2025年10・11月号特集1
看護部長の最大の顧客！
師長のウェルビーイング向上と，最大限のパフォーマンスを引き出す仕掛け
医療を存続させ，質を保つために
地域での師長共育，そしてキャリアじまいをも視点に入れた師長支援ができるよう看護部長の器を磨く
東京医療保健大学 東が丘看護学部看護学科大学院 看護学研究科 教授
中島美津子
業務の抱え込み，孤独，モチベーション低下からの脱却に効果あり！
「師長のPNS」導入とグループ活動の成果
地方独立行政法人 宮城県立こども病院 看護部長／認定看護管理者
横内由樹
師長会チーム活動で高める！ 師長のレジリエンスと看護部の質
公益財団法人日産厚生会 玉川病院 副看護部長 認定看護管理者
澁谷喜代美
スケジュールと看護配置で考える
戦略的にワンランク上の診療報酬加算を取る方法教えます
飯田市立病院 医事課 医事企画係長兼経営企画課 看護師／施設基準管理士／診療情報管理士／医療経営士３級
川手敬子
2025年10・11月号特集2
リソースナースの活用で地域課題の解決に貢献する，地域住民を支援する
専門・認定看護師による地域支援「出張ゼミナール」
地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立松沢病院 患者・地域サポートセンター 看護師長 精神科認定看護師
西 宏隆 ほか
専門・認定看護師による地域住民への健康支援「岡崎まちの保健室」
岡崎市民病院 看護局 看護局長／認定看護管理者
保田瑞枝
地域参画への第一歩！ 「看護出前講座」の取り組み
新潟県立がんセンター新潟病院 緩和ケアセンター 主任／緩和ケア認定看護師
加茂麻由子 ほか
専門・認定看護師による地域医療支援活動の実施
福岡大学筑紫病院 看護部長／認定看護管理者
原田英美 ほか
2025年12・1月号特集1
人員不足の中で組織を維持するための採用・定着の取り組み
Z世代新人獲得は規模別で対応変化を！ プラチナナースや多様性を腹の底から受け入れて生き残る人材定着策
～中小病院は定着重視！ 大病院は一括して育て、離職はやむなしと心得よ！～
「手厚くフォローしているのに離職が止まらない」を防ぐ新入職員の正しい育て方
部下の離職「予防・回避」に効果！ 看護管理者の「心の姿勢の整え方」と本音を引き出し支援する「聞き方・話し方・伝え方」
看護師確保支援のプロ直伝！
～新卒採用「負け組」の都道府県問題と院内問題職員対策術！（労務編）
看護師の採用に向けたSNS活用の実際
2025年12・1月号特集2
看護補助者へのタスク・シフト／シェア，協働でケアの質を下げない工夫
事務職へのタスク・シフト推進“メリットと課題”
看護補助者へのタスク・シフト／シェアで実現した“看護ケアの充実”
“看護の質向上”を目指して
～看護補助者との協働体制の構築～
2026年2・3月号特集1
現場ならではの「苦労・困難の乗り越え方」を紹介
「セル看護提供方式｣®の導入事例集
2026年2・3月号特集2
改善から改革へ！
現状の「最適化」を実現する看護マネジメント
2026年4・5月号特集1
病院淘汰時代を生き抜く！
2026年度診療報酬改定動向と看護部マネジメントへの活用法
2026年4・5月号特集2
Z世代 新人看護師の価値観・傾向を生かした教育・指導のポイント
～個別対応？ 現実主義？ 打たれ弱い？ 指示待ち傾向？～
2026年6・7月号特集1
予防と早期対応で乗り切る
スタッフのメンタル不調マネジメントと職場環境整備
2026年6・7月号特集2
看-看連携による地域連携とカギとなる教育実践
医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
看護管理者が知っておきたい病院機能評価受審対策
活き活きワクワクした"マネジャー"に生まれ変わる！
蔭やんの次世代管理者育成
AMG看護クリニカルラダーの見直しと運用の実際
看護部長のためのセレンディピティマネジメント
看護部から始まる病院マネジメント革命[12-1月から新連載]
省察的実践を取り入れた新人教育の構築と効果的な実践の工夫[12-1月から新連載]
医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク