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 12・1月号 目次

特集1

変化をチャンスに変え,欲しい人材を惹きつける!
看護師採用・確保,定着戦略


コロナ下で学生時代を過ごした
新人看護師(Z世代,実習不足)の
採用時のポイントと教育研修のやりくり

〜最も詳しいZ世代看護学生,新人看護師の取扱説明書

東京医療保健大学
東が丘看護学部看護学科大学院看護学研究科 教授
看護学博士/教育学修士
中島美津子


よい人材が集まり、定着する!
人材に困っていない看護部がやっている
人事戦略・改善のススメ!

〜意外なホンネをあぶり出す「感情可視化アンケート」の活用

株式会社HRシンフォニー 代表取締役社長
立石 隆


大手ブランド病院に競り負けない!
自院の求める人材確保と定着実践における
看護部長の仕掛け術

社会医療法人社団三思会 東名厚木病院
副院長兼看護部長/法人看護統括部長
伊藤玲子


看護師不足の人材難時代に!
プラチナナースの再就労と
支援の実際・活用

名古屋市立大学病院 元・看護師長
栗本成子


セル看護提供方式®の導入による
人材定着の効果

飯塚病院 西1階(精神科)病棟師長
古賀明弘


 

特集2

若手の士気,職場ムードのキーマン!
中堅スタッフを輝かせる
活かし方,育成の仕方


キャリア・プラトーと組織風土の関係性から紐解く!
中堅看護師の離職防止のために
看護管理者ができること

佐久大学 基礎総合看護学領域
看護管理学 准教授
齋藤順子


中堅看護師の本音を引き出し離職防止につなげる!
看護管理者が行うべき
支援プログラムとサポート

聖マリア学院大学
看護学部/大学院看護学研究科 教授
鶴田明美


中堅スタッフの潜在力を引き出す!
キャリア面接と評価の仕組み

株式会社ジーシフト 取締役社長
彦田美香子 ほか


中堅看護師特有の心の悩みを支援する
日本医科大学武蔵小杉病院 がん化学療法室
精神看護専門看護師
二宮美香


 

SPECIAL TOPICS

ナイチンゲール・レジェンド制作委員会
〜ナイチンゲール生誕200周年記念:当院の取り組み
独立行政法人地域医療機能推進機構
東京新宿メディカルセンター 看護部長
野月千春 ほか


第52回日本看護学会学術集会レポート
看護の力で健康な社会を!
日総研グループ編


 

連載

医療界激変時代の
看護マネジメントのトレンド

社会福祉法人日本医療伝道会
衣笠病院グループ 相談役
武藤正樹


看護職を支援する
心理カウンセラーが教える
今どきの若者の取扱説明書

駿河台大学 心理学部 准教授
公認心理師/臨床心理士
中村 有


看護部長のための
セレンディピティマネジメント

医療法人三和会 東鷲宮病院 看護部長
佐藤美香子


自分らしさを引き出す管理を求めて!
模索しはじめたZ病院看護部の物語
カウンセリングオフィスKR 代表/看護師/公認心理師
田中京子


いきいき職場づくりのための労務管理
特定社会保険労務士/医療労務コンサルタント
深澤理香


活き活きワクワクした"マネジャー"に生まれ変わる!
蔭やんの次世代管理者育成
大阪人材育成センター 主宰
蔭久晴彦


【Web連載】
医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
社会福祉法人日本医療伝道会
衣笠病院グループ 相談役
武藤正樹


【Web連載】
看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
佐久市立国保浅間総合病院 医療安全管理室 専門幹
専従医療安全管理者
矢嶋ちか江


NEW【Web連載】
働き方改革とこれからの人事のあり方を問う
日本病院人事開発研究所 代表幹事
人事賃金管理センター 代表取締役
齋藤清一


【Web連載】
コロナ禍の今,振り返る
東日本大震災と熊本地震
非日常下における看護管理者の判断と行動

長岡崇徳大学 看護学部 看護学科
准教授(災害看護学・国際看護学)医学博士
山葡B枝




 
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