最新号
2019 10・11月号
特集1
急性期病院における
高齢者・認知症ケア体制の構築・整備
急性期医療の高齢者・認知症ケアの要点・最新事情と
患者・家族視点からの見直しポイント
急性期病院における“看護師都合の身体抑制”を
限りなくゼロに近づけたい!!
～看護管理者としての思いと決断・行動
急性期病院における
認知症看護への取り組みシステム構築と
抑制基準の改訂、評価、スタッフ教育
～主任会を中心とした2008年度からの取り組み
急性期病院における
高齢者・認知症ケア体制の構築の現状と課題
特集2
看護部長にとって最大のキーマン！
「師長」の戦力と
モチベーションを高める教育支援
居場所変更で「臨床」と「管理」の距離を縮める
看護師長の活性化策
～師長が現場にいる意味と役割を明らかにする師長席移転
次世代の管理者育成を見据えた
看護管理者教育の実際
看護師長のモチベーションを高める
働きかけと教育支援の工夫
特集・連載予定
2019 12・1月号
倫理的課題に対応できる
教育・関わりの仕組みづくりと、
管理者の解決力向上
中堅看護師の「中だるみ」＆「燃え尽き」
予防・解消の手立て
2020 2・3月号
働き方改革対応待ったなし！ 残業削減ほか
業務改善成功事例集
組織を継続的に経営・運営できる
目標マネジメントの具体策
～役割・機能の強化と変化への適応で、
地域で必要とされるために
2020 4・5月号
2020年度診療報酬改定
将来に生き残る組織対応に不可欠な
必須ポイントと看護部対応ガイド
“脱”「やりっぱなし」「受けっぱなし」！
新人・若手看護師教育研修＆
支援体制見直しと成果の高め方
2020 6・7月号
職員・経営者・患者の3方が
WIN-WINになる働き方改革実践
タスクシフトほか、働き方の効率化と安全、
働きやすさのバランスをとる工夫
パフォーマンスが高い職場で実践されている
最速・最小コストな対応法
「対応に困る」「メンタルトラブル」スタッフへの
予防と早期介入の仕組みづくり
連載
管理・指導場面での“困った”を解消する心理的アプローチ！
看護支援カウンセラーが教える
今どきの若者の取扱説明書［12-1月号より］
2020年度診療報酬改定の動向と
看護部の対応策［12-1月号より］
地域包括ケアシステムの中で起こす
看護部だからこそのアクション
医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド
活き活きワクワクした“マネジャー”に生まれ変わる！
蔭やんの次世代管理者育成
看護管理者のための労務管理知識と法的根拠に基づく
トラブル予防・解消テクニック講座
看護部長のためのセレンディピティマネジメント
学習者の意欲を高め，効率的に成果に直結！
魅力ある研修企画のための
インストラクショナルデザイン実践講座
重症度，医療・看護必要度データの可視化と
マネジメント活用
看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
急性期病院の看護師は地域の看護師でもある！
地域包括ケアシステムを充実させた
連携システムと看護のチカラ
※内容は事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。
読者の声
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2018年同時改定に対応した実務対策の特集や連載記事に惹かれました。 - 看護部長用専門雑誌が欲しかったのです。
看護部長の指針になればありがたいと思い、購読しています。 - いま注目の話題が満載でした。
興味関心のあるテーマと執筆者が魅力的でした。 - 看護部長目線の情報が載っているのが気に入っています。
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参考になっています。 - マネジメントに関する特集が多くあり、
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