者育成

大阪人材育成センター 主宰 
蔭久晴彦


2020年度診療報酬改定の動向と
看護部の対応策

株式会社ウォームハーツ 代表取締役
長面川さより


管理・指導場面での"困った"を解消する心理的アプローチ!
看護職を支援する心理カウンセラーが教える
今どきの若者の取扱説明書

東邦大学医療センター 大橋病院 職員健康相談室
公認心理師・臨床心理士
中村 有


急性期病院の看護師は地域の看護師でもある!
地域包括ケアシステムを充実させた
連携システムと看護のチカラ

社会福祉法人聖隷福祉事業団 執行役員
総合病院聖隷三方原病院 看護部 総看護部長 
松下君代


地域包括ケアシステムの中で起こす
看護部だからこそのアクション

社会福祉法人恩賜財団済生会 済生会新潟病院
検診センター 副センター長
新潟市医師会 地域医療推進室 室長
斎川克之


看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
新須磨病院 医療安全管理室 専従医療安全管理者
看護師長
松本順子


 

特別企画

院内トラブルを防ぐ!
知って得するメンタルヘルス不調による
休職・復職と個別労働紛争の解決手段

フェアネス法律事務所 弁護士/弁理士/薬剤師
中村智広




 
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