2024年診療報酬改定関連教材
最新教材
特集1
対話を通じ，自律した看護師を育成する
PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）®
2024年PNS研究会最新事情＆対話を通したかかわりで
自律した看護師を育成するPNS
VUCAの時代を生き抜く力を養う！
PNS強化と対話の実践法
PNS推進による自律した看護師育成と看護管理者の役割
看護師の自律を阻害しない
看護管理者のかかわり・支援のポイント
PNSと思考発話により自分の看護を見つめ直し，
自律した看護師を育成する
特集2
災害時，緊急時を乗り切る
看護管理者の役割と
体制の見直し・改善
災害トリアージなどの
災害看護実践者を育成するDENI体制
地震防災訓練における「初動対応」訓練の充実
救急看護師の事例から見る
「能登半島地震」におけるDMATの活動
特集・連載予定
2024 10・11月号
看護部長の腕の見せ所！
師長が部署のマネジャーとして
生き生きと役割を遂行できる環境づくりと支援術
・持続可能な看護部の人材育成戦略
～次々期看護部長は「30～40歳代の師長に！？」、
副看護部長は「50歳代師長に！」
・「ケースメソッド」研修を取り入れた師長力アップと師長会活性化の取り組み
～看護補助者の教育の充実を目指して
・陥りがちなトラブルを想定し、早めの支援がカギ
「看護部」―「師長」間、「師長」―「師長」間の心理的安全性の高い
関係性構築のコツと活かし方
・働き方改革の推進で見えてきた「これからの看護師長の役割」
タスクシフトで期待される注目株！
看護補助者の確保・定着とモチベーションを高める
教育研修の工夫
・介護士の主体性を引き出すかかわりが不可欠！
「看護部介護科」始動から5年目の進化とタスク・シフト/シェア実践
・高度救命救急センターにおける看護補助者の育成と看護師との協働体制の構築
・看護補助者と看護師のタスクシェアの推進～直接ケア業務への参画～
・手術室における看護補助者の育成と看護師との協働
・看護補助者の育成と看護師との協働体制の構築を目指した業務改善の実施
2024 12・2025 1月号
人口減少時代を生き抜く！
看護部の人員確保戦略
～採用から離職防止まで～
地域のニーズに対応する看護部の人材育成と活動
2025 2・3月号
人員急減時代で
ケアの質を落とさない業務改善、組織づくり
導入施設の実践例を通して理解
セル看護提供方式®のメリットと導入の工夫
2025 4・5月号
VUCA時代を乗り越える
持続可能な看護部運営と看護部長の役割
今の「今どきの若者」傾向を踏まえた
新人看護師教育体制整備とかかわりのコツ
読者の声
- 診療報酬改定に対応した実務対策の特集や連載記事に惹かれました。
課題に直面した内容の記事が多く、看護部長として日々活用させてもらっています。 - 紙面だけでなく、動画での解説があるので、理解しやすいです。
- 興味深い内容のものが多く、自身の病院で検討の際に役立っています。
- 中小の病院では看護部長はいろいろなことをしなくてはならないので、中小ならではの事例は興味深く参考にしています。
- 看護部長用専門雑誌が欲しかったのです。看護部長の指針になればありがたいと思い、購読しています。
- いま注目の話題が満載でした。興味関心のあるテーマと執筆者が魅力的でした。
- 看護部長目線の情報が載っているのが気に入っています。
- 大病院だけでなく、中小規模の病院の事例も載っているので参考になっています。
- マネジメントに関する特集が多くあり、医療情勢に合ったタイムリーな内容で重宝しています。
- いま現場で必要な情報に対応しているので、助かります。日々の業務に役立てています。
- 管理職として必要な情報や最新のトピックスが掲載されているので、参考になります。
- 当院は在宅療養支援病院のため、特定機能病院！のようなところよりは、少しローカルなところの執筆者が多く、すごく親近感もあり、病院規模としても、自分たちにより近いところでの内容が多く参考になっています。
