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最新号
2022 4・5月号
特集1
2022年度 診療報酬改定の影響を先取り！
看護部対策ガイド
2022年度診療報酬改定！ 看護部最重点ポイント
かみくだき解説＆打つべき手だて
2022年度診療報酬改定が
中小病院に与える影響と対策の検討
～重症度，医療・看護必要度の見直しとデータを駆使したサバイバル戦略
経営と働き方改革，ケアの質確保に役立つ！
特定行為研修修了者の強みを引き出し，
院内・地域での活躍を支援する看護管理実践ポイント
地域包括ケア病棟を取り巻く
2022年度改定の影響変化と看護マネジメント
急性期病院のコロナ感染が及ぼした影響と
診療報酬改定への看護部としての組織対応
外来患者の在宅療養支援と
外来看護の質の向上に向けての取り組み
特集2
WITH＆アフターコロナを見据えた
新人・若手看護師の
育成・研修の工夫
実習不足に対応！
コロナ禍における効果的な新人看護職員教育の実践
Withコロナ時代における新人教育
～採用前インターンシップと配属前２週間の集合教育の効果と実践
特集・連載予定
2022 6・7月号
常態化する人材不足と共存し、
働き方（生き方）改革を加速！
看護補助者とのタスク・シフティング、
タスク・シェアリング実践と連携・協働の工夫
・働き方＝"生き方"改革推進のキーパーソン！
看護補助者を活かし、看護部・病院も活きる
タスク・シフティング、タスク・シェアリングの進め方
・看護師・看護補助者の負担軽減に効果あり！
新・看護補助者役割「クリーンメイト」発足と補助者不足解消、活用の取り組み
・看護補助者の育成と看護師との協働体制の構築
・夜勤看護補助者の採用による看護師夜勤業務の負担軽減
・障害者雇用者と看護師の協働体制の構築
ストレスに負けない！
職場環境づくり＆メンタルヘルス対策の進め方
新人の不安・緊張緩和から、コロナ・ストレス、
発達障害対応、人間関係調整まで
・自身がメンタルを病まないために！
職場の発達障害＆グレーゾーンの人（医師、看護師）との
トラブル予防と上手な対応のコツ
・職場内で共有されている暗黙のルールが離職に及ぼす影響とその対策
・臨床心理室の立場から考える！
コロナ禍における院内のメンタルヘルスの実際とサポート
・看護部全体でコロナと向き合う！ 職員へのメンタルサポートと体制整備
2022 8・9月号
第9回PNS研究会最新動向！〈PNS研究会監修〉
多様な働き方改革実現の切り札！
新看護方式PNS
（パートナーシップ・ナーシング・システム）®
の効果的運営法
過去の教訓を生かし、
危機的状況でも機能を止めない
災害に強い組織作りと看護管理の具体策
2022 10・11月号
今どきの管理者の特徴を踏まえた
教育支援、キャリア開発、上司力の高め方
持続可能な組織作りのカギは
多様性のキャパシティーにあり！
看護の多様な活動・働き方・活躍の仕方
2022 12・1月号
困難な時代を乗り切る強い看護部づくり！
採用・確保、定着の工夫 最前線
セル看護提供方式®の導入の方策
読者の声
- 診療報酬改定に対応した実務対策の特集や連載記事に惹かれました。
課題に直面した内容の記事が多く、看護部長として日々活用させてもらっています。 - 紙面だけでなく、動画での解説があるので、理解しやすいです。
- 興味深い内容のものが多く、自身の病院で検討の際に役立っています。
- 中小の病院では看護部長はいろいろなことをしなくてはならないので、中小ならではの事例は興味深く参考にしています。
- 看護部長用専門雑誌が欲しかったのです。看護部長の指針になればありがたいと思い、購読しています。
- いま注目の話題が満載でした。興味関心のあるテーマと執筆者が魅力的でした。
- 看護部長目線の情報が載っているのが気に入っています。
- 大病院だけでなく、中小規模の病院の事例も載っているので参考になっています。
- マネジメントに関する特集が多くあり、医療情勢に合ったタイムリーな内容で重宝しています。
- いま現場で必要な情報に対応しているので、助かります。日々の業務に役立てています。
- 管理職として必要な情報や最新のトピックスが掲載されているので、参考になります。