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 10・11月号 目次

特集1

生産性の高い,病院経営に貢献できる
看護部マネジメントのキーマン!

師長の効果的な指導・支援,連携の方策


看護師長の困難を解消に導き,
成長を支援する上司のフィードバック術

〜経験学習ノートの活用から
日本赤十字九州国際看護大学 看護学部 看護学科
看護管理学 教授
倉岡有美子


概念化で組織力を上げ,問題解決・スタッフ育成に活かす!
師長力パワーアップのための
概念化スキル(コンセプチュアルスキル)研修の進め方

株式会社サフィール 代表取締役
河野秀一


看護師長同士の関係性が
看護管理にもたらす影響と指導のポイント

〜ナラティヴ分析を用いて
日本赤十字社 富山赤十字病院 看護部長
認定看護管理者
森 太貴子


看護管理者の成長・発達による
組織の活性化

〜「人が育つ組織創り」を目指して
福岡大学病院 副病院長/看護部長
中川朋子


人財育成 取り組みの軌跡
「ラダーシステム」「昇格システム」の構築と改善
大分市医師会立アルメイダ病院
副院長/看護部長
甲斐仁美


 

特集2

特有の強み,弱みを踏まえ,
目標に向かって生き生きと活躍できる!

中堅看護師教育の
仕組みづくりとかかわり支援法


中堅看護師が「いきいき」働ける
教育研修プログラムのすすめ

山梨県立大学 看護学部 看護管理学領域 講師
中込洋美


「スタッフのままでいたい」という中堅看護師へのアプローチ
次世代を担う中間管理者育成としての
中堅看護師成長支援の勘所

伊那中央病院 副看護部長/医療安全管理室長
花岡佳子


看護師長と中堅看護師の指導の想いに対する
すれ違いに着目した効果的な介入策

医療法人豊田会 刈谷豊田総合病院 看護部 看護師長
加下井玲子


中堅看護師の自覚と成長を促す“役割の付与”
独立行政法人地域医療機能推進機構(JCHO)
北海道病院 副看護部長
伊藤早苗


 

連載

医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
社会福祉法人日本医療伝道会
衣笠病院グループ 相談役
武藤正樹


管理・指導場面での“困った”を解消する心理的アプローチ!
看護職を支援する心理カウンセラーが教える
今どきの若者の取扱説明書

駿河台大学 心理学部 准教授
公認心理師/臨床心理士
中村 有


みっちゃんのカンタン(簡単・感嘆)感動
看護感理塾
看護学博士/教育学修士
東京医療保健大学
東が丘看護学部看護学科大学院看護学研究科 教授
中島美津子


地域が創る病院,病院が創る地域
連携と多様性が組織に生み出すイノベーション
独立行政法人地域医療機能推進機構
東京新宿メディカルセンター
看護部長 野月千春 
院長 関根信夫 ほか


看護部長のための
セレンディピティマネジメント

医療法人三和会 東鷲宮病院 看護部長
佐藤美香子


2020年度診療報酬改定の動向と
看護部の対応策

株式会社ウォームハーツ 代表取締役
長面川さより


活き活きワクワクした"マネジャー"に生まれ変わる!
蔭やんの次世代管理者育成
大阪人材育成センター 主宰
蔭久晴彦


看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
地域医療機能推進機構 神戸中央病院
医療安全管理室長 医療安全管理者 看護師長
福田由紀子




 
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