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 4・5月号 目次

特集1

コロナ禍に対応し
できることを積み上げる!

新人・若手看護師の教育計画立案と
効果的研修・育成実践


新人看護職員研修7年間の改善・成果と
コロナ禍での臨機応変な対応の工夫

〜現状にマッチした研修内容・
 ツールの作成・活用・改訂

筑波メディカルセンター病院 副看護部長
(学生実習及び新人看護職員研修責任者)
薗部敬子


マズローの欲求階層論から導く!
新人育成委員会メンバーの
効果的・効率的な共育・支援法

独立行政法人地域医療機能推進機構
東京山手メディカルセンター 教育担当看護師長
福井美保子 ほか


新人看護師における
ローテーション教育研修の成果と課題

〜2年間で2部署を経験する体制整備と教育効果
日本赤十字社 大森赤十字病院 看護師長
多田香代子 ほか


新型コロナウイルス禍の新人看護職員の
集合研修中止から新たな教育の取り組み

藤枝市立総合病院 教育担当師長 集中ケア認定看護師
長坂信次郎


スタッフを大切にする看護部における
効果的・効率的な新人教育の“計画・準備・運営”

医療法人財団アドベンチスト会 東京衛生アドベンチスト病院
副院長兼看護部長/認定看護管理者
平野美理香


 

特集2

2024年までに体制を整えよう!
少子高齢化時代を生き抜く
「働き方改革」実践対策ガイド


知らないでは済まされない!
「働き方改革の進め方」ナビゲーション

〜閣議決定! で今取り組むべき時短,就業規則改訂,三六協定他
看護学博士/教育学修士
東京医療保健大学
東が丘看護学部看護学科大学院看護学研究科 教授
中島美津子


残業コストを大幅削減!
通信機能付きバイタルサイン測定機器
導入による働き方改革

社会医療法人誠光会 淡海ふれあい病院 副看護部長
堀池昌子


働きやすい職場づくりのために!
子育て支援制度を利用する看護職員への
夜勤実施に対する効果的なアプローチ

独立行政法人国立病院機構 広島西医療センター 看護部長
黒田智美


“スタッフのモチベーションを上げる”ための
業務改善と看護の質向上

〜WLB推進活動で「イキイキと働き続けたい」と思える
 職場環境を整える

医療法人社団 高邦会 高木病院
副院長/看護部長
安達康子 ほか


 

特別企画

4コマ漫画形式の発表で楽しく,効果的に学ぶ!
多職種合同による接遇研修の企画,実践

〜コロナ禍の制約を多職種の絆を深める話し合いの機会に変える工夫
地方独立行政法人大阪府立機構 大阪国際がんセンター
看護部長/認定看護管理者
川崎弥寿子 ほか


 

新連載

自分らしさを引き出す管理を求めて!
模索しはじめたZ病院看護部の物語
カウンセリングオフィスKR 代表/看護師/公認心理師
田中京子


 

連載

【Web連載】
医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
社会福祉法人日本医療伝道会
衣笠病院グループ 相談役
武藤正樹


地域が創る病院,病院が創る地域
連携と多様性が組織に生み出すイノベーション
独立行政法人地域医療機能推進機構
東京新宿メディカルセンター
看護部長 野月千春 
院長 関根信夫 ほか


いきいき職場づくりのための労務管理
特定社会保険労務士/医療労務コンサルタント
深澤理香


看護部長のための
セレンディピティマネジメント

医療法人三和会 東鷲宮病院 看護部長
佐藤美香子


看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
社会医療法人さいたま市民医療センター 医療安全管理室 副室長
医療安全管理者/看護副部長
三浦美智枝




 
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