ホーム > 情報誌 > 隔月刊 看護部長通信
情報誌名

A4変型判 104頁 年6回(偶数月の25日)発行
入会金 3,000円 年間購読料 39,840円(共に税込)

現場発!看護部経営の課題解決メソッド・ツール&実践例

誌面、Web教材の両面から2024年度診療報酬改定関連や次回の2026年度診療報酬改定動向や看護師採用・確保・離職対策、部下指導、メンタル、働き方改革、業務改善、DXなど、看護部トップとして将来に生き残る組織づくりの、指針、具体策をご提供してまいりますので、ご期待ください。

最新Web教材
動画教材:共同体感覚を育み、成長し続ける組織づくり(講師:大嶋由紀)

新人看護師への支援のポイント[配信中]

GRITを育てる関わり方[配信中]

看護管理者から始める「楽働」の実践[6・7月号配信]

PDF教材:セル看護提供方式の院内スタッフ説明用スライド/導入・推進するための業務マニュアル各種(講師:川野孝司)

セル看護提供方式について(病棟)[PDF配信中]

日勤スタッフ・リーダー用タイムスケジュール(スタッフ)[PDF配信中]

日勤スタッフ・リーダー用タイムスケジュール(師長)[PDF配信中]

日勤帯情報収集マニュアル[PDF配信中]

補完マニュアル[PDF配信中]

補完表[PDF配信中]

動画教材:医療コンサルタントの「ここだけのはなし」(講師:立石 隆)

改革を進めるために看護部上層部が持つべき姿勢[配信中]

採用定着の成否を分けるポイントは「変化を受け入れる風土か?」ほか[配信中]

看護部長が変われば組織が変わる!「OK牧場(私もあなたもOK)」思考のススメ[配信中]

新卒採用最新トレンドとインターンシップのカギとなる「呼び込み担当者」の役割,動き方[配信中]

動画教材:看護管理業務を例に解説!効率的な看護管理に役立つOfficeの効果的使い方(講師:小野律子)

ピボットテーブル・グラフ作成[PDF配信中]

アンケート作成・プレテスト・データ[PDF配信中]

ビジネス文章・マニュアル作成[PDF配信中]

よく使う関数[PDF配信中]

カレンダー・スケジュール帳・タスク管理[PDF配信中]




その他のWeb教材はこちら

特集
試読(著者:丹下敦子)
2025年4・5月号特集1
VUCA時代を乗り越える持続可能な看護部運営と看護部長の役割

疲弊していても回る看護部ローコストマネジメントとカギとなるナンバー2(副看護部長or師長)の育成・協働

東京医療保健大学 東が丘看護学部看護学科大学院
看護学研究科 教授
中島美津子

後継者育成としての仕事の上手な任せ方

~抱え込みはリスクを大きくする

川崎幸病院 副院長・看護部長/認定看護管理者
佐藤久美子

生き甲斐を持って輝き続ける!看護部長のセカンドキャリア指南

看護師/ほめ育シニアコンサルタント
松島眞己

医事課看護師の目線で解説! 看護部長必須の診療報酬改定,適時調査対策のコツ

~情報収集から確認事項の押さえ方まで動き方教えます

飯田市立病院 医事課 医事企画係/看護師
施設基準管理士/診療情報管理士/医療経営士3級
川手敬子

看護部長が活き活きと働くことで看護部も回り出す! 「楽働」のススメ

済生会福岡総合病院 看護部長
大嶋由紀

2025年4・5月号特集2

今の「今どきの若者」傾向を踏まえた

新人看護師教育体制整備とかかわりのコツ

新人看護師の特性に基づき,相互に学び合う新人看護師研修の一例

~鹿児島県看護協会の17年間継続している取り組みから

社会医療法人博愛会 顧問/医療法人宮崎博愛会 顧問
サバイバーシップ支援センター カドルハウス
江口惠子

問題解決力を養うノンテクニカルスキル研修【新人編】

~導入と実践

群馬県病院局経営戦略課 看護人材支援専門官
町田理香 ほか

安心して新人が育つ仕組みづくり! 「バンビナースサポートシステム」による育成と定着

地方独立行政法人奈良県立病院機構 奈良県総合医療センター
看護部 教育担当師長
丹下敦子

2025年6・7月号特集1

燃え尽きない! 停滞しない!

中堅世代の多様化を踏まえた育成、活躍マネジメント

伸びるか、停滞するかはマネジメント次第!

管理者未満の「役割中堅世代」の磨き方・輝かせ方教えます

自分軸思考がカギ! 中堅ベテランナースが自律し輝きだす成長支援

~与えられた目標では不完全燃焼に陥りがち。自己理解と承認で真にモチベーションアップ

中堅スタッフのキャリア支援につなげる“ブラッシュアップ研修会”

中堅スタッフのモチベーションを刺激する管理者の支援と関わり方

2025年6・7月号特集2

職場の健康を守り、メンタル不調に陥らせない仕組みづくりと管理者ができること・すべきこと

職場のメンタル不調・離職理由の3つの正体「業務負荷、人間関係、モチベーション」と攻略の仕方!

楽しくなければ仕事じゃない!

「生産性がもっとも高まる職場」=「看護師が明るく楽しく働ける職場」の実現法

スタッフに寄り添いメンタル不調を防ぐ“リエゾンナース”の活動

スタッフをメンタル不調に陥らせない組織に求められる教育と支援

2025年8・9月号特集1

第12回PNS研究会最新動向!〈PNS研究会監修〉

今こそPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)®!導入の目的を再確認し、最大限の成果を得る方法

2025年8・9月号特集2

備えあれば憂いなし!

災害に強い看護部づくりと看護管理者の対応力の鍛え方

2025年10・11月号特集1

看護部長の最大の顧客!

師長のウェルビーイング向上と、最大限のパフォーマンスを引き出す仕掛け

2025年10・11月号特集2

地域との連携・協働と看護部の役割遂行、組織づくりの具体策

2025年12・1月号特集1

人員が増えない中での看護師「採用・確保、定着」戦略!

2025年12・1月号特集2

看護補助者へのタスクシフト・協働でケアの質を下げない工夫

連載

医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド

看護管理者が知っておきたい

病院機能評価受審対策

看護職を支援する心理カウンセラーが教える今どきの若者の取扱説明書

看護部長のためのセレンディピティマネジメント

AMG看護クリニカルラダーの見直しと運用の実際

働きやすい職場づくりのための看護管理者が知っておきたい!

「労務管理」必修ポイント

活き活きワクワクした"マネジャー"に生まれ変わる!

蔭やんの次世代管理者育成

Web連載

医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド

看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク

Dr.武藤の動画講座
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