現場発！看護部経営の課題解決メソッド・ツール＆実践例

疲弊していても回る看護部ローコストマネジメントとカギとなるナンバー２（副看護部長or師長）の育成・協働

東京医療保健大学 東が丘看護学部看護学科大学院
看護学研究科 教授
中島美津子

後継者育成としての仕事の上手な任せ方

～抱え込みはリスクを大きくする

川崎幸病院 副院長・看護部長／認定看護管理者
佐藤久美子

生き甲斐を持って輝き続ける！看護部長のセカンドキャリア指南

看護師／ほめ育シニアコンサルタント
松島眞己

医事課看護師の目線で解説！ 看護部長必須の診療報酬改定，適時調査対策のコツ

～情報収集から確認事項の押さえ方まで動き方教えます

飯田市立病院 医事課 医事企画係／看護師
施設基準管理士／診療情報管理士／医療経営士３級
川手敬子

看護部長が活き活きと働くことで看護部も回り出す！ 「楽働」のススメ

済生会福岡総合病院 看護部長
大嶋由紀

今の「今どきの若者」傾向を踏まえた

新人看護師教育体制整備とかかわりのコツ

新人看護師の特性に基づき，相互に学び合う新人看護師研修の一例

～鹿児島県看護協会の17年間継続している取り組みから

社会医療法人博愛会 顧問／医療法人宮崎博愛会 顧問
サバイバーシップ支援センター カドルハウス
江口惠子

問題解決力を養うノンテクニカルスキル研修【新人編】

～導入と実践

群馬県病院局経営戦略課 看護人材支援専門官
町田理香 ほか

安心して新人が育つ仕組みづくり！ 「バンビナースサポートシステム」による育成と定着

地方独立行政法人奈良県立病院機構 奈良県総合医療センター
看護部 教育担当師長
丹下敦子

燃え尽きない！ 停滞しない！

中堅世代の多様化を踏まえた育成、活躍マネジメント

伸びるか、停滞するかはマネジメント次第！

管理者未満の「役割中堅世代」の磨き方・輝かせ方教えます

自分軸思考がカギ！ 中堅ベテランナースが自律し輝きだす成長支援

～与えられた目標では不完全燃焼に陥りがち。自己理解と承認で真にモチベーションアップ

中堅スタッフのキャリア支援につなげる“ブラッシュアップ研修会”

中堅スタッフのモチベーションを刺激する管理者の支援と関わり方

職場の健康を守り、メンタル不調に陥らせない仕組みづくりと管理者ができること・すべきこと

職場のメンタル不調・離職理由の３つの正体「業務負荷、人間関係、モチベーション」と攻略の仕方！

楽しくなければ仕事じゃない！

「生産性がもっとも高まる職場」＝「看護師が明るく楽しく働ける職場」の実現法

スタッフに寄り添いメンタル不調を防ぐ“リエゾンナース”の活動

スタッフをメンタル不調に陥らせない組織に求められる教育と支援