2019 4・5月号

特集1

今どきの若者気質と普遍的勘所を押さえた
新人・若手看護師の
教育研修・支援体制の改善

脱落者ゼロ！ を実現する「標準化」＆「育成方法」の刷新

新人定着を促す教育担当看護師長による
所属と連携した育成の標準化と
所属外からのアプローチで生み出す「承認」と「居場所つくり」

中規模病院で看護部教育の中核を担う
「教育責任者」が最大限，役割・能力発揮できる
環境整備と支援ポイント

地域で支える「新人看護職員研修」
「新人看護職員指導者研修」

～川崎市看護協会と川崎市看護部長会の共催による７年の取り組み

時代の変化に適応し，「新人も指導する先輩も共に育つ」
組織を目指した教育システム改善

看護実践能力を向上させるための院内研修プログラムの改善

～新人のフィジカルアセスメント研修の見直し

特集2

病院経営と連動！
看護部における目標マネジメントと
見直し改善・活用法

もう2025年問題に振り回されるのは卒業しよう！

看護部目標，病棟目標を病院経営と連動させ，
成果を上げる目標マネジメント

病院経営に貢献する
看護部目標管理の導入と運用法

無理しない，頑張りすぎない目標管理への取り組み

スタッフの気づきを促すコーチングの実践

～自他共に成長できる目標管理のために

新連載

地域包括ケアシステムの中で起こす
看護部だからこそのアクション

2019 6・7月号

多様性を受け入れ、活用できる！
柔軟性のある職場・労働環境改革の実践法

メンタル不調＆対応に苦慮する
スタッフ支援・関わり方の具体策

2019 8・9月号

第６回PNS研究会最新動向！

新看護方式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)Ⓡによる
新人看護師の自立の効果

地域包括ケアシステム

病院―在宅間のシームレスな連携の工夫

2019 10・11月号

看護部長にとって最大のキーマン！

｢師長｣の戦力とモチベーションを高める教育支援

急性期病院における
高齢者・認知症ケア体制の構築・整備

2019 12・1月号

倫理的課題に対応できる
教育・関わりの仕組みづくりと
管理者の解決力向上

中堅看護師の「中だるみ」＆「燃え尽き」
予防・解消の教育・環境整備