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 6・7月号 目次

特集1

コロナ禍ストレス,メンタル不調,不機嫌な職場雰囲気,
発達障害対応など予防策と早期対応法

不機嫌な職場をご機嫌な職場に変える
スタッフのメンタル・人間関係マネジメント


不満・不安を抱えた職員のケアと
職場雰囲気の悪化予防,早期介入のダンドリ

〜看護過程5つのステップとトランジションモデル3段階に沿って
 自組織とスタッフを導く!

看護学博士/教育学修士
東京医療保健大学 東が丘看護学部看護学科大学院看護学研究科 教授
中島美津子


発達障害が疑われるスタッフへの対応と
看護管理者ができる人間関係マネジメントとサポート

有限会社ビーイングサポート・マナ 代表取締役
一般社団法人日本開業保健師協会 理事(初代会長)
一般社団法人 産業ソーシャルワーカー協会 理事
村田陽子


コロナ禍が及ぼす,直接・間接的影響からスタッフを守るチーム実践!
「新型コロナウイルス感染症対策本部」および
「労務・メンタルケア管理班」活動の実際と
取り組みの成果

社会医療法人財団 石心会 埼玉石心会病院
副院長兼看護部長/認定看護管理者
福島俊江 ほか


小さな不安・疑問も不満にさせずサクサク解決!
COVID-19対策で組織をタイムリーに動かし,
職員の安全と安心を守るマネジメント

独立行政法人地域医療機能推進機構 東京山手メディカルセンター
感染管理室 師長/感染管理認定看護師
富谷康子 ほか


謙虚に! 素直に! 生き生き!
ハートフルな職場に変える
人間関係マネジメントとスタッフへのかかわり方

医療法人社団 森と海 東京
東京蒲田病院 副院長兼看護部長/認定看護管理者
佐藤由美


 

特集2

現場管理者に必須! ムダ取りの視点
5人の管理者の実践例で具体的に分かる
「セル看護提供方式®」成功のカギ


セル看護提供方式®を実現するために
〜カイゼンの執筆に寄せて

飯塚病院 看護管理師長
倉智恵美子


患者の心の扉を開くカイゼン
〜閉められたカーテンが開けられるまでの取り組み

飯塚病院 看護管理師長兼東5階病棟師長
和田麻美


「患者の食事を見守る」配膳のカイゼン
飯塚病院 看護管理師長兼東6階病棟師長
樋口圭子


ナースコールで訴える
褥婦の思いに関心を寄せた看護の提供

飯塚病院 看護管理師長兼北6階病棟師長
久保佳子


外来でも「セル看護が実現できる」を
目指した取り組み

〜タイムスケジュールと配置の見直し

飯塚病院 13B外来 看護主任
中村百合子


救急病床における褥瘡評価業務のスリム化
飯塚病院 H2救急 看護師長
長田孝幸


 

連載

いきいき職場づくりのための労務管理
特定社会保険労務士/医療労務コンサルタント
深澤理香


活き活きワクワクした"マネジャー"に生まれ変わる!
蔭やんの次世代管理者育成
大阪人材育成センター 主宰
蔭久晴彦


看護部長のための
セレンディピティマネジメント

医療法人三和会 東鷲宮病院 看護部長
佐藤美香子


地域が創る病院,病院が創る地域
連携と多様性が組織に生み出すイノベーション
独立行政法人地域医療機能推進機構
東京新宿メディカルセンター
看護部長 野月千春 
院長 関根信夫 ほか


自分らしさを引き出す管理を求めて!
模索しはじめたZ病院看護部の物語
カウンセリングオフィスKR 代表/看護師/公認心理師
田中京子


看護職を支援する心理カウンセラーが教える
今どきの若者の取扱説明書

駿河台大学 心理学部 准教授
公認心理師/臨床心理士
中村 有


【Web連載】
医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
社会福祉法人日本医療伝道会
衣笠病院グループ 相談役
武藤正樹


【Web連載】
看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
医療法人社団 尚篤会 赤心堂病院 医療安全管理室専従
宇居登美子




 
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