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最新号
2021 10・11月号
特集1
混乱期に求められる！
看護部の要「師長」の
燃え尽き防止と能力開発
〜看護管理の醍醐味を共有するかかわり，支援
中小規模病院だからこそできる！
師長への支援を自己成長へとつなげるための
アプローチ法とリーダーシップ
マネジメントラダーを活用しパートナーから管理方法を学ぶ
看護師長同士のＰＮＳ体制と
看護師長会グループワークによる管理能力向上
予防こそ最小コストで最大効果
看護部長が変われば，師長も変わる！
疲弊する師長支援の禁忌とサポート手順
中小規模病院における師長への効果的な教育方法とは
〜ケースメソッド研修の実践と評価に焦点を当てて
奮闘する看護師長の現状と看護部長へ求める支援
打たれ強い看護部づくりに向けた看護師長へのナッジ活用
特集2
従来の型を破って生き残る！
病院〜在宅のスムーズな連携，
地域包括ケアシステム推進の最前線
来る病院淘汰時代に「価値」残る！
組織マネジメントとしての地域包括ケアシステム推進
〜地域包括ケアシステムは一つのプロセス，その先にある自分たちの役割とは？！
病院と在宅の円滑な連携を推進するICTの活用
病院と在宅をシームレスにつなぐ「在宅医療センター」
新型コロナウイルス感染症患者の受け入れ調整を行う
「群馬県病院間調整センター」の機能と
センターにおける看護師の役割
特集・連載予定
2021 12・1月号
変化をチャンスに変え、欲しい人材を惹きつける！
看護師採用・確保、定着戦略
・友人に就職を勧めたくなる！
採用＆定着に困らない看護部がやっている人事戦略・改善のススメ
～意外な本音をあぶりだす感情可視化アンケート活用！
・コロナ下で学生時代を過ごした新人・既卒者の採用時のポイントと、
教育研修のやりくり
・大手ブランド病院に競り負けない！
自院の求める人材確保と定着実践における看護部長の仕掛け術
・看護師不足の人材難時代に！ プラチナナースの再就労と支援の実際・活用
・セル看護提供方式®の導入による“人材定着の効果”
若手の士気、職場ムードのキーマン！
中堅スタッフを輝かせる活かし方、育成の仕方
・キャリア・プラトーと組織風土の関係性から紐解く！
中堅看護師の離職防止のために管理者ができること
・中堅看護師の本音を引き出し離職防止につなげる！
看護管理者が行うべき支援プログラムとサポート
・中堅スタッフの潜在力を引き出す！ キャリア面接と評価の仕組み
・中堅看護師特有の心の悩みを支援する
2022 2・3月号
デジタル活用、システム工夫ほか
効率化と働きやすさを両立する
業務改善成功事例集
生産性の高い持続可能な組織づくり！
看護部目標マネジメント
2022 4・5月号
2022年度診療報酬改定の影響を先取り！
看護部対策ガイド
WITH＆アフターコロナを見据えた
新人・若手看護師の育成・研修の工夫
2022 6・7月号
人材不足を補い、働き方改革を加速！
看護補助者とのタスク・シフティング、
タスク・シェアリング実践と連携・協働の工夫
ストレスに負けない！
職場環境づくり＆メンタルヘルス対策の進め方
新人の不安・緊張から、コロナ・ストレス、
人間関係調整まで
読者の声
- 診療報酬改定に対応した実務対策の特集や連載記事に惹かれました。
課題に直面した内容の記事が多く、看護部長として日々活用させてもらっています。 - 紙面だけでなく、動画での解説があるので、理解しやすいです。
- 興味深い内容のものが多く、自身の病院で検討の際に役立っています。
- 中小の病院では看護部長はいろいろなことをしなくてはならないので、中小ならではの事例は興味深く参考にしています。
- 看護部長用専門雑誌が欲しかったのです。看護部長の指針になればありがたいと思い、購読しています。
- いま注目の話題が満載でした。興味関心のあるテーマと執筆者が魅力的でした。
- 看護部長目線の情報が載っているのが気に入っています。
- 大病院だけでなく、中小規模の病院の事例も載っているので参考になっています。
- マネジメントに関する特集が多くあり、医療情勢に合ったタイムリーな内容で重宝しています。
- いま現場で必要な情報に対応しているので、助かります。日々の業務に役立てています。
- 管理職として必要な情報や最新のトピックスが掲載されているので、参考になります。