2021 4・5月号

特集1

コロナ禍に対応しできることを積み上げる！
新人・若手看護師の教育計画立案と
効果的研修・育成実践

新人看護職員研修７年間の
改善・成果とコロナ禍での臨機応変な対応の工夫

〜現状にマッチした研修内容・ツールの作成・活用・改訂

マズローの欲求階層論から導く！

新人育成委員会メンバーの効果的・効率的な共育・支援法

新人看護師におけるローテーション教育研修の成果と課題

〜２年間で２部署を経験する体制整備と教育効果

新型コロナウイルス禍の新人看護職員の
集合研修中止から新たな教育の取り組み

スタッフを大切にする看護部における
効果的・効率的な新人教育の“計画・準備・運営”

特集2

2024年までに体制を整えよう！
少子高齢化時代を生き抜く
「働き方改革」実践対策ガイド

知らないでは済まされない！
「働き方改革の進め方」ナビゲーション
〜閣議決定！ で今取り組むべき時短，就業規則改訂，三六協定他

残業コストを大幅削減！
通信機能付きバイタルサイン測定機器導入による働き方改革

働きやすい職場づくりのために！
子育て支援制度を利用する看護職員への
夜勤実施に対する効果的なアプローチ

“スタッフのモチベーションを上げる”ための
業務改善と看護の質向上
〜WLB推進活動で「イキイキと働き続けたい」と思える職場環境を整える

新連載

自分らしさを引き出す管理を求めて！
模索しはじめたZ病院看護部の物語

2021 6・7月号

コロナ禍ストレス、メンタル不調、
不機嫌な職場雰囲気、
発達障害対応など予防策と早期対応法

不機嫌な職場をご機嫌な職場に変える
スタッフのメンタル・人間関係マネジメント

・不満・不安を抱えた職員のケアと職場雰囲気の悪化予防、早期介入のダンドリ
・発達障害が疑われるグレーゾーンなスタッフへの対応と
　看護管理者ができるサポート
・コロナ禍が及ぼす、直接・間接的影響からスタッフを守るチーム実践！
　「新型コロナウイルス感染症対策本部」及び
　「労務・メンタル管理班」活動の実際と取り組みの成果
・感染管理認定看護師の活動から小さな不安を拾い上げ、サクサク解決！
　組織をタイムリーに効果的に動かし、
　職員の不安・不機嫌を防ぐ環境マネジメント
・謙虚に！ 素直に！ いきいき！ ハートフルな職場に変える
　人間関係マネジメントとスタッフへのかかわり方

現場管理者に必須！ ムダ取りの視点

５人の管理者の実践例で具体的に分かる
「セル看護提供方式^®」成功のカギ

・救急病床における褥瘡評価業務のスリム化
・外来セル看護実現～タイムスケジュールと配置の見直し～
・患者の心の扉を開くカイゼン
　～閉められたカーテンが開けられるまでの取り組み～
・「患者の食事を見守る」配膳のカイゼン
・ナースコールで訴える褥婦の思いに関心を寄せたい！

2021 8・9月号

第8回PNS研究会最新動向！〈PNS研究会監修〉
働き方改革、COVID-19など今直面する課題で成果を発揮！

新看護方式 PNS
（パートナーシップ・ナーシング・システム）®
の効果を最大限に引き出す成功のカギ

災害時、想定外の事態にこそ求められる
管理者の役割と、組織マネジメント実践

2021 10・11月号

混乱期に求められる！ 看護部の要「師長」の
燃え尽き防止と能力開発

～看護管理の醍醐味を共有する関わり、支援

病院～在宅のスムーズな連携、
地域包括ケアシステム推進の最前線

2021 12・1月号

変化をチャンスに変え、欲しい人材を惹きつける！

看護師採用・確保、定着戦略

若手の士気、職場ムードのキーマン！

中堅スタッフを輝かせる活かし方、育成の仕方

2022 2・3月号

デジタル活用、システム工夫ほか

効率化と働きやすさを両立する
業務改善成功事例集

生産性の高い持続可能な組織づくり！
看護部目標マネジメント