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 2・3月号 目次

特集1

人口減少,需要過多でも
質を落とさない組織マネジメント!

多職種連携・協働実践と
「要」となる看護の役割発揮法


働き方改革でこそ求められる!
タスク・シフティング/シェアリングで成果の上がる
IPW(専門職連携実践)の効果的実践手順

宮城大学 看護学群 教授/看護学博士
大塚眞理子


コロナ禍における危機的状況打破に役立つ!
「管理者のブレない核」&
「多職種連携・協働ツール」としての
IPE/IPW活用法

埼玉西協同病院 総看護長/看護学修士
小野寺由美子


Monitor Alarm Control Team(MACT)の
目指す患者安全

〜心電図モニターアラーム関連事故ゼロを目指した
 多職種チーム活動

社会医療法人 さいたま市民医療センター 看護師長補佐
慢性心不全看護認定看護師
冨田晴樹 ほか


多職種参加のデスカンファレンス導入による
看護師の意識変化

岩手県立中央病院 看護部長
高橋明美 ほか


集中ケア領域の
多職種連携における看護の力

一般財団法人平成紫川会 小倉記念病院 集中ケア認定看護師
有田 孝


 

特集2

時代に対応し,次代を創る
看護師キャリア開発システムの
見直し・運用

〜JANラダー+自院に合わせたカスタマイズ,
 コンピテンシーほか


小規模病院における院内教育活動の実際と
仕組みづくりのポイント

〜北海道の200床未満の病院調査から
独立行政法人労働者健康安全機構 北海道せき損センター 看護師
燗c郁美


コンピテンシー・モデルを活用した
マネジメント・ラダーの導入

〜ミドルマネジャーが光り輝くために
公立西知多総合病院 副院長兼看護局長/認定看護管理者
植村真美


キャリアラダーを活用する院内研修設計と
実践のポイント

〜中規模病院における中堅看護師に焦点を当てて
埼玉医科大学短期大学 看護学科 講師
熊本大学 教授システム学研究センター 連携研究員
小池啓子


キャリアを継続的に発展させることのできる
自律した看護師を育成
“キャリア開発支援システム(CDSS)”の整備と運用

徳島大学病院 副病院長・看護部長
認定看護管理者/感染管理認定看護師
高開登茂子


 

連載

管理・指導場面での“困った”を解消する心理的アプローチ!
看護職を支援する心理カウンセラーが教える
今どきの若者の取扱説明書

駿河台大学 心理学部 准教授
公認心理師/臨床心理士
中村 有


地域が創る病院,病院が創る地域
連携と多様性が組織に生み出すイノベーション
独立行政法人地域医療機能推進機構
東京新宿メディカルセンター
看護部長 野月千春 
院長 関根信夫 ほか


医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
社会福祉法人日本医療伝道会
衣笠病院グループ 相談役
武藤正樹


みっちゃんのカンタン(簡単・感嘆)♪感動♪
看護感理塾
看護学博士/教育学修士
東京医療保健大学
東が丘看護学部看護学科大学院
看護学研究科 教授
中島美津子


看護部長のための
セレンディピティマネジメント

医療法人三和会 東鷲宮病院 看護部長
佐藤美香子


いきいき職場づくりのための労務管理
特定社会保険労務士/医療労務コンサルタント
深澤理香


看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
社会医療法人 ジャパンメディカルアライアンス 東埼玉総合病院
医療安全推進室 看護科長 専従リスクマネジャー
武井真由美




 
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